Сколько перечисляет работодатель в фсс
Перейти к содержимому

Сколько перечисляет работодатель в фсс

  • автор:

Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Памятка для страхователей, осуществляющих исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию по заявлению работников по предоставлению сведений по форме ДСВ-3 и уплате платежей ДСВ с 01 января 2023 года

1. Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №237-ФЗ) внесены изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 15 Федерального закона №237-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до 01.01.2023 г.

Таким образом, сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию за 4 квартал 2022 года предоставляются по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя» не позднее 20 января 2023 года.

2. В соответствии с принятием Федерального закона от 14 июля 2022г. №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» сообщаем, что с 01 января 2023 года внесены изменения:

1.Сведения отражаются в новой форме ЕФС-1 в разделе 1 подраздел 3 (подраздел аналогичный форме ДСВ-3).

2.Срок предоставления сведений в отношении застрахованных лиц, по которым перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя, по окончании 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Обращаем внимание, что сведения можно предоставлять сразу после перечисления сумм дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.

3.Коды бюджетной классификации для перечисления страховых взносов, уплачиваемых лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателей в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, зачисляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации:

КБК 79710207000061100160 – Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, зачисляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию);

КБК 79710207000061200160 – Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, зачисляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию).

Реквизиты получателя:

— Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ БАНКА РОССИИ//УФК по Пермскому краю г. Пермь;

— ИНН/КПП получателя: 5904084719/590401001;

— Получатель: УФК по Пермскому краю (ОСФР по Пермскому краю)

— Номер счета банка получателя: 40102810145370000048;

— Номер счета получателя: 03100643000000015600;

Кроме того обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона от 30.04.2008 г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (далее – Закон №56-ФЗ) государственная поддержка формирования пенсионных накоплений осуществляется в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.

Таким образом, у застрахованных лиц, начавших уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в 2013 году и ранее, истек 10 летний срок получения права на государственную поддержку формирования пенсионных накоплений. Застрахованные лица имеют право на основании Закона №56-ФЗ продолжать уплату дополнительных страховых взносов, но по платежам, уплаченным начиная с 1 января 2023 года, государственная поддержка (софинансирование) осуществляться не будет.

Уплаченные суммы дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию (в том числе удержанные у работников из заработной платы) при наличии заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых вносов на накопительную пенсию, не могут считаться ошибочными и возврату не подлежат.

Просим довести данную информацию до работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, и своевременно (по желанию работника на основании его личного заявления) прекратить удержание указанных платежей из заработной платы.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю

«Хочу нанять сотрудника»: сколько налогов платит работодатель

Если вы решили расширять бизнес и нанимать работников, предлагаем вам подумать о двух главных вещах. Во-первых, какие именно сотрудники нужны, а во-вторых, какие предстоят расходы на их содержание. Сразу скажем, что углубляться в бухгалтерию мы не будем, т.к. очень сложно в одну статью уместить все нюансы зарплатных налогов. Однако вы получите общее представление о том, во сколько обойдётся найм работника.

Оглавление

  1. Что платит работодатель
  2. Налоги и взносы с зарплаты сотрудников
  3. Стоимость дополнительных услуг
  4. НДФЛ с зарплаты в 2024 году
  5. Уплата страховых взносов с зарплаты
  6. Остальные траты на сотрудника
  7. Как нельзя экономить на выплатах

Что платит работодатель

Формально работодатель ничего не должен платить из своего кармана за работника, все выплаты делаются за счёт заработной платы, но на деле так не получается.

Непосредственно сотруднику уплачивают:

  • Зарплата — за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ по региону и по отрасли: с 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля, но в каждом субъекте РФ может быть установлен свой.
  • Надбавки и премии — есть обязательные (например, за работу в условиях крайнего севера) и добровольные (по желанию работодателя).
  • Отпускные — ещё одна обязательная выплата.
  • Пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 календарных дня.

При этом, если ООО или ИП производят выплаты зарплаты и иные вознаграждения физлицам, они должны перечислять за них налоги и страховые взносы в ФНС и СФР. Работодатели, которые перечисляют за работников налоги и взносы, становятся налоговыми агентами.

Кроме того, работодатели должны отчитываться от сотрудников — сдавать декларации по НДФЛ и отчёты по страховым взносам.

Налоги и взносы с зарплаты сотрудников

Общая сумма зависит от величины зарплаты работника, т.к. она исчисляется в процентах от суммы дохода. Рассказываем вкратце, какие платежи в бюджет должны совершить работодатели.

С 2023 года порядок начисления и уплаты налогов и взносов изменился из-за введения Единого налогового счёта. В связи с этим изменились даты уплаты, а также добавилось отчётности о выплатах. Об этом поговорим подробнее ниже, в соответствующих разделах.

Рассмотрим стандартный пример выплат за работника, ниже расшифруем его подробнее. Предположим зарплата работника составляет 50 тыс. рублей, какие выплаты делает работодатель:

  • НДФЛ (при отсутствии права на вычеты): 50 000 рублей х 13% = 6 500 рублей.
  • Страховые взносы (по базовому тарифу 30%): 50 000 рублей х 30% = 15 000 рублей.
  • Взносы на травматизм (возьмём стандартную ставку 0,2%): 50 000 рублей х 0,2% = 100 рублей.

Итого: за одного работника с зарплатой 50 тыс. нужно в месяц перечислить в бюджет 21 600 рублей.

Конечно, с виду расчёты совсем не сложные и создаётся впечатление, что с ними может справиться любой руководитель самостоятельно, но хотим вас предостеречь.

Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, перечисления налогов или взносов, либо сдаёт отчётность с нарушениями сроков, — могут быть назначены штрафы, начислены пени и заблокирован расчётный счёт.

Для неспециалистов допустить нарушения довольно просто, т.к. есть множество нюансов начисления и перечисления налогов и взносов, о них говорим ниже. Если всё же решите сэкономить и заниматься всем этим самостоятельно, то рекомендуем сходить хотя бы на консультацию к бухгалтеру.

У нас очень хорошие цены на эту часть бухгалтерии: ведение зарплаты — 900 рублей за сотрудника, с добавлением кадрового делопроизводства — 1,2 тыс. рублей. Согласитесь, это совсем немного, чтобы избавить себя от всей нижеописанной головной боли.

Стоимость дополнительных услуг

Наименование услуги Стоимость
Ведение системы банк-клиент от 1 500 руб/месяц
Создание платёжного поручения, счёта 100 руб/шт
Создание авансового отчёта (первые 10 позиций) 300 руб/шт *
Заведение выписки с расчётного счёта на бумажном носителе 10 руб/операция **
Доплата при ведении внешнеэкономической деятельности +30% ***
Доплата за работу в качестве посредника (комиссионер, агент) +25% ***
Доплата за совмещение систем налогообложения +25% ***
Доплата за контрольно-кассовую технику **** от 1 500 руб/шт
Ведение заработной платы 900 руб/сотрудник
Ведение заработной платы и кадрового делопроизводства 1 200 руб/сотрудник
Подготовка документов для возмещения декретных 3 000 руб/комплект
Подача документов для возмещения декретных 2 000 руб/комплект
Подготовка документов для кассовой проверки, больничного листа, командировочных 1 500 руб/час
Подготовка документов для камеральной проверки, ответа на запрос документов банком (включая запросы по 115-ФЗ) 100 руб/документ
Подготовка и отправка письменных пояснений по требованию контролирующих органов 1 500 руб/комплект
Подготовка и сдача нулевой отчётности (УСНО) 5 000 руб/квартал
Подготовка и сдача нулевой отчётности (ОСНО) 5 000 руб/квартал
Налоговая оптимизация (консультация и/или почасовая работа) 2 000 руб/час
Подача корректирующей декларации (расчёта) ***** 2 000 руб/шт
Получение справки из МИФНС, Социального фонда (бывший Пенсионный фонд) 1 000 руб/шт
Подготовка промежуточной финансовой отчётности с расшифровками и приложениями бухгалтерских документов (по запросам банков) 5 000 руб/комплект
Подготовка комплекта документов для тендеров 5 000 руб/комплект
Оформление учётной политики предприятия и приказа «Об утверждении учётной политики» от 3 000 руб/комплект
Регистрация личного кабинета налогоплательщика на сайте ФНС 1 000 руб
Услуга «Интегрированный ЭДО» (загрузка документов из Диадок в 1С) 5 500 руб/год или 550 руб/мес.
Настройка рабочего места на оборудовании клиента для использования сервисов СКБ Контур 1 500 руб
Предоставление удалённого доступа к Учётной системе (1 пользователь) Бесплатно
Предоставление удалённого доступа к УС (каждый пользователь более 1) 300 руб/мес.

* При наличии в предоставленном документе более 10 строк, каждые последующие 10 строк оплачиваются отдельно — 100 руб.
** Не менее 200 руб и не более 1 000 руб.
*** Добавляется к базовой стоимости обслуживания.
**** Размер доплаты зависит от количества ежедневных отчётов.
***** Доплата 100 руб за каждый предоставленный с опозданием документ.

НДФЛ с зарплаты в 2024 году

Налог на доходы физических лиц уплачивается в бюджет. Есть доходы работника, которые облагаются НДФЛ — это зарплата, вознаграждения по договору ГПХ, премии, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др. А есть те, которые не облагаются — это пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, матпомощь до 4 тыс. рублей и др.

НДФЛ имеет несколько ставок в зависимости от доходов. Если общий размер доходов работника за год менее 5 млн рублей, то расчёт ведётся по ставке 13%. Если более 5 млн рублей, то применяется ставка 15% (распространяется именно на часть дохода более 5 млн рублей).

При этом, если сотрудник подаёт заявление на получение налогового вычета, то НДФЛ рассчитывается вообще по-другому.

Что касается отчётности, то, после перечисления налога на ЕНС и до 25 числа каждого месяца, нужно подать уведомление о размере уплаченного в бюджет НДФЛ. 28 числа ФНС спишет сумму налога с Единого налогового счёта компании. Если уведомление не отправить, ФНС не спишет налог, — он будет считаться неуплаченным, и будут применены штрафные санкции.

В рамках одной статьи нереально описать все нюансы начисления и удержания налога, поэтому мы рекомендуем предпринимателям обращаться за консультациями по расчёту и уплате налогов к профессиональным бухгалтерам, чтобы не нарваться на проблемы с ФНС и трудовыми инспекторами.

Уплата страховых взносов с зарплаты

Страховые взносы за сотрудников платят двух видов — одну группу уплачивают в инспекцию ФНС, а другую в Социальный фонд России (бывшие ПФР и ФСС). Кстати, отдельно регистрироваться в СФР в качестве работодателя не нужно, налоговая автоматически передаёт сведения в фонд.

Первая группа взносов — на обязательное пенсионное и медицинское страхование, по временной нетрудоспособности и материнству. Не все доходы сотрудника облагают этими взносами, исключение составляют выходные и декретные пособия, матпомощь и т.д.

Ставка меняется в зависимости от разных условий. В частности, ставка зависит от единой предельной величины базы по страховым взносам — при её прохождении, у компании появляется дополнительная «скидка» по уплате, т.е. взносы начисляют по пониженному тарифу. Предельную базу устанавливает и ежегодно индексирует Правительство.

Также законодательством установлены пониженные ставки по страховым взносам для некоторых категорий работодателей — субъектов МСП, некоммерческих и благотворительных организаций, в сфере ИТ и др. А за некоторые категории работников работодатель обязан перечислять дополнительные взносы, в частности, за тех, кто имеет право досрочно уйти на пенсию.

Эти взносы нужно перечислить на ЕНС и до 25 числа каждого месяца подать уведомление, чтобы 28-го ФНС распределила деньги в бюджет. Дополнительно каждый квартал нужно сдавать расчёт по страховым взносам.

Отдельно платят взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, для простоты их называют «взносы на травматизм». Ставка зависит от класса профессионального риска, который присвоен компании, — может быть от 0,2% до 8,5%.

Взносы «на травматизм» уплачивают в СФР отдельно от других взносов каждый месяц до 15 числа. Ежеквартально сдают форму ЕФС-1.

Обратите внимание, что с 2023 года платить страховые взносы нужно не только за сотрудников компании, но и за подрядчиков на договорах ГПХ (исключая самозанятых).

И ещё, что на АУСН взносы платят совершенно по-другому. Но этот режим налогообложения пока что доступен всего в четырёх регионах.

Вы можете серьёзно сэкономить на взносах, если обратитесь за профессиональной консультацией бухгалтера. Важно знать законодательство и правильно всё оформлять.

Остальные траты на сотрудника

Помимо всего вышеперечисленного придётся потратиться и ещё кое на что. Офисного сотрудника нужно куда-то разместить, следовательно придётся платить аренду за помещение, покупать стол, стул и компьютер. А также оплатить телефонию и интернет, купить канцелярские принадлежности и профессиональные программы, и т.д.

На всех рабочих местах обязательно нужно провести СОУТ и обучение по охране труда, также нужно наладить в компании кадровый и воинский учёт. Это не всегда можно провести своими силами и бесплатно.

Сотрудникам «на удалёнке» работодатель тоже обязан обеспечить оборудованием, которое ему нужно для работы, а также программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др. Если работник использует своё оборудование, тогда работодатель должен компенсировать ему затраты.

Как нельзя экономить на выплатах

Конечно, работодатели ищут различные возможности минимизации расходов на сотрудников. Хотим предостеречь вас от схем, которые несут риски для той и другой стороны трудовых отношений.

Самое распространённое нарушение — перевод сотрудников в самозанятые: т.е. увольнение с последующим оформлением сотрудника самозанятым и заключением с ним договора ГПХ. Конечно, с точки зрения налогов это выгоднее — вместо 43,2% за сотрудника уплатить всего 6%.

Но, во-первых, это запрещено законом (самозанятый не может работать с бывшим работодателем в течение 2 лет после увольнения), а во-вторых, легко вычисляется налоговой. ФНС ещё в позапрошлом году запустила скоринговую систему, которая мгновенно вычисляет подмену трудовых отношений.

Другой распространённый вариант — оформление сотрудников как ИП. Например, ИП на УСН «доходы» тоже платит 6%, правда, индивидуальные предприниматели ещё платят за себя страховые взносы. Но всё равно выходит дешевле, чем оформлять трудовые отношения.

Как в первом, так и во втором случае при обнаружении нарушений договоры ГПХ с самозанятыми и договоры оказания услуг с ИП могут признать трудовыми, если налоговая выявит соответствующие признаки. Чем это чревато — доначислением всех налогов, взносов, а также наложением штрафа и пени.

В качестве вывода хотим ещё раз предостеречь вас начислять и уплачивать налоги и взносы за сотрудников «спустя рукава». Всё это чревато доначислениями, штрафами и потерей нервных клеток. Оставьте свой номер телефона в форме, расположенной внизу страницы, мы перезвоним и расскажем, сколько стоит расчёт зарплатных налогов у нас, и ответим на все оставшиеся у вас вопросы.

Страховые взносы в 2023 году: кто и сколько платит

В 2022 году работодатели уплачивали взносы в ПФР и ФСС по разным тарифам, с 2023 года установили единый тариф и единую предельную базу для уплаты страховых взносов. Изменения связаны с новым порядком уплаты взносов и объединением двух учреждений в Социальный фонд. Кому по какому тарифу рассчитывать страховые взносы, расскажем в статье.

Страховые взносы в 2023 году: кто и сколько платит

Изменения в порядке уплаты страховых взносов

С 2023 года взносы переводятся не отдельными платежными поручениями, а единым налоговым платежом на единый налоговый счет (ЕНС). Изменения касаются всех взносов: на травматизм, на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также на ВНиМ.

Также теперь работодатели обязаны платить взносы за сотрудников, которые работают по договорам ГПХ.

Единая предельная база для страховых взносов

С 1 января 2023 года установлена единая предельная база для расчёта страховых взносов – 1 917 000 рублей нарастающим итогом. Исходя из базы взносы рассчитываются по единым тарифам:

  • 30% от выплат работодатель перечислит, если совокупные выплаты работнику не превышают единую базу.
  • 15,1% от выплат работодатель перечислит, если совокупные выплаты работнику превышают единую базу.

Взносы за сотрудника уплачиваются по тарифу 30% каждый месяц пока совокупные выплаты сотруднику не превысят 1 917 000 рублей. Последующие месяцы оплачиваются по тарифу 15,1%.

Единые тарифы и база применяются для расчета взносов на ОМС, ОПС, ОСС, ВНиМ, а взносы на травматизм тарифицируются отдельно.

Снова вопрос по работе в 1С?

Не тратьте время на поиски — закажите консультацию у специалиста Scloud!

Поясним расчёт страховых взносов на примере:

Пример

В компании сотрудник получает 180 000 рублей в месяц, выплаты сотруднику суммируются таким образом:

Месяц

Зарплата, руб.

Сумма выплат, руб.

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

В таблице видно, что сумма выплат превысила предельную базу в ноябре, поэтому страховые взносы в 2023 году рассчитываются таким образом:

Январь-Октябрь: 180 000×30% = 54 000 рублей.

Ноябрь: сумма выплат в месяц в пределах базы рассчитывается по тарифу 30%, сумма свыше – по тарифу 15,1%.

Взносы с выплат в пределах базы: 117 000×30% = 35 100 рублей.

Взносы с выплат свыше базы: 63 000×15,1% = 9 513 рублей.

Получается, в ноября компания заплатит 44 613 рублей взносов

Декабрь: все выплаты рассчитываются по тарифу 15,1%, так как сумма выплат превышает предельную базу: 180 000×15,1% = 27 180 рублей.

Необязательно самостоятельно рассчитывать взносы и следить за тем, когда выплаты превысят предельную базу – расчёт взносов можно автоматизировать с помощью 1С от Scloud.

Программа рассчитает страховые взносы автоматически по нужной ставке, а вы избавитесь от ошибок и переплат.

Бесплатная книга по зарплатному учету в 1С!

Получите бесплатную книгу от консультантов Scloud

Направим книгу Вам на почту!

Просто заполните форму ниже:

Взносы на травматизм

Здесь тарифы не изменились – тариф также устанавливается на основе одного из 32 классов профессионального риска, который определяется по основному виду деятельности плательщика. Полный список тарифов смотрите в ст.1 закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

Чтобы платить взносы по конкретному тарифу, организациям нужно подтвердить основной вид деятельности по итогам прошедшего года. Для этого подаются заявление на подтверждение вида деятельности, справка и комментарий к бухгалтерскому балансу в СФР. Без подтверждения фонд самостоятельно установит ставку для компании.

Предпринимателям с сотрудниками ничего подтверждать не нужно – для них тариф устанавливается по коду ОКВЭД.

Отдельная категория – плательщики на АУСН, для них взносы на травматизм в 2023 году составят 2 217 рублей.

Взносы для ИП

Предприниматели с работниками рассчитывают взносы по единому тарифу исходя из единой предельной базы. Предприниматели без сотрудников платят только взносы за себя на пенсионное и медицинское страхование. В 2023 году размер взносов составляет 45 842 рубля, если доходы предпринимателя в этом году не превысят 300 000 рублей.

Если доходы превысят 300 000 рублей, то придётся заплатить дополнительные взносы: 1% с суммы превышения.

Поясним на примере:

Доходы предпринимателя за 2023 год составили 350 000 рублей. С 300 000 рублей ИП заплатит фиксированные 45 842 рубля. С 50 000 рублей предприниматель заплатит по тарифу 1%: 50 000×1% = 500 рублей. В итоге предприниматель заплатит 46 342 рублей взносов за 2023 год.

Пониженные и дополнительные тарифы

Плательщиков взносов по пониженному тарифу, можно разделить на 3 группы.

Плательщики, применяющие ставку 15%, –малые и средние предприятия, которые применяют ставку 15% только для расчёта взносов с выплат свыше МРОТ, то есть свыше 16 242 рублей.

Например, если зарплата сотрудника составляет 30 000 рублей в месяц, то с 16 242 рублей взносы уплачиваются по стандартной ставке, а с 13 758 рублей (30 000 – 16 242) по пониженной ставке 15%.

Плательщики, применяющие ставки 7,6% и 0%, исходя из предельной базы:

  • 7,6%, если сумма выплат работнику за год не превысила базу.
  • 0%, если сумма выплат работнику за год превысила базу.

Такую ставку могут применять, например, IT-компании и организации с Курильских островов. Полный список смотрите в ст. 427 НК.

Плательщики, применяющие ставку 0%, – компании, которые производят выплаты экипажам судов.

Дополнительные тарифы распространяются на пенсионное страхование и зависят от класса условий труда. Дополнительная ставка варьируется от 0% до 8%, полный список дополнительных тарифов смотрите в ст. 428 НК.

Снова вопрос по работе в 1С?

Не тратьте время на поиски — закажите консультацию у специалиста Scloud!

Сроки уплаты страховых взносов

Взносы за сотрудников, кроме взносов на травматизм, уплачиваются каждый месяц до 28 числа текущего месяца за прошлый месяц. Взносы на травматизм также уплачиваются каждый месяц до 15 числа текущего месяца за прошлый месяц.

ИП перечисляет фиксированные взносы за себя до 31 декабря текущего года, а взносы с суммы, превышающей 300 000 рублей, предприниматель должен перевести до 1 июля следующего года.

Реклама: ООО «СервисКлауд», ИНН: 7104516184, erid: LjN8JszRN

  • #страхование вкладов
  • #страховые взносы
  • #проверки страховых взносов
  • #Scloud
  • #страховые взносы на травматизм
  • #2023

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *