Кто рассчитывает декретные выплаты фсс или работодатель в 2021
Перейти к содержимому

Кто рассчитывает декретные выплаты фсс или работодатель в 2021

  • автор:

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Бусыгина Ю. О.

Порядок расчета по шагам с примерами. Онлайн-калькулятор. Проактивный механизм назначения пособия.

10 главных правил бухгалтера

  1. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам, то есть у матери ребенка (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  3. Пособие полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  4. Продолжительность такого отпуска: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  5. Отпуск по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  6. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  7. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  8. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  9. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  10. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

С 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам работнице не требуется:

  • предоставлять работодателю больничный лист;
  • писать заявление для назначения пособия;
  • передавать иные сведения.

Связано это с тем, что СФР назначает пособие в проактивном порядке.

Назначение и срок выплаты пособия с 1 января 2023 года

Порядок передачи работодателем сведений в СФР для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010:

  • Работодатели взаимодействуют с СФР в части назначения пособия по беременности и родам с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
  • По запросу работодатель обязан предоставить СФР соответствующие сведения в течение трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
  • Перечень сведений, предоставляемых в СФР, поименован в пп. б п. 22 Постановления № 2010. Работодатель предоставляет фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. Если у СФР есть все необходимые данные, он ничего у работодателя запрашивать не будет.
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда получил необходимые документы.

Онлайн-калькулятор декретных в 2022–2023 годах

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие СФР рассчитывает самостоятельно согласно положениям ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  • на которые начислялись страховые взносы;
  • которые начислены работнице в 2021 и 2022 годах в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов.

Онлайн-курс в Контур.Школе
Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка:

  • за 2022 год — 1 032 000 руб.;
  • за 2021 год — 966 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, составит 389 808 руб. (16 242 руб. х 24), где:

  • 16 242 руб. — это МРОТ, который действует с 1 января 2023 года;
  • 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2023 году расчетный период — 2021 и 2022 годы. В него включается реальное количество календарных дней.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2021 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Замена периодов

Если в 2022 и 2021 годах полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2020–2019 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2023 году.

Пример. Кружкина Валентина в 2021–2020 годах была в декретном отпуске, а 1 января 2022 года вышла на работу. В 2023 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2019 году Кружкина работала. В таком случае сотрудница может заменить 2021 год на 2019-й.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

  1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  2. Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2023 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Онлайн-курс в Контур.Школе
Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Ручкиной Алине с 3 февраля 2023 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:

  • за 2021 год — 410 000 руб.;
  • за 2022 год — 405 000 руб.;
  • в течение 2021 и 2022 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам:

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704,23 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

  • работница в расчетном периоде не имела заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ: с 1 января 2023 года — 16 242 руб. (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. В регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2023 году 646.1 КБ

Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться

Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Практически в каждой компании или организации имеются сотрудники женского пола. Поэтому рано или поздно каждый работодатель сталкивается с такой ситуацией как предоставление декретного отпуска. Довольно часто встречаются ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница повторно собирается стать матерью. В данной ситуации становится актуален расчет декретных, если из декрета в декрет представительница прекрасного пола переходит не выходя на рабочее место. В подобной ситуации женщина имеет согласно законодательству право выбора более привлекательных вариантов в финансовом плане.

Оплата отпускных по беременности в период декрета

  • прерывание отпуска по уходу за ребенком,
  • предоставление отпуска по беременности.

Заявление и документ о временной нетрудоспособности – главные аргументы для предоставления отпуска, связанного с повторной беременностью. После чего производится подача необходимых документов в ФСС для выплат денежных средств. Расчет больничного листа в данной ситуации проводится в обычном порядке и составляет 100% от средней зарплаты.

Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, необходимо поделить всю сумму заработанных средств на рабочие дни в расчетном периоде, который, как правило, составляет 24 месяца.

Если представительница слабого пола вовремя расчетного периода не работала по причине нахождения в декрете, то она вполне может произвести замену годов до декрета, в которых ей удалось заработать больше денежных средств. Таким правом женщина может воспользоваться если она была в декрете положенные по закону 24 месяца полностью или периодически.

Расчетный период может переноситься только в той ситуации, когда работница подала заявление в письменном виде. Подобная инициатива ни от работодателя, ни от ФСС исходить никоим образом не должна. Также работница не обязана, а имеет право подавать подобное заявление.

Как правильно заменить расчетный период

Чтобы грамотно произвести расчет денежных выплат в данной ситуации, необходимо узнать планирует ли подопечная переносить расчетный период. Если да, тогда она должна написать свое желание в соответствующем заявлении. Важно чтобы выбранные годы были перед годом, в котором работница пребывала в декрете.

Например, если женщина решила заменить 2020 и 2021 годы, то невозможно использовать 2015 и 2016 года, а только 2019 и 2018. Иными словами, заменяется абсолютно любой год отдельно, находящийся в пределах 24 месяцев.

Расчет пособия

Работник в лице представительницы слабого пола оформил заявление на декретный отпуск с 08.03.2020 года на 150 дней. С 08.02.2018 года она находилась в отпуске по беременности, с 25.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, а с 28.10.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 36 месяцев. Сотрудницей было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 36 месяцев и оформлено новое заявление на отпуск по беременности.

Также с ее стороны было оформлено заявление, где была указана просьба перенести расчетный период на 2016 и 2017 года. Доход, который учитывался на определения пособия за 2018 год − 50 000 рублей. А за 2016 и 2017 года − 575 000 и 655 000 соответственно.

  • Общий доход за 2016 и 2017 года гораздо больше, чем за следующие года. Начисленные взносы на ВНим равнялись 749 000 рублей в 2016 году и 823 000 рублей в 2017 году. Выплаты не превысили установленный лимит, тогда ФОТ будет равняться: 575 000 + 655 000 = 1 230 000 рублей.
  • Календарные дни за расчетный период составили 365 + 365 = 730 дней.
  • Средний доход: 1 230 000 / 730 = 1684,93 рубля.
  • На период ухода в декрет среднедневные выплаты из МРОТ равняются 12650 x 24 / 730 = 415,89 рублей.
  • Максимально возможный размер пособия в 2021 году составляет (900 000 + 845 000) / 730 = 2390,41 рубль.
  • Пособие будет составлять такую сумму: 1684,93 x 150 = 252 739 рублей.

Комментарии

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии.

Получают ли самозанятые декретные выплаты?

Декретный отпуск и самозанятость – совместимы ли эти явления? Может ли рассчитывать самозанятая беременная на выплаты и пособия? Государство не лишает женщин на самозанятости финансовой поддержки, но только при соблюдении ряда условий. Каких именно – разобрались эксперты платформы Just.Finance.

Какие выплаты положены самозанятым в декрете?

В России беременные и родившие женщины получают несколько видов пособий. То, положена ли та или иная выплата, зависит от того, перечислялись ли страховые взносы в ФСС. Для наглядности представим их в таблице.

Положены только при уплате страховых взносов в ФСС Положены, даже если при не-уплате страховых взносов в ФСС
Пособие по беременности и родам (так называемые декретные) Выплата при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие до 1,5 лет (с 71 дня после рождения ребенка) Ежемесячное пособие до 1,5 лет (со дня рождения ребенка)
Материнский капитал
Пособие на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3-х лет
Путинские выплаты семьям с детьми до 1,5 лет
  • Первая – женщина совмещает самозанятость с основной работой (официальным трудоустройством).
  • Вторая – женщина занимается только своим делом и зарегистрирована в приложении «Мой налог».

Единовременное пособие после рождения ребенка

Это пособие выплачивается единожды и составляет 18 900 рублей (на 2021 год). При многоплодной беременности самозанятым положены выплаты на всех родившихся детей.
Пособие необходимо оформить в территориальном органе соцзащиты. Заявителю нужно подготовить несколько документов: 1) паспорт; 2) свидетельство о рождении; 3) справку по форме №24 (выдает ЗАГС). После рассмотрения документов соцзащита перечисляет пособие не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Материнский (семейный) капитал

Получение материнского капитала тоже не зависит от того, оплачивались ли взносы в ФСС. Размер маткапитала составляет 483 882 рубля. Пенсионный фонд России оформляет его автоматически – самозанятой женщине не нужно подавать никаких документов и заявлений.

Пособие по уходу до 1,5 лет

Родителю на самозанятости государство платит пособие в размере 7 082 рубля (данные на 2021 год). Его тоже также необходимо оформлять в органах соцзащиты, предоставив сотрудникам следующие документы: паспорт родителя, свидетельство о рождении малыша, справку о неполучении пособия вторым родителем. Пособие оплачивается до 1,5-годовалого возраста ребенка (перечисляется до 26-го числа каждого месяца).

Пособие на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3-х лет

  • Возраст детей не старше 3 лет.
  • Он родился после 1 января 2018 года.
  • Общий семейный доход семьи (в том числе, доход от самозанятости) не превышает сумму двух прожиточных минимумов, установленных в конкретном регионе за II квартал прошлого года.

А как же быть с путинскими выплатами семьям с детьми до 1,5 лет

В 2021 году к «путинским выплатам» относят выплаты на 1-го и 2-го ребенка от 0 до 3 лет, которые были рассмотрены выше. Некоторые родители уверены, что есть еще одна выплата ребенку до 1, 5 лет. Однако это не так. Мы говорим об одной и той же мере поддержки. До 2020 года средства оформлялись только для детей до 1,5 лет. С 2020 года возраст детей был увеличен. Теперь родители могут оформлять пособие на детей до 3 лет, но документы нужно подавать ежегодно.

Регистрация самозанятых женщин, которые находятся в декрете и трудоустроены

Женщина может сидеть в декретном отпуске до 3-летия малыша. Однако финансовая поддержка оказывается только до 1,5 года. Вполне логично, что женщины ищут дополнительные источники дохода и рассматривают самозанятость как вариант заработать. Несмотря на то, что мама в декрете остается официально трудоустроенной, закон не запрещает ей зарегистрироваться в качестве самозанятой.
Через приложение «Мой налог» женщина в декрете может зарегистрироваться в качестве плательщика НПД. Никаких ограничений по этому вопросу ФЗ №422 не содержит. «Декретницам» доступны все преимущества самозанятости. Более того, факт самозанятости не лишает ее права на получение ежемесячного пособия по уходу.

Может ли ИП получить два пособия по беременности и родам?

Работаю по трудовому договору несколько лет. В декабре 2021 года я зарегистрировала ИП, заключила договор добровольного страхования с ФСС и уплатила страховые взносы.

В марте 2022 года открыла больничный по беременности и родам, и 5 марта мне перечислили пособие по основному месту работы.

Также в марте я подала заявление в ФСС на получение пособия как ИП. Мое заявление приняли, но прислали отказ. ФСС сослался на то, что пособие по этому больничному листу я уже получила и что по закону одновременная выплата по нескольким основаниям — по трудовому договору и добровольно застрахованному — не положена.

Прав ли ФСС? Могу ли я все-таки в 2022 году получить пособие по беременности и родам и как работник, и как ИП?

Аватар автора

Если вы работаете по трудовому договору и как ИП уплатили добровольные взносы в ФСС в 2021 году, то в 2022 можете получить пособие по беременности и родам по двум основаниям. Размеры пособий, начисленных вам как работнику и как ИП, будут отличаться.

Отказ фонда в выплате можно обжаловать в течение трех месяцев, поэтому с жалобой тянуть нельзя. Пропущенный срок можно восстановить, если не успели обратиться по уважительной причине, например по болезни. Делать это нужно в арбитражном суде.

БЕСПЛАТНЫЙ КУРС
Как управлять личными финансами
И перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам

Баннер

Как выплачивают пособие по беременности наемным работникам и ИП

Пособие по БиР — беременности и родам — положено не всем женщинам, а только указанным в законе, например:

  • работающим по трудовому договору;
  • индивидуальным предпринимательницам, уплатившим в предыдущем году добровольные взносы в ФСС;
  • военнослужащим по контракту;
  • сотрудницам правоохранительных органов;
  • студенткам вузов, колледжей, техникумов и так далее.

Вы хотите получить пособие как работник по трудовому договору и как ИП, поэтому расскажем об этих ситуациях.

Обложка статьи

Пособие работникам по трудовому договору. Работодатель страхует своих работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — ВНиМ, в том числе по беременности и родам. Он ежемесячно перечисляет в ФСС страховые взносы, размер которых зависит от тарифа и зарплаты.

Когда женщина решает уйти в декретный отпуск, врач открывает электронный больничный лист и загружает его в систему ФСС. Врач не дает на руки никаких документов, а только называет номер больничного.

Номер женщина сообщает работодателю, а тот в течение трех дней передает в ФСС информацию для расчета пособия — стаж и размер зарплаты. После этого фонд перечисляет женщине пособие по БиР.

Пособие могут рассчитывать исходя из зарплаты или МРОТ, если фактический средний дневной заработок меньше среднедневного заработка из МРОТ.

Обложка статьи

Исходя из зарплаты, в 2022 году пособие считают так:

  • Выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, за 2020 и 2021 годы / 731 день − Число дней в 2020 и 2021 годах, когда женщина была на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком × Число дней декрета по больничному

Сумма пособия по закону не может быть больше 360164 ₽.

Исходя из МРОТ, считают так:

  • МРОТ × 24 месяца / 731 × Число дней декрета по больничному

Минимальное пособие при стандартном 140-дневном отпуске по БиР составит 70 324,80 ₽: 502,32 ₽ (минимальный среднедневной заработок) × 140 дней.

Сумма пособия может быть больше, если вы проживаете в местности, где действует повышающий районный коэффициент, например на Крайнем Севере.

Пособие индивидуальным предпринимателям. ИП не обязан, но может заключить с ФСС договор добровольного страхования на случай ВНиМ.

Обложка статьи

Тогда он должен уплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если вы уходите в отпуск по БиР в 2022 году, взносы в ФСС надо было заплатить не позднее 31 декабря 2021 года.

ИП точно так же обращается в женскую консультацию, а врач открывает электронный больничный лист и отправляет его в ФСС. Но чтобы получить пособие, предпринимательнице нужно подать заявление в ФСС.

Пособия для ИП рассчитывают исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. За каждый полный месяц — один МРОТ, за неполный месяц — пропорционально количеству дней.

При стандартном сроке отпуска по БиР 140 дней пособие для ИП в среднем получается 60 000—70 000 ₽ .

Обложка статьи

Можно ли получить два пособия по беременности

Да, если женщина работает по трудовому договору и имеет статус ИП, а также уплатила добровольные взносы в ФСС в предыдущем календарном году, она может получить два пособия по БиР.

Еще в 2010 году ФСС разъяснил, что запрета на получение двух пособий по БиР у индивидуального предпринимателя нет.

На практике подразделения ФСС отказывают в выплате двух пособий, но это незаконно, поэтому такие решения можно обжаловать.

Жалобу можно подать как руководителю территориального отделения ФСС, так и сразу в арбитражный суд.

Срок обжалования — три месяца со дня получения решения об отказе в выплате пособия. Если пропустите этот срок, в жалобе или иске откажут. Но пропущенный срок можно восстановить, если не успели обратиться с жалобой по уважительной причине, например из-за болезни. Это нужно будет подтвердить в суде оправдательными документами, например больничным.

Если подаете жалобу в ФСС, то укажите в ней:

  1. Наименование территориального отделения или ФИО должностного лица, которому подаете жалобу.
  2. Ваши ФИО и контактные данные.
  3. Сведения об обжалуемом решении: когда, кем принято, в чем суть.
  4. Аргументы о незаконности отказа в выплате пособия.
  5. Просьбу об отмене принятого решения и выплате пособия.
  6. Дату и подпись.

Если решили обращаться в суд, составьте исковое заявление, приложите копии документов и подайте в арбитражный суд по месту нахождения отделения ФСС, чье решение вы обжалуете.

Обложка статьи

Практика по таким спорам позитивная, арбитражные суды регулярно встают на сторону предпринимателей, признавая право женщин получать два пособия по БиР.

№ А14-9231/2020,
№ А50-8635/2021,
№ А82-10594/2021,
№ А41-51395/2021

Что в итоге

Вы имеете право на пособие по беременности и родам как ИП, даже если уже получили его как работник по трудовому договору. Но размеры пособий будут отличаться: для ИП пособие будут рассчитывать исходя из МРОТ, а для работника по трудовому договору — исходя из заработной платы за два предыдущих года.

Вы можете обжаловать отказ в выплате через руководителя сотрудника ФСС или в суде.

В тексте жалобы или искового заявления дайте ссылки на письмо ФСС и судебные решения, где разъяснено право женщины на получение двух пособий по БиР.

Обложка статьи

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 22.05.2022 и дополнен ответом эксперта 19.09.2022
Наталья Вайнберг
Получали пособие по беременности и родам как ИП? Поделитесь опытом:

Загрузка

Я работаю по найму и являюсь ИП с 2016 года. Оплачиваю взносы в ФСС, и с 2017 года получаю выплаты по больничным листам. В основном по уходу — у меня дети 2013, 2015 и 2019 годов рождения. В 2019-м я получила пособие по БиР и на работе, и от ФСС как ИП. Приятно. Причём есть нюанс по «детским» больничным — мне как ИП их оплачивают с 1,5 лет больного ребёнка, сразу после окончания выплаты пособия по уходу до 1,5 лет. Тот факт, что я не вышла из отпуска по уходу на работу по найму, значения не имеет.

У меня такая же ситуация, готовбю документы в суд. Как у вас решился вопрос?

Герой статьи

Юлия, пока не решился, тоже хочу в суд, не могу найти информацию как правильно действовать, к кому обратиться за помощью. Видела информацию, что надо в головной ФСС обратиться, если да, то как. Или сразу в суд, надо юриста грамотного в этой области

Екатерина, у меня региональный фсс отказал ссылаясь на ст.13 255фз, а головное отд.фсс г.москвы написали, что регион отказал не верно, но все равно отказ, т.к. нет нигде прямого указания на выплату по 2 основаниям.

Юлия, здравствуйте
Вы решили проблему? Расскажите пожалуйста ����

Герой статьи

Юлия, в том то и дело, что аналогично нет прямого указания, что выплата только по одному из оснований. Условия же выполнены: договор заключён, взнос оплачен. Я видела как раз в интернете практику с таким обоснованием судом, чтобы ФСС выплатили

Отредактировано

Екатерина,номер дела подскажите. А то скоро с таким же случаем столкнемся

Запрета на одновременное получение при наступлении страхового случая пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в региональном отделении ФСС РФ и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, действующее законодательство не содержит, что, в частности, также разъяснено ФСС РФ в письме от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121.

Ссылка Учреждения на пункт 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в данном случае не отменяет права Предпринимателя, выполнившего условия по добровольному страхованию, на выплату пособия, так как какие-либо ограничения в виде двухлетнего срока для указанных лиц не установлены. Двухлетний срок установлен законодателем в целях расчета среднего заработка для определения размера пособия, в то время как добровольно вступившие в отношения по социальному страхованию предприниматели получают пособие не в связи с размером заработка, а в размере установленного минимального размера.

№ А62-9250/2018(Смоленская область)
А82-10594/2021 (Ярославль)
А41-51395/2021 (Московская область)

Вот решения судов где суд встал на сторону ИП
Есть и отказы в подобных делах
А56-109347/2021(Санкт Петербург)
Ещё в Ульяновской видел но номер сейчас не найду

Моя жена не получала, т.к в марте 2019 года прекратила работу в найме с одновременным открытием ИП. Добровольный договор страхования с ФСС заключила, уплатила взнос. Больничный по беременности и родам был открыт в конце ноября 2019 года на 152 дня. ФСС отказал в выплате совсем, объяснили тем, что страховой случай возник в 2019 году, а страхование ИП с 01.01.2020 года.

Кто прошёл путь от отказа, до выигрыша в Суде, поделитесь историей���� Как добились пособия ?

Подскажите пожалуйста, 17.08.2023 уходу в декретный отпуск, пдр на 01.11.2023, я могу сейчас оплатить взносы за 2023 г. что бы получать хотя бы декретные до 1,5 лет в 2024 г.? Заранее спасибо!

Добрый день! А как с мужчинами? У меня беременная жена, в статусе самозанятого. Я сам работаю в найме (официально, зарплата полностью белая) и действующий ИП (взносы и налоги оплачиваю регулярно, в полном объеме) . После рождения ребенка планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года по работе в найме. При этом планирую продолжать деятельность ИП в свободное время. С женой решили процессом воспитания первенца заниматься на равных началах, вместе. Могу я получать в таком случае одно пособие или два? Как работник найма и как ИП?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *