Сколько дней оплачивает фсс в год
Перейти к содержимому

Сколько дней оплачивает фсс в год

  • автор:

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Ответ на этот вопрос регламентирован законодательством РФ. Рассмотрим его более детально в материале далее.

  • Оплачиваемый больничный сколько дней в году
  • Сколько дней больничного оплачивает работодатель
  • Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2023-2024 году
  • Итоги

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Сведем все данные в удобную таблицу:

Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Социальным фондам РФ (СФР). Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

  1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
  2. Больничный по беременности и родам.
  3. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
  4. Пребывание на карантине.
  5. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

  • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
  • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
  • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
  • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2023-2024 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2023-2024 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Итоги

Рассчитывайте и оплачивайте пособие за первые три календарных дня болезни работника. Остальную часть пособия рассчитает и оплатит территориальный орган СФР на основании представленных работодателем документов (сведений). Больничный, сформированный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием, рассчитывается в особом порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Больничный лист: сколько дней положено работнику

В каждой компании сотрудникам кадровой службы приходится иметь дело с листками нетрудоспособности. В статье расскажем, сколько дней больничного в год может взять сотрудник, кто и в какой сумме выплачивает пособие.

Скачайте образцы документов для работы:

Алгоритм действий работодателя при работе с электронным больничным

Образец справки-расчета на компенсацию больничного

Как оформляют больничный лист

Любой сотрудник за время своей трудовой деятельности в компании хотя бы раз оформлял листок нетрудоспособности. Больничный берут не только из-за болезней и травм, также для поездки в санаторий на лечение или по беременности и родам, и даже для усыновления малыша младше трех месяцев.

Листок нетрудоспособности выдает врач, фельдшер, если он выполняет функцию лечащего врача и дантист при стоматологических заболеваниях. С 2022 года листок о болезни выдают только в электронном виде, кроме узкой категории людей, который работают с государственной тайной (ч. 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Чтобы взаимодействовать с соцстрахом работодатели могут воспользоваться удобным для себя сервисом. Это может быть личный кабинет на сайте Фонда или специальная программа для подготовки расчетов АРМ. Если компания использует бухгалтерскую программу с поддержкой электронных больничных, то ее будет достаточно.

Подробнее, как проверить, дополнить и оплатить больничный, читайте в статье .

С 2022 года запустили еще один сервис СЭДО. С января этого года соцстрах начисляет пособие по нетрудоспособности в беззаявительном порядке. После того как работник обратится к врачу за больничным, документ оформят в электронном виде и одновременно выгрузят его в единую информационную систему Фонда (ЕГИССО). Работодатель получит уведомление при открытии и закрытии листка нетрудоспособности. Фонд сам рассчитает пособие, если данных недостаточно, то направит запрос работодателю, на который тот обязан ответить в течение трех рабочих дней. Работник может увидеть всю информацию по больничному листу в личном кабинете на Госуслугах.

Алгоритм действий работодателя при работе с электронным больничным скачайте здесь

В случае травмы на производстве подают в СФР справку-расчет (Приложение №13 к приказу ФСС от 4.02.2021 №26 ), чтобы оформить компенсацию сотруднику для лечения последствий несчастного случая на работе.

Если сотруднику выдали больничный лист, сколько дней он может отсутствовать на работе, разъясним ниже.

На сколько дней дают больничный

То, на сколько выдается больничный лист, зависит от причины и от того, кто заболел: сам сотрудник или его член семьи. О том, сколько дней минимально может болеть работник нигде не сказано, это решает доктор. Иногда листок могут выдать на один день, если ситуация не очень тяжелая. Но в среднем это три дня. А максимальный срок больничного листа значится в законодательстве.

  • на 15 дней документ о нетрудоспособности выписывает врач;
  • на 10 дней дает фельдшер или дантист.

Если за этот период улучшение не наступило, то следует продление больничного листа. Для этого созывают специальную комиссию. Доктора в комиссии могут продлить срок больничного листа на 10 месяцев, а если заболевание очень серьезное, то на год. При этом пациент должен каждые 15 дней приходить на осмотр.

Возникает вопрос, сколько длится больничный, если пациенту предстоит лечиться в стационаре? В этом случае больничный оформляют на все время, которое он там пробудет. После врач может продлить листок еще на 10 дней для реабилитации дома.

Если сотрудник едет лечиться в санаторий, то документ о нетрудоспособности выписывают на 24 дня. Самый длительный больничный бывает у женщин — по беременности и родам, 140 дней, а если роды ранние, то 156 дней.

В законе не написано, сколько больничных можно брать в год. Если листок не продляют, то при обычной продолжительности в 15 дней в год получится взять 24 листка

Обратите внимание! Листки нетрудоспособности «задним числом», либо те, которые выдают в обмен на заграничные документы о болезни, оформляют только при участии врачебной комиссии. На документе из другой страны должен быть апостиль, если страна присоединилась к Гаагской конвенции от 05.10.1961, если нет, потребуется консульская легализация.

Как считают пособие по нетрудоспособности

Порядок расчета пособия по больничному листу по сравнению с прошлым годом не изменился. Чтобы правильно начислить сумму, работодатель должен помнить, что с 1 января 2023 года увеличился МРОТ, теперь он составляет 16 242 рубля. Изменилась и предельно допустимая база для расчета, она равняется 1 917 000 рублей. Максимальный размер больничного в 2023 году будут исчислять из зарплаты за 2021 и 2022 год.

Еще один показатель, от которого зависит размер пособия, это стаж. Здесь все осталось по-прежнему:

  • меньше 6 месяцев, работник получит пособие исходя из МРОТ;
  • меньше 5 лет, ему дадут только 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • больше 8 лет — работник может претендовать на 100% средней зарплаты.

Обратите внимание! В страховой стаж входят все периоды, когда за работника платили страховые взносы, даже если был в отпуске, болел или находился в декрете.

В некоторых ситуациях размер пособия не зависит от стажа. Например, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100% и не важно сколько работница проработала. Также и в случае травмы на производстве.

Что делать работодателю, если произошел несчастный случай на производстве, читайте в статье .

Больничный лист: сколько дней оплатят и в какой период

Сколько дней больничного в 2024 году оплачивает работодатель и сколько СФР зависит от причины, по которой открывают листок нетрудоспособности. Если это болезнь или травма самого работника, кроме тех, что он получил на производстве, то первые три дня оплатит работодатель, остальное Фонд. В особых ситуациях, таких как несчастные случаи на работе, уход за больным ребенком и отпуск по беременности и родам, пособие полностью оплачивает соцстрах.

О прямых выплатах читайте в нашей статье .

Количество оплаченных дней также зависит от обстоятельств, по которым оформили больничный. Если у работника заболевание или травма, то ограничений нет, компания и СФР оплатят всю продолжительность больничного листа независимо от срока документа или количества дней болезни в год. Те, кто трудится по срочному трудовому договору со сроком не больше полугода, могут рассчитывать только 75 календарных дней за весь период.

Если заболел не сам работник, а кто-то из его детей, то максимальный срок больничного и оплата будет зависеть от их возраста. Если нет 7 лет, то родителю оплатят 60 дней за год. Если ребенок старше, но еще не достиг 15 лет, то можно рассчитывать на оплату 15 дней подряд и 45 дней всего в год. При возрасте от 15 до 18 родитель получит только 7 оплачиваемых дней подряд и 30 за год. Но из этого правила тоже есть свои исключения. Выплаты не ограничивают, если:

  • у ребенка возникли осложнения после вакцинации или если заболевание онкологическое. Работнику оплатят весь период, который он проведет с ним в стационаре или на домашнем лечении;
  • если маленький пациент с ВИЧ-инфекцией, его родителям также оплатят все время, которое они проведут с ним в больнице;
  • когда у ребенка инвалидность, родителю оплатят весь период болезни независимо от возраста, но не более 120 дней в году;
  • в случае если у самого сотрудника или ребенка диагностировали туберкулез, пособие будут выплачивать до дня восстановления либо до установления инвалидности.

Сроки выплаты больничного листа ограничены 10 календарными днями после того, как он получит электронный реестр сведений на работника. Работодатель обязан перечислить деньги в ближайший день выплаты зарплаты или аванса после того, как начислит пособие.

Как в компании эффективно управлять оплатой труда узнайте из нашего курса .

Больничный лист в 2024 году

Каждому работающему человеку хотя бы раз приходилось брать лист временной нетрудоспособности, или так называемый больничный. Его выдают не только из-за болезней и травм, но и по другим причинам: из-за беременности и родов, карантина, для лечения в санатории, протезирования зубов в стационаре и даже усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев. Больничный оформляет врач, фельдшер или стоматолог, работающий в учреждении с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности. В 2024 году это может быть как бумажный, так и электронный документ.

Больничный лист в 2024 году

  • Сроки больничных листов
    • Минимальный срок
    • Максимальный срок
    • Оплата больничного листа
      • Минимальная выплата по больничному листу
      • Максимальная выплата по больничному листу
      • Популярные вопросы и ответы
        • Кто оплачивает больничный лист в 2023 году?
        • Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?
        • Какой стаж необходим работнику для больничного листа?
        • Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

        Сроки больничных листов

        Сроки прописаны в федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»¹. Количество дней зависит от причины, а также от того, кто болеет: сам работник, его ребенок или другой член семьи, которому нужен уход.

        Минимальный срок

        Минимальный срок больничного нигде не указан. Врач сам решает, сколько дней продлится лечение пациента в зависимости от ситуации и степени тяжести заболевания. В очень редких случаях лист нетрудоспособности оформляют на один день, но в основном на выздоровление дается как минимум три дня.

        Максимальный срок

        В отличие от минимальных сроков, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного четко прописана в нормативных актах. При обычных болезнях она составляет до 15 дней, если документ выдал врач, и до 10 дней, если это сделал фельдшер или зубной врач. Если за это время работник не поправился, для продления листа созывают специальную медкомиссию. По закону комиссия может увеличить срок до 10 месяцев, а при некоторых серьезных болезнях – до года. Однако, если больничный продлевают, пациент должен каждые 15 дней являться на осмотр, так как сразу на такой большой срок документ не выдают.

        Если говорить о других основаниях, то больше всего оплачиваемых дней полагается по беременности и родам – 140 дней, в случае родов на 22-30 неделях беременности 156 дней.

        Родители могут оформить больничный из-за болезни ребенка, и тогда на максимальные сроки влияет возраст детей. Например, при уходе за ребенком до 7 лет работнику оплатят максимум 60 календарных дней в году, а за ребенком от 7 до 15 лет – только 15 дней подряд и 45 дней в год. При уходе за ребенком от 15 до 18 или другим родственником сотрудник получит пособие всего за 7 дней подряд и 30 дней в году. Если понадобится больше времени, придется брать отпуск за свой счет или сидеть на больничном без оплаты.

        Кроме этого, с 1 января 2023 года право на больничный имеют не только штатные сотрудники, но и те, кто работает по гражданско-правовым договорам.

        Расчет больничного листа

        На оплату листа временной нетрудоспособности влияют два фактора: стаж работы в конкретной организации и средняя зарплата за последние два года. Если сотрудник за два года успел поработать в нескольких компаниях, зарплата с прежних мест работы все равно учитывается при расчете. Для этого новому руководителю нужно предоставить справку о заработке, выданную при увольнении. Чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты. Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники.

        Сначала рассчитывается средняя зарплата за последние два года. Это число делят на 730 дней и получают средний дневной заработок. От него высчитывается процент, который впоследствии умножается на количество пропущенных дней.

        Страховой стаж;Выплата по больничному листу Менее месяцев;Не более МРОТ Менее 5 лет;60% заработка От 5 до 8 лет;80% заработка От 8 лет ;100% заработка

        Некоторые категории выплат не зависят от стажа, например пособие по беременности и родам и больничный по уходу за ребенком до 7 лет. В этих случаях положено 100% от среднего заработка.

        Сотрудник должен принести больничный лист работодателю, а он передаст сведения в Фонд социального страхования (ФСС). Именно ФСС выплачивает большую, а иногда и всю сумму пособия из тех денег, что компании ежемесячно перечисляют за страхование каждого сотрудника. Если работника не было из-за травмы или болезни, оплата первых трех дней больничного придет со следующей зарплатой, а выплаты от ФСС придут в течение 10 дней с момента подачи документов.

        Минимальные выплаты

        Случается, что работник заболевает в первые полгода на новом месте работы или не может предоставить данные о заработке за два предыдущих года, так как его не было. Бывает и так, что заработок был, но оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этих случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Средний дневной заработок в 2023 году составил 541,4 рублей. Это число умножают на нужное количество дней. Если в регионе есть дополнительные коэффициенты, их тоже учитывают.

        Важно знать, что, находясь на больничном, нельзя нарушать предписанный врачом режим без уважительной причины, так как это уменьшает выплаты. Если пациент нарушит режим, например самовольно уйдет из больницы или не явится на осмотр, то со дня нарушения выплаты тоже будут считаться исходя из МРОТ. Выплаты уменьшают не всегда: на практике врач ставит отметку о нарушении в листе, однако только начальство решает, что считается уважительной причиной, а что – нет.

        Максимальные выплаты

        Каждый год ФСС устанавливает предельную базу, с которой можно рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности. Например, в 2023 году предельная база составляет 1 917 000 рублей. От нее рассчитывается максимальный средний дневной заработок – 2736,99 рублей. Даже если сотрудник за 2021 и 2022 годы заработал больше предельной базы и имеет стаж от 8 лет, при расчетах все равно будут учитывать установленные максимальные значения, поэтому за каждый день больничного он получит не более 2736,99 рублей.

        Популярные вопросы и ответы

        Отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing

        Кто оплачивает больничный лист в 2023 году?

        ─ Обязанности по выплате пособий сотрудникам на больничном несет работодатель и территориальный отдел ФСС по системе прямых выплат. Если работник открывает больничный в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а пособие за все последующие дни нетрудоспособности назначает и перечисляет ФСС РФ. Во всех остальных случаях ФСС выплачивает пособия в полном размере со дня открытия больничного листа. Например, ФСС перечисляет пособия по беременности и родам, уходу за больным членом семьи, из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания и по другим причинам, перечисленным в законе №255-ФЗ.

        Сколько дней больничного в год оплачивается работнику?

        ─ Продолжительность выплат, которые работодатель или ФСС должны будут перечислить работнику, зависят от причины ухода сотрудника на больничный.

        Если работник берет больничный из-за болезни или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Работодатель и ФСС должны оплатить все дни временной нетрудоспособности вне зависимости от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно провел на больничном в течение года.

        Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка.

        Закон не ограничивает продолжительность выплат, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями (код причины нетрудоспособности – 14). Работнику оплатят весь период лечения ребенка в домашних или стационарных условиях. Если сотрудник берет больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком (код – 15), ему оплатят период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

        Для ухода за ребенком:

        • младше 7 лет – оплачивают до 90 (код 12) или 60 (код 09) календарных дней больничного в календарном году;

        • 7-15 лет – оплачиваются первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, но не более 45 дней в году;

        • старше 15 лет – до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году;

        • с инвалидностью – оплачивается весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней в году.

        Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю болезни не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от количества больничных листов и истекает через четыре месяца с даты выдачи первого из них. Всего в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пять месяцев.

        Для работников по срочным договорам (на срок до шести месяцев) длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а начало выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

        Какой стаж необходим работнику для больничного листа?

        – Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, то есть размер пособия зависит от того, сколько лет проработал сотрудник:

        • менее 6 месяцев — размер пособия ограничен МРОТ;

        • до 5 лет — 60% от среднего заработка;

        • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;

        • более 8 лет — 100% среднего заработка.

        Подсчет страхового стажа включает в себя все периоды работы или службы, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске (в том числе по беременности и по уходу за ребенком) или не работал по другим причинам. Это должно быть документально подтверждено трудовой книжкой или СТД-Р.

        Служба в армии включается в стаж на основании военного билета. Также в трудовой стаж может включаться период работы сотрудника на территории иностранного государства, если существует такая договоренность с этим государством.

        В некоторых ситуациях процент среднего заработка, который выплачивается при больничном, фиксирован и не зависит от страхового стажа, например в случаях:

        • ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — 100% среднего заработка;

        • ухода за ребенком в возрасте старше 7 лет при лечении в амбулаторных условиях начиная с 11-го календарного дня — 50% от среднего заработка;

        • заболевания или травмы, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы, — 60% от среднего заработка.

        ФСС разъясняет, сколько дней больничного оплачивается в различных случаях

        Один из часто задаваемых вопросов в адрес Фонда социального страхования касается количества оплачиваемых дней по листку временной нетрудоспособности. ФСС разъясняет, сколько дней оплачивается человеку в разных ситуациях.

        Граждане часто спрашивают, существует ли какой-то лимит по больничным дням и сколько дней будет оплачено, если за один год находиться на больничном более 60 дней.

        Специалисты Фонда социального страхования разъяснили: действительно, существуют ограничения по продолжительности выплат пособий по временной нетрудоспособности, установленные статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

        Число дней, которые оплачиваются как больничные, определены причиной нетрудоспособности (к примеру, это может быть уход за больным членом семьи, долечивание в санатории после лечения в стационаре), также они зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также того, имеется ли срочный трудовой договор или группа инвалидности у того, кто работает.

        В различных ситуациях лимит оплаченных дней разный.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *