Сколько отчисления в фсс с зарплаты
Перейти к содержимому

Сколько отчисления в фсс с зарплаты

  • автор:

Взносы в социальные фонды будут взиматься с более высоких зарплат

В 2020 году увеличивается предельный порог зарплат, с которых взимаются взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС).

Алексей Сухоруков/РИА Новости

Так, взносы в ФСС будут браться максимум с годовой зарплаты 912 тысяч рублей (или 76 тысяч в месяц), в прошлом году максимальный порог составлял 865 тысяч рублей в год (72 тысячи рублей в месяц).

Взносы в ПФР работодатели будут перечислять за работников с максимальной годовой зарплаты 1,292 миллиона рублей 107,6 тысячи в месяц. В 2019 году предельная сумма была 1,15 миллиона рублей или 95,8 тысячи рублей. Ставка — 22%. Впрочем, если у работника зарплата выше, то с этого «хвоста» тоже будут делаться взносы, только уже в размере 10%.

По мере роста облагаемой базы для исчисления страховых взносов, растет у застрахованных работников и число пенсионных коэффициентов, которые человек накопить может за год. Например, за прошедший год каждый работник мог накопить 9,15 балла. В 2020 году его копилка сможет пополниться максимум на 9,57 балла, а с 2021 года — на 10 баллов.

Чем больше баллов накопит работник за свою трудовую жизнь, тем выше его будущая пенсия. В 2020 году средняя стоимость одного пенсионного коэффициента составит 93 рубля.

Подробности читайте в одном из ближайших номеров «РГ».

Власти рассчитали, как вырастет планка зарплат для полных соцвзносов

В 2026 году уровень зарплат, которые полностью подпадают под страховые взносы по ставке 30%, превысит ₽200 тыс. в месяц, следует из проекта бюджета Соцфонда. За три года запланирован рост предельной базы для соцвзносов на 26%

Фото: Ярослав Чингаев / АГН «Москва»

Фото: Ярослав Чингаев / АГН «Москва»

  • 2024 год — 2,12 млн руб. (включает зарплаты в размере до 177 тыс. руб. в месяц);
  • 2025 год — 2,267 млн руб. (зарплаты до 189 тыс. руб. в месяц);
  • 2026 год — 2,417 млн руб. (зарплаты до 201 тыс. руб. в месяц).

Формула расчета базы выглядит как умножение средней прогнозируемой заработной платы на конкретный год (в 2024 году — 76,8 тыс. руб., в 2025 году — 82,1 тыс. руб., в 2026 году — 87,6 тыс. руб.), на 12 месяцев и на повышающий коэффициент 2,3. В проектировках бюджета Соцфонда используется взносооблагаемая база, которая рассчитана на основе положений Налогового кодекса, сообщили РБК в Минтруде. Коэффициент 2,3 остается неизменным, а изменение базы в рублях зависит от динамики средних заработных плат, указали там.

В 2023 году размер взносооблагаемой базы вырос с 1,565 млн до 1,917 млн руб. (соответствует заработку около 160 тыс. руб. в месяц), что вызвало протест крупного бизнеса. Кроме того, в этом году на фоне объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в единый Соцфонд изменилась модель уплаты страховых взносов: и пенсионные взносы, и платежи на социальное и медицинское страхование начали уплачиваться в виде единого платежа и исходя из наличия единой базы.

Облагаемая база по страховым взносам отражает уровень социальных гарантий в виде пенсий, больничных, пособий по уходу за ребенком, ранее поясняли РБК в Минфине. Там отмечали, что ее уровень является результатом компромисса между фискальной нагрузкой и объемом социального обеспечения.

Фото:Евгения Новоженина / Reuters

Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры

Как используется взносооблагаемая база

До тех пор пока зарплата работника накопленным итогом в пределах года не превышает базу, компании уплачивают с нее полный тариф страховых взносов (30%). Если сумма заработка оказывается выше, тариф снижается до льготного — 15,1%. Таким образом, чем выше предельная величина базы, тем дольше перечисляются полные страховые взносы за работника. Согласно нормативам, 72,8% от объема полных страховых взносов идет на обязательное пенсионное страхование, 8,9% — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Этой частью взносов распоряжается Соцфонд.

В российском законодательстве есть ряд льгот, позволяющих платить взносы по сниженным ставкам. Под них подпадают, в частности, малый и средний бизнес (ставка 15% для части зарплат выше минимального размера оплаты труда (МРОТ), IT-сектор, некоммерческие организации, производители аудиовизуальной продукции (ставка 7,6%).

Соцфонд в 2024 году рассчитывает собрать страховых взносов с работодателей на 9,4 трлн руб., в 2025-м — на 10,1 трлн руб., а в 2026 году — на 10,8 трлн руб., указано в проекте бюджета. Поступления сформированы исходя из прогноза по фонду заработной платы работников организаций (исходя из него взимаются страховые взносы) в размере 39,9 трлн, 42,9 трлн и 46,2 трлн руб. соответственно. Сколько взносов планируется собрать по полному тарифу, а сколько — по пониженной ставке с зарплат, превышающих предельную базу, в проекте не уточняется.

Расходы по обязательному социальному страхованию будут выше: 11,3 трлн, 12 трлн и 12,8 трлн руб. соответственно, следует из проекта. В общем случае чем больше доходы Соцфонда от сбора страховых взносов, тем меньше трансферт из федерального бюджета. Согласно проекту бюджета Соцфонда, в течение следующих трех лет поступления из федерального бюджета будут постепенно расти — с 6 трлн до 6,5 трлн руб., но этот трансферт предназначен не только на компенсацию дефицита в части соцстрахования, но и на другие цели, в частности на выплату маткапитала.

Фото:Владислав Шатило / РБК

По данным Росстата за 2021 год (статистики за 2022 год еще нет), в России зарплаты свыше 100 тыс. руб. получали 10,3% работников средних и крупных организаций, зарплаты свыше 200 тыс. — около 2,2%. По итогам 2022 года наибольшая средняя зарплата сотрудников фиксировалась в сфере добычи нефти и газа (165,6 тыс. руб.), в финансовой и страховой отрасли (146,6 тыс. руб.), на производстве табачных изделий (126,4 тыс. руб.).

Риски повышения нагрузки

Бизнес никогда не готов к какому бы то ни было повышению фискальной нагрузки, однако сегодня присутствует понимание, что это нужно государству, отметил в разговоре с РБК заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.

«Понимаем, что есть непростые времена, есть соответствующие — не для мирного времени — расходы, которые требуют покрытия, перераспределения на другие цели. Но если спросите бизнес, как вам повышение нагрузки, они приведут тысячу причин, что им и так денег не хватает на инвестиции и на все прочее. Кроме того, чем выше налоговые ставки, тем меньше возможностей для увеличения заработной платы», — констатирует Данилов-Данильян.

Как ранее заявляла вице-премьер Татьяна Голикова, для того чтобы у российских работников росли зарплаты, правительство проводит политику опережающего повышения МРОТ. «Повышение МРОТ на 18,5% (в 2024 году) приведет к увеличению зарплаты напрямую у 4,8 млн наших граждан. А за счет общего увеличения фонда оплаты труда, конечно, получат увеличение доходов и другие работники, работающие на более квалифицированных должностях», — полагает Голикова.

Фото:Екатерина Кузьмина / РБК

В первом квартале 2023 года номинальные зарплаты россиян выросли на 10,7% к аналогичному периоду прошлого года, а в реальном — на 1,9%, следует из данных Росстата. Повышение зарплат происходит на фоне рекордно низкой безработицы и дефицита кадров, на который жалуются многие отрасли. Еще в начале года эксперты ЦБ отмечали, что это «стимулирует рост зарплат вне прямой зависимости от результатов работы».

Вполне возможно, что увеличение нагрузки на бизнес по страховым взносам в кризисных условиях приведет к росту доли так называемых серых зарплат в экономике, допускает профессор Финансового университета при правительстве Марина Буянова. При этом даже если с 2024 года возобновятся проверки государственной инспекции труда, то размер штрафов не покроет потерь бюджета Социального фонда, которые могут возникнуть от неуплаты страховых взносов, опасается она.

По оценке правительства, 12 млн россиян работают без трудовых договоров, в том числе у них нет гражданско-правовых договоров, и они не являются самозанятыми. Как ранее писал РБК, власти планируют усилить борьбу с теневой занятостью, задействуя в том числе возможности Федеральной налоговой службы.

Страховые взносы за сотрудников

Страховые взносы за сотрудников

Предприниматель становится работодателем, когда нанимает первого сотрудника. Вместе со статусом появляется обязанность по уплате страховых взносов. Это те деньги, на которые формируют будущую пенсию граждан и обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках.

Рассказываем, какие страховые взносы платит ИП за работников, что изменилось с 1 января 2024 года, есть ли льготы и почему нужно знать о предельной базе.

Что изменилось по страховым взносам за сотрудников с 2024 года?

В 2024 году страховые взносы сотрудников не подверглись глобальным изменениям. В силу вступили корректировки, актуальные для некоторых предприятий.

  1. Перестали облагаться взносами компенсации дистанционным сотрудникам за использование собственного оборудования в работе — например, компьютеров, планшетов, программного обеспечения и др.

  • 700 рублей — в России;
  • 2500 рублей — за границей.

Кто оплачивает страховые взносы за сотрудников

Обязательные страховые взносы должен начислять и оплачивать работодатель независимо от того, кто им выступает — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (статья 419 НК РФ).

ИП становится работодателем с даты заключения первого трудового договора. При этом заработная плата должна быть не реже двух раз в месяц. Вставать на учёт по отдельному заявлению, как это было раньше, не нужно. СФР все сделает самостоятельно, когда получит от ИП отчёт о кадровом мероприятии по форме ЕФС-1.

За работников, с которыми заключены трудовые договоры, оплачиваются следующие страховые взносы:

  • на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Ставка — 22% от облагаемого дохода с учётом НДФЛ;
  • на обязательное медицинское страхование (ОМС). Ставка — 5,1%;
  • на страхование от случаев временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ставка — 2,9%;
  • на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний (НСиПЗ). Ставка — от 0,2% до 8,5%, зависит от класса профессионального риска, установленного ФСС по конкретному виду деятельности.

Страховые взносы за работников по ОПС, ОМС и ВНиМ с 2023 года объединили в единый тариф. Работодатели рассчитывают платёж по такой же ставке — 30%. Только теперь не нужно делать отчисления в разные фонды. Достаточно пополнить ЕНС на сумму исчисленных взносов — дальше налоговики самостоятельно распределят средства.

Взносы на травматизм не входят в систему единого налогового платежа (ЕНП), поэтому их по-прежнему уплачивают отдельно — напрямую в Социальный фонд. Актуальный тариф взносов на травматизм уточняйте в сервисе СФР.

Страховые взносы за сотрудников рассчитывают как произведение дохода сотрудника и ставки 30%. Представим, что фирма «Строительство» в декабре начислила бригадиру зарплату (57 000 рублей) и премию за выполнение показателей (17 000 рублей).

Страховые взносы рассчитают с совокупного дохода: (57 000 + 17 000) х 30% = 22 200 рублей.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства действует льготный тариф страховых взносов — 15%. Но его можно применять только к части выплаты, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С дохода ниже МРОТ страховые взносы рассчитывают по стандартной ставке — 30%.

К субъектам МСП относят:

  • микропредприятия (число работников — до 15 человек, выручка — до 120 миллионов рублей в год);
  • малые предприятия (до 100 человек, до 800 миллионов рублей);
  • средние предприятия (до 250 человек, до 2 миллиардов рублей).

Среднемесячный доход одного работника должен быть не ниже федерального МРОТ. В 2024 году МРОТ вырос до 19 242 рублей.

Как работает льгота для МСП: представим, что фирма «Строительство» — это малая компания, что подтверждает вхождение в реестр МСП. Это позволит заплатить меньше взносов с зарплаты бригадира. Расчёт производится в три действия:

  1. 19 242 х 30% = 5 772,6 рубля — взносы по стандартной ставке в пределах МРОТ.
  2. (74 000 – 19 242) х 15% = 8 213,7 рубля — взносы по льготной ставке с превышения МРОТ.
  3. 5 772,6 + 8 213,7 = 13 986,3 рубля — итоговая сумма взносов к уплате. Благодаря льготному тарифу, расходы сократились практически в два раза.

Отдельная категория — внешние специалисты, с которыми ИП сотрудничают по гражданско-правовым договорам. Раньше за них платили не все взносы — только на пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм начисляли по желанию работника.

С 2023 года тариф взносов по ГПХ-соглашениям приравняли к трудовым договорам — теперь за внешних исполнителей взносы исчисляют по ставке 30%. Взносы на травматизм по-прежнему исчисляют, если специалист сделает запрос и такое условие добавят в договор о сотрудничестве.

Это правило распространяется на специалистов-физлиц без дополнительных статусов. Но если человек зарегистрирован как ИП или применяет самозанятость, то взносы платить не нужно — он сам производит расчёты с бюджетом в установленных размерах.

Какие выплаты работникам не облагаются взносами

Все платежи сотрудникам осуществляют по итогам их труда, другим частным подрядчикам — за оказание услуги или выполнение работ. Перечисления за лицензии, авторские права — всё это считается базой для начисления страховых взносов.

В статье 422 НК РФ перечислены платежи, с которых не могут быть уплачены страховые взносы. Их всего 18, в том числе:

  • все виды госпособий (в том числе листы нетрудоспособности);
  • компенсации (по возмещению вреда, на повышение квалификации и др.);
  • матпомощь в сумме до 4000 рублей в год в совокупности. При рождении ребёнка необлагаемая матпомощь разрешена до 50 тысяч рублей;
  • командировочные расходы (включая суточные до 700 рублей в день при поездках в РФ и 2500 рублей при поездках за рубеж);
  • взносы на накопительную пенсию (не более 12 тысяч рублей в год);
  • транспортные расходы на поездку к месту отдыха и обратно и т.д.

Пример:

Менеджер отдела продаж Петров П. П. работает в ООО «Канц Плюс». По итогам января 2024 года ему начислена заработная плата 50 000 рублей и премия 20 000 рублей. Несколько дней в январе он болел, и ему перечислили больничные — 8000 рублей. Нужно рассчитать сумму страховых взносов за месяц.

Общая сумма доходов с учётом НДФЛ составила 78 000 рублей (50 000 + 20 000 + 8000). Вычитаем оттуда сумму больничных (8000) и получаем облагаемую сумму 70 000 рублей.

Считаем:

  • взносы по общему тарифу: 70 000 х 30% = 21 000 рублей;
  • взносы на травматизм: 70 000 х 0,2% = 140 рублей;
  • общая сумма = 21 140 рублей.

Если ООО «Канц Плюс» включён в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, взносы с суммы дохода, превышающего МРОТ, будут рассчитываться по пониженным тарифам:

  • по общему тарифу в пределах МРОТ: 19 242 х 30% = 5 772,6 рубля;
  • по льготной ставке свыше МРОТ: (70 000 – 19 242) х 15% = 7 613,7 рубля;
  • взносы на травматизм: 70 000 х 0,2% = 140 рублей;
  • общая сумма: 13 526,3 рубля.

Обратите внимание: согласно пояснению ФНС России, в расчёте страховых взносов в течение всего 2024 года нужно использовать сумму МРОТ, утверждённого с 1 января 2024 года, то есть 19 242 рубля.

Предельная база по страховым взносам

Предельная база по страховым взносам — это сумма дохода сотрудника накопленным итогом с начала года, при достижении которой активируется пониженный тариф.

В 2023 году она составляла 1 917 000 рублей. Пока доход сотрудника не превышал величину, страховые взносы исчисляли по ставке 30%, после она снижалась до 15,1%.

Согласно постановлению Правительства РФ от 10.11.2023 года № 1883, в 2024 году предельная база по страховым взносам увеличилась на 16% — до 2 225 000 рублей.

Рассмотрим на примере, как работает предельная база. В компании «Черек» генеральный директор зарабатывает 300 000 рублей в месяц. В первые 7 месяцев компания исчисляла взносы по стандартному тарифу — 30%, ежемесячно платили в бюджет 90 000 рублей.

В августе доход директора накопленным итогом с начала года превысил 2 225 000 рублей, с этого момента страховые взносы начали считать по ставке 15,1. Уже в сентябре с полной зарплаты на страховые взносы вместо 90 000 рублей потратили 45 300 рублей.

Как это выглядит в разрезе месяцев:

Месяц Зарплата, руб. Зарплата накопленным итогом, руб. Ставка страховых взносов, % Сумма страховых взносов, руб.
Январь 300 000 300 000 30 90 000
Февраль 300 000 600 000 30 90 000
Март 300 000 900 000 30 90 000
Апрель 300 000 1 200 000 30 90 000
Май 300 000 1 500 000 30 90 000
Июнь 300 000 1 800 000 30 90 000
Июль 300 000 2 100 000 30 90 000
Август 300 000 2 225 000 30 37 500
2 400 000 15,1 26 425
Сентябрь 300 000 2 700 000 15,1 45 300
Октябрь 300 000 3 000 000 15,1 45 300
Ноябрь 300 000 3 300 000 15,1 45 300
Декабрь 300 000 3 600 000 15,1 45 300
Всего 3 600 000 875 125

Предельная база — это мера поддержки для компаний, которые платят сотрудникам высокие зарплаты, нацелена на оптимизацию бюджетных расходов. Без неё компания «Черек» потратила бы на взносы за директора на 200 000 рублей больше — 1 080 000 рублей.

Если работнику начисляют премии, надбавки и прочие доплаты, то их учитывают при определении предельной базы и расчёте страховых взносов.

Льготы по страховым взносам за работников

В статье 427 НК РФ перечислены работодатели, имеющие право применять сниженные ставки по страховым взносам. В их перечень входят:

  • хозяйствующие субъекты, применяющие результаты интеллектуального труда (ПО, изобретения, базы данных, и т.д);
  • те, которые занимаются внедрением технологий, организацией отдыха и туризма и одновременно выступают резидентами особых экономических зон;
  • участники свободной экономической зоны в Крыму и в Севастополе;
  • резиденты ТОСЭР;
  • российские организации в сфере ИТ и т.д.

Для них установлены следующие льготные ставки взносов:

Категория плательщика Тариф
Субъекты МСП 30% — в пределах МРОТ

Сроки оплаты взносов

После введения единого тарифа и ЕНП изменились сроки уплаты страховых взносов. Их по-прежнему перечисляют раз в месяц, но теперь до 28 числа следующего месяца. Деньги перечисляют на ЕНС, откуда налоговики распределяют средства по фондам. Например, за январь взносы уплачивают до 28 февраля. Если крайний день выпадает на выходной или праздник, срок сдвигается на ближайший рабочий день.

По взносам на травматизм остались старые правила: их уплачивают до 15 числа следующего месяца.

За опоздание с уплатой взносов будет штраф:

  • 20% от суммы взносов при неумышленном деянии;
  • 40% — если это было сделано намеренно (статья 122 НК РФ).

Отчётность по страховым взносам

Законодательно утверждены две формы отчётов, касающиеся начислений и уплаты страховых взносов за работников:

  • расчёт по страховым взносам (РСВ). Включает в себя расчёты по обязательному пенсионному, медицинскому страхованию, взносам на временную нетрудоспособность и материнство. Подаётся в ИФНС каждый квартал до 25 числа месяца, следующего за отчётным кварталом (то есть до 25 апреля, 25 июля, 25 октября и 25 января). Можно формировать его в электронном и в бумажном виде. Последний способ допускается при числе застрахованных лиц не больше 10;
  • расчёт по взносам на несчастные случаи и профзаболевания (раздел 2 отчета ЕФС-1). Получатель — региональное отделение Социального фонда России (СФР). Периодичность предоставления — ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

При отсутствии деятельности оба отчёта сдаются с нулевыми показателями.

Штраф за несданный или не вовремя сданный отчёт составляет 5% от неуплаченных взносов за каждый месяц просрочки, но не более 30%. Минимальная сумма штрафа — 1000 рублей.

С 2023 года после введения ЕНП для работодателей появился отдельный отчёт. Так как РСВ сдают раз в квартал, а взносы перечисляют на ЕНС раз в месяц, без дополнительной информации налоговики не знают, на что и сколько денег распределяют с единого счёта.

Раз в месяц до 25 числа предприниматели сдают в ИФНС уведомление об исчисленных налогах и взносах — по форме, которая утверждена приказом ФНС России от 02.11.2022 года № ЕД-7-8/1047@. В документе указывают сумму исчисленных взносов, которые нужно списать с ЕНС.

Сдать расчёты вовремя и без ошибок можно с помощью интернет-сервиса «Моё дело». После однократного внесения информации система автоматически заполняет данные и напоминает о необходимости отправки отчётов. Всё, что вам нужно — проверить правильность информации и подтвердить отправку.

Власти определили потолок зарплат для страховых взносов в Соцфонд по ставке 30%

Предельный ровень зарплат, с которых платятся страховые взносы по ставке 30%, в 2026 году превысит 200 000 рублей в месяц, выяснил РБК из проекта бюджета Социального фонда на ближайшую трехлетку. За три года запланирован рост предельной базы для социальных взносов на 26%. Компании уплачивают с зарплаты работника полный тариф страховых взносов, пока заработок в пределах года не превышает установленный потолок

Предельная величина базы для начисления страховых взносов (годовая заработная плата россиян, с которой платятся социальные взносы) к 2026 году вырастет на 26% по сравнению с действующим уровнем. Чем выше предельная величина базы, тем дольше перечисляются полные страховые взносы за работника. Проектом бюджета Социального фонда на 2024 год и плановый период 2025–2026 годов предусматривается, что такой предел вырастет со 160 000 рублей зарплаты в месяц в 2023 году до 170 000 рублей — в 2024-м, до 189 000 — в 2025-м и 201 000 — в 2026-м, пишет РБК по итогам знакомства с документом.

Пока зарплата работника накопленным итогом в пределах года не превышает базу, компании уплачивают с нее полный тариф страховых взносов (30%). Если сумма заработка оказывается выше, тариф снижается до льготного — 15,1%. Таким образом, чем выше предельная величина базы, тем дольше перечисляются полные страховые взносы за работника. С учетом резкого повышения предельной базы в 2023 году (на 22%) за четыре года — с 2022 года по 2026-й — показатель вырастет более чем в 1,5 раза.

Материал по теме

Формула расчета базы выглядит как умножение средней прогнозируемой заработной платы на конкретный год (в 2024 году — 76 800 рублей, в 2025 году — 82 100, в 2026 году — 87 600), на 12 месяцев и на повышающий коэффициент 2,3. Для проектных параметров бюджета Соцфонда используется взносооблагаемая база, рассчитанная на основе положений Налогового кодекса, сообщили в Минтруде. Коэффициент 2,3 в формуле остается неизменным, а изменение базы в рублях зависит от динамики средних заработных плат, уточнили в министерстве.

В 2023 году размер взносооблагаемой базы вырос с 1,565 млн до 1,917 млн рублей (соответствует месячной зарплате в 160 000 рублей). Предельная величина базы для начисления страховых взносов будет меняться: в 2024 году — 2,12 млн рублей (зарплаты до 170 000 рублей); в 2025 году — 2,267 млн рублей (до 189 000 рублей); в 2026 год — 2,417 млн рублей (до 201 000 рублей). Ранее в Минфине изданию объяснили, что облагаемая база по страховым взносам отражает уровень социальных гарантий (пенсии, больничные, пособия по уходу за ребенком), а ее уровень — результатом компромисса между фискальной нагрузкой и объемом соцобеспечения.

Материал по теме

По нормативам, 72,8% от суммы полных страховых взносов идет на обязательное пенсионное страхование, 8,9% — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Этой частью взносов распоряжается Социальный фонд. Взносы по сниженным ставкам также платят, например, малый и средний бизнес (ставка 15% для части зарплат выше МРОТ), IT-сектор, некоммерческие организации, производители аудиовизуальной продукции (ставка 7,6%).

Соцфонд в 2024 году планирует собрать страховых взносов с работодателей на 9,4 трлн рублей, в 2025 году — на 10,1 трлн, а в 2026 году — на 10,8 трлн, указано в проекте бюджета. Поступления сформированы исходя из прогноза по фонду заработной платы работников организаций в размере 39,9 трлн, 42,9 трлн и 46,2 трлн рублей соответственно. В проекте не уточняется, сколько взносов и по какой ставке планируется собрать.

Материал по теме

Из проекта следует, что расходы по обязательному социальному страхованию будут выше: 11,3 трлн, 12 трлн и 12,8 трлн рублей соответственно. Чем больше доходы Соцфонда от сбора страховых взносов, тем меньше трансферт из федерального бюджета. В течение следующих трех лет поступления из федерального бюджета будут постепенно расти — по данным из проекта, с 6 трлн до 6,5 трлн рублей, но этот трансферт предназначен не только на компенсацию дефицита в части соцстрахования, но и на другие цели, в частности, на выплату материнского капитала.

Бизнес никогда не готов к какому бы то ни было повышению фискальной нагрузки, однако сегодня присутствует понимание, что это нужно государству, сказал заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. «Чем выше налоговые ставки, тем меньше возможностей для увеличения заработной платы», — добавил он. Увеличение нагрузки на бизнес по страховым взносам в кризисных условиях может привести к росту доли так называемых серых зарплат в экономике, допустила профессор Финансового университета при правительстве Марина Буянова. Она опасается, что размер наказаний за неуплату взносов не покроет потерь бюджета Социального фонда, которые могут возникнуть от нее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *