Как выглядит стд пфр
Перейти к содержимому

Как выглядит стд пфр

  • автор:

О новой форме СТД-ПФР

Приказом Минтруда России от 17 сентября 2020 №618н в форму СТД-ПФР внесены изменения, предусматривающие формирование раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31.12.2019 года».

В указанном разделе содержатся сведения о периодах работы гражданина до 31.12.2019 включительно, которые учтены на его индивидуальном лицевом счете на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, уже имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР можно сформировать через портал Госуслуг, через «личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Также ее можно получить лично в клиентской службе ПФР или в МФЦ.

В случае обнаружения ошибок гражданин имеет возможность обратиться в любой территориальный орган ПФР с заявлением об уточнении сведений с приложением соответствующих документов. Заявление будет рассмотрено территориальным органом ПФР в 10-дневный срок.

ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 11:50

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Минтруд России изменил форму СТД-ПФР

Минтруд России изменил форму СТД-ПФР, которую выдает гражданам Пенсионный фонд с информацией о трудовой деятельности. Теперь в нее войдет больше периодов.

Минтруд России опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов поправки в ведомственный приказ №23н от 20.01.2020 об утверждении формы СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР». Чиновники хотят включить в нее сведения о трудовой деятельности граждан, сформированные с 01.01.2002 до 01.01.2020.

Для чего нужна форма СТД-ПФР и как она выглядит

Любой гражданин имеет право получить данные о своем стаже, трудовой деятельности и местах работы в бумажном или электронном виде, если он перешел на электронную трудовую книжку. Эти данные выдают:

  • работодатели — по форме СТД-Р за период работы в организации или ИП;
  • Пенсионный фонд России — по форме СТД-ПФР из единой информационной базы, хранящейся на сайте ПФР.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР выдают по заявлению работника:

  • на бумажном носителе с заверением подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР;
  • в форме электронного документа, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа ПФР.

Когда Минтруд утвердил форму СТД-ПФР в марте текущего года, в нее включили только сведения о работе с 01.01.2020. Предыдущие периоды работы по-прежнему отражаются только в бумажной трудовой книжке, и для подтверждения стажа человеку приходится предъявлять ее тоже. Перед переходом на электронные трудовые книжки было заявлено, что главное отличие СТД-ПФР от формы СТД-Р заключается в том, что в нее включены не только данные о последнем месте работы, а вообще все сведения с начала трудовой деятельности человека у всех работодателей, но она оказалась практически полной копией СТД-Р. Вот так выглядит действующая форма сведений о трудовой деятельности в бумажном варианте:

Для чего нужны изменения?

Минтруд вносит поправки с целью обеспечения прав граждан, которые перешли на электронные трудовые книжки, на получение полных и достоверных сведений о трудовой деятельности за весь период, а не только за последний год. Эти сведения они смогут получить в электронном виде через портал «Госуслуги» или в личном кабинете на сайте ПФР уже в текущем году, как только внесение поправок в форму СТД-ПФР утвердят официально.

Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности

Форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Ее введение потребовалось из-за изменений в Трудовом Кодексе, внесенных в него в 2019 году. Эта норма освободила работодателей от ведения трудовых книжек на бумаге, если этого не напрямую не требует закон. Вместо них как раз и была введена СТД-Р – сведения о трудовой деятельности в ней отображаются без использования привычной трудовой книжки.

СТД-Р в Word
Проверено экспертом
СТД-Р в Excel
Проверено экспертом
Образец заполнения СТД-Р
Проверено экспертом

Для чего нужна форма СТД-Р в 2022 году

Согласно текущей редакции статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует сведения о работнике в электронном виде. По заявлению последнего работодатель обязан предоставить ему эту информацию. Но не в свободной форме, а как раз на бланке СТД-Р. Фактически этораспечатанные данные из электронной трудовой книжки.

В соответствии с упомянутой статьей трудового кодекса работник при поступлении на новое место работы обязан предоставить данные со старого. Для этого также используется выписка СТД-Р, которая выдается при увольнении.

Однако такая справка оформляется не для всех работников, а только для тех, на кого не ведется традиционная бумажная трудовая книжка. В эту категорию попадают:

  • отказавшиеся от обычной трудовой по собственной инициативе (по письменному заявлению на имя работодателя);
  • лица, вступившие в трудовые отношения после 01.01.2021 года (по ним весь кадровый учет ведется электронно).

Работникам, у которых сохраняется традиционная трудовая, справка по форме СТД-Р не нужна, и работодатель не обязан им выдавать этот документ.

СТД-Р от ПФР

Если работник по каким-либо причинам не может получить справку по форме от работодателя, он может запросить ее в Пенсионном Фонде. Он выдает документ, который практически полностью воспроизводит ее, однако немного иначе называется – СТД-ПФР.

Единственное отличие от СТД-Р – наличие небольшого блока внизу, где отражаются сведения о трудовой деятельности гражданина до 31.12.2019 года. Все остальное абсолютно идентично.

СТД-ПФР имеет такую же юридическую силу, как и СТД-Р, поэтому может применяться в аналогичных ситуациях.

Как быть, если работник потерял СТД-Р и требует ее повторно? Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки? Читайте ответ в системе КонсультантПлюс. Данный материал содержится в онлайн-версии системы. Если вы не пользуетесь ею постоянно по личному паролю, то войти в систему можно, если вы оформите бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии системы КонсультантПлюс.

Как выглядит форма СТД-Р

Итак, как выглядит справка СТД-Р? Этот документ состоит из нескольких блоков.

Ссылка на нормативный акт и наименование формы

В верхнем правом углу указано, что форма – приложение к Приказу Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. В левом углу ­­расположено заглавие бланка – СТД-Р.

Заглавие

СТД-Р имеет заглавие. Вот оно: «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем». Этот реквизит документа располагается по центру страницы сразу после ссылки на нормативный акт.

Сведения о работнике

Блок содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О.;
  • дата рождения;
  • СНИЛС.

Сведения о работодателе

Блок содержит следующую информацию:

  • № регистрации в ПФ;
  • наименование организации или Ф.И.И. предпринимателя;
  • ИНН;
  • КПП.

Основание выдачи

В бланке обязательно указывается, на каком основании была выдана справка. Для этого в нем есть отдельный блок с двумя строчками:

  • заявление о продолжении ведения трудовой;
  • заявление о выдаче справки.

Напротив каждой – строка, где указывается дата подачи заявления.

Сведения о трудовой деятельности

Это самый важный блок документа – именно в нем содержатся данные о работе. Он выполнен в виде таблицы, куда заносится следующая информация:

  • даты приемов на работу, переводов и увольнений;
  • сведения о приемах на работу, переводах и увольнениях;
  • данные о трудовых обязанностях работника (в том числе квалификации, специальности и профессии);
  • причины увольнения со ссылкой на норму Трудового Кодекса;
  • реквизиты документа, которым было юридически оформлено увольнение (приказ).

Также в таблице указывается, имела ли место отмена записи данных о приеме, увольнении или переводе.

Подписи и печати

Этот блок документа содержит подпись руководителя работодателя, а также печать организации.

Форма СТД-Р: как заполнить

В СТД-Р сведения вносятся в соответствии с требованиями, которые устанавливает Приказ Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Вот они:

  • Поля с Ф.И.О. работника заполняются только на русском в именительном падеже. Сокращения и использование инициалов вместо полных имени и отчества запрещены.
  • Дата рождения указывается как «ДД.ММ.ГГГГ». Это же касается всех дат в других местах документа.
  • Обязательно нужно указать СНИЛС. Он может быть вписан в справку в формате XXX-XXX-XXX-XX или XXX-XXX-XXX XX.
  • Регистрационный номер организации или ИП – работодателя вписывается в формате XXX-XXX-XXXXXX.

Данные о трудовых обязанностях работника прописываются согласно штатному расписанию.

СТД-Р: порядок заполнения в 2022 году

Порядок заполнения изложен в приложении к приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н. Этим же приказом утверждена сама форма документа. Заполнение образца формы СТД-Р не вызывает особой сложности, но требует ответственности, скрупулезности и хороших знаний инструкции.

Вся вносимая в СТД-Р образец заполнения текстовая и числовая информация отражается из приказов (распоряжений) руководителя.

Пошаговый алгоритм заполнения:

  1. Занесение информации о физическом лице: полные фамилия, имя, отчество, гражданство, дата рождения в цифровом формате «ДД.ММ.ГГГГ.», номер СНИЛС, состоящий из 11 цифровых знаков. Сведения заносятся без сокращений, обязательно на русском языке и в именительном падеже.
  2. Отображение информации о работодателе: присвоенный юридическому лицу, ИП, главе КФХ или частнопрактикующему лицу номер регистрации в Пенсионном фонде, а также ИНН и КПП (при наличии). Идентификационный налоговый номер переносится из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Графа ИНН предполагает внесение 12 цифр. В случае десятизначного документа запись вносится в первые десять знакомест. Два оставшихся последних должны быть отменены прочерком. Код причины постановки (КПП) состоит из 9 цифр либо вообще отсутствует.
  3. Указать о наличии/отсутствии трудового бумажного формуляра. Фиксируется наличие поданного заявления и его дата. Сведения заполняет тот работодатель, которому адресовано заявление.
  4. В графах и столбцах о трудовом периоде деятельности отображаются корректные кадровые данные.

В каждую графу таблицы заносятся отдельные сведения:

1 — порядковый номер записи;

2 — дата кадрового действия в виде «ДД.ММ.ГГГГ»;

3 — тип кадрового события: прием (код 1), перевод (2), переименование (3), установление либо присвоение (4), увольнение (5);

4 — графа заполняется согласно данным штатного расписания и трудового договора;

5 — код выполняемой сотрудником функции; заполняется с 01.01.2021 г, если в организации применяются профстандарты;

6 — причина увольнения (указывается без сокращений, с обязательной ссылкой на пункт, часть и статью ТК РФ);

7-9 — номер и дата приказа либо иного документа, ставшего основанием для кадрового мероприятия, без указания символа «№»;

10 — отметка об отмене записи кадрового события. В случае отмены сведений о трудовой деятельности работника графы с 1 по 10 заполняются полностью и в 10 графе ставится «X». Если сведения корректируются (исправляются), то справка должна отражать и отмененные сведения с заполненной 10 графой, и скорректированную информацию.

  1. Заверяется распечатанный бумажный вариант образца СТД-Р подписью работодателя или доверенного лица и печатью (при наличии). Должность уполномоченного лица и полная расшифровка имени, отчества и фамилии должны быть заполнены обязательно.

Уточнения при некорректном заполнении СТД-Р в 2022 году

При наличии ошибки исходная форма СТД-Р в 2022 году должна быть заменена на исправленную, то есть, сформирована заново. В 10 столбце уточненной формы проставляется крестик — «Х». Далее возможны два варианта:

аннулируется отчет — все неверная информация остается как есть, ошибочной;

поправляется неверная запись в отчетности – в таблицу вносится дополнительная строка с верными данными.

Формат документа

Справка может быть предоставлена:

  • на бумаге. В этом случае она должна быть подписана руководителем и печатью организации (если таковая имеется).
  • в электронном виде. В этом случае документ заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью (если она есть у работодателя).

СТД-Р в «1С-бухгалтерия»

СТД-Р в «1С-бухгалтерия» заполняется через специальную форму. После указания всех данных у пользователя программного комплекса появится возможность скачать СТД-Р (уже заполненную) для печати или предоставления работнику электронно.

Трудности при внесении в форму СТД-Р сведений о трудовой деятельности

Хотя заполнение формы относительно просто, а сама она интуитивно понятна, иногда оформление справки вызывает проблемы. Чтобы избежать их, необходимо:

  • Загрузить для справки СТБ-Р бланк (скачать бесплатно можно на нашем сайте). Это позволит быть уверенным, что документ будет оформляться с использованием действующей на данный момент формы. Для формы СТД-Р бланк скачать на нашем сайте можно абсолютно бесплатно – документ находится в открытом доступе.
  • Заполнять справку по образец СТД-Р 2022 года. Это поможет понять, как именно правильно составить документ. Образец заполнения СТД-Р также доступен у нас на сайте. Загрузка бесплатна. Подготовили для справки СТД-Р образец так, чтобы он был наглядным и максимально понятным и помог разобраться в нюансах заполнения документа.

Бланк СТД-Р на сайте ПФР: скачать

Бланк СТД-Р можно скачать на данной странице. Мы подготовили варианты формы в форматах . doc ( Word ) и . xlsx ( E xcel-документ).

Кроме того, Вы можете скачать образец заполнения формы СТД-Р.

Итоги

СТД-Р – форма справки, утвержденная Приказом Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Она необходима работникам, у которых отсутствует традиционная бумажная трудовая книжка. Выдается по заявлению гражданина или при увольнении (для передачи следующему работодателю). Аналог справки можно получить в Пенсионном Фонде (СТД-ПФР). В СТД-Р – все сведения о трудовой деятельности гражданина: информация об увольнения, переводах, приемах на работу с датами и реквизитами приказов, данные об исполняемых обязанностях. При внесении сведений в форму СТД-Р образец поможет избежать ошибок и понять, как правильно оформляется документ. Также придется скачать форму СТД-Р для заполнения (пустую), если ранее она никогда не заполнялась.

Как работать с электронными трудовыми и заполнять СЗВ-ТД в 2021 году

В России второй год действуют электронные трудовые книжки и бухгалтеры сдают в ПФР отчёт СЗВ-ТД. С 1 января 2021 года завершился переходный период — все сотрудники должны были определиться, какую форму трудовой оставить. Расскажем, как работать с электронными трудовыми книжками в 2021 году.

Елена Кулакова Вячеслав Шинкарёв

  • Что делать с бумажными трудовыми
  • Как оформить переход на электронную трудовую в 2021 году
  • Как работнику получить сведения о своём стаже
  • Форма СЗВ-ТД: как заполнять
  • Как сдавать СЗВ-ТД в 2021 году
  • Ответственность за непредставление СЗВ-ТД

Что делать с бумажными трудовыми

До конца 2020 года все работники должны были решить, сохранить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Если в это время кто-то был на больничном или в длительном отпуске, то сможет «выбрать» трудовую и в 2021 году.

Сотрудники, которые подали заявление о выборе бумажной трудовой или не подали никаких заявлений, останутся с бумажными книжками. По ним надо будет вести бумажную трудовую, но вместе с этим вести и сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Можно ли поменять формат трудовой в 2021 году?

  1. Сотрудник в 2020 году выбрал бумажную трудовую или не подал заявление — он может заменить бумажную книжку на электронную в любой момент.
  2. Сотрудник в 2020 году выбрал электронную трудовую — нельзя снова начать вести бумажную книжку.
  3. Сотрудник первый раз пошел работать в 2021 году — можно завести только электронную книжку, выбора у сотрудника нет.

Даже если работник выбрал электронную трудовую, бумажную выбрасывать нельзя. Он должен хранить её и предъявлять при новом трудоустройстве для подтверждения стажа до 2020 года.

Выбравшие электронную трудовую, с 7 марта 2021 года могут обратиться в ПФР и попросить перенести записи о трудовой деятельности до 2020 года из бумажной книжки в электронную. Если будут найдены несоответствия между данными фонда и данными в бумажной трудовой, фонд уточнит сведения у работодателя (Федеральный закон от 24.02.2021 № 30-ФЗ). После того как ПФР занесет на лицевой счет сведения из бумажной книжки за периоды до 2020 года, можно будет пользоваться только формой СТД-ПФР и не переживать за хранение бумажной.

Когда в 2021 году к вам придёт устраиваться работник из другой компании, проверьте его бумажную трудовую. Если в ней нет записи о закрытии, то он решил сохранить именно бумажную версию, и вы должны продолжать её вести. Если есть запись о выборе электронной трудовой — ведите только электронно.

Как оформить переход на электронную трудовую в 2021 году

Работник в любой момент сможет написать заявление и перейти с бумажной трудовой на электронную. Тем, кто сделал такой выбор, бумажная книжка должна быть выдана на руки с внесением соответствующей записи. Срок выдачи трудовой в нормативных актах не прописан, но по аналогии с выдачей кадровых документов по заявлениям — допустимо 3 дня. Запись надо заверить подписью сотрудника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или работодателя.

В книге учёта движения трудовых книжек в графе 13 сделайте запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф. И. О.) о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ».

С момента выдачи бумажной трудовой работодатель не отвечает за её заполнение и хранение.

Как работнику получить сведения о своем стаже

Работник, выбравший электронную трудовую книжку, сможет получить сведения о своем стаже следующими способами.

В ПФР, МФЦ или на «Госуслугах» по форме СТД-ПФР

СТД-ПФР утверждена приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23Н. В форме отражается информация о всей трудовой деятельности, в том числе, за периоды до 31.12.2019 (наименование работодателя, период работы).

ПФР может выдать сведения о трудовой деятельности как на бумаге, так и в электронном виде — с усиленной квалифицированной электронной подписью. МФЦ будет выдавать СТД-ПФР только на бумаге, «Госуслуги» — только в электронном виде.

У работодателя по последнему месту работы в форме СТД-Р

Форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23Н. Если у сотрудника нет бумажной трудовой, работодатель должен будет выдать ему заверенные сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде.

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после получения заявления от сотрудника или в день прекращения трудового договора. Если в день увольнения сотрудник за сведениями не пришёл, их нужно направить ему в бумажном виде заказным письмом с уведомлением.

Работодатель может сообщить данные только за тот период, когда сотрудник работал у него.

Форма СЗВ-ТД: как заполнять

Чтобы ПФР регулярно получал новые сведения о трудовой деятельности работников, сдается отчётность по форме СЗВ-ТД. Форма и порядок заполнения утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730П (ред. от 27.10.2020).

Заполнять форму нужно на всех официально трудоустроенных или уволенных работников (в том числе совместителей), а также фиксировать там другие кадровые изменения и отражать информацию о поданном заявлении и выбранном формате трудовой.

Требования к заполнению формы

Бланки заполняются чернилами, шариковой ручкой печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок и исправлений. При этом можно использовать любые цвета, кроме красного и зелёного.

Документ по форме СЗВ-ТД заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, который не является юрлицом, заверяет документы личной подписью.

Сведения о работнике, о страхователе, а также сведения о трудовой деятельности работника заполнять обязательно. Если в течение месяца по работнику не было никаких кадровых событий, «Нулевая» форма не представляется.

В графе 1 таблицы формы СЗВ-ТД нумерация сквозная. Номера мероприятий должны указываться в порядке возрастания и не повторяться.

Значения в графах «Дата (число, месяц, год) приёма, перевода, приостановления, увольнения» и «Дата» в подразделе «Основание» указываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. При ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД они должны находиться в пределах отчётного периода.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Реквизиты работодателя

«Регистрационный номер в ПФР». Укажите номер, присвоенный страхователю при регистрации. Он должен состоять из 12 цифр по следующему формату: XXX-XXX-XXXXXX.

«Наименование организации / индивидуального предпринимателя». Укажите то же название компании, что и в учредительных документах, название ОП или филиала иностранной компании, которая работает в России. Если такие сведения представляют ИП, адвокат или нотариус, то они должны полностью указать фамилию, имя и отчество (при наличии) — как в паспорте.

«ИНН». Указывается ИНН работодателя — организации (10 символов) или физлица (12 символов).

«КПП». Должно состоять из 9 цифр или отсутствовать для ИП.

Аналогичные сведения указываются в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Только тут должны быть данные бывшего работодателя, которого сняли с учета.

Сведения о работнике

Фамилию, имя и отчество (при наличии) работника нужно заполнить русскими буквами в именительном падеже, без сокращений и инициалов. Кроме того, обязательно введите дату рождения и номер СНИЛС. Сведения о сотрудниках должны совпадать с теми, что указаны в страховом свидетельстве или в форме АДИ-РЕГ.

Сведения о поданном заявлении

Здесь нужно указать, какой способ ведения трудовой книжки выбрал работник — бумажный или электронный, а также дату подачи заявления.

Обратите внимание: заявление, в котором сотрудник выбирает предпочтительную форму трудовой книжки, — это уже основание для подачи СЗВ-ТД.

Если нужно скорректировать дату заявления, поданного зарегистрированным, представляется форма СЗВ-ТД, в которой в соответствующей строке указана новая дата подачи заявления.

Если нужно отменить ранее поданные сведения о заявлениях, впишите ранее указанную дату подачи заявления и в поле «Признак отмены» проставьте знак «X».

Сведения о трудовой деятельности работника

В графе «Дата (число, месяц, год) приёма, перевода, приостановления, увольнения» нужно указать дату кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ. В следующей графе следует указать вид кадрового мероприятия:

Код Как кадровое мероприятие обозначается в форме Что стоит за этим обозначением
1 ПРИЕМ Приём на работу (службу)
2 ПЕРЕВОД Перевод на другую работу
3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ Изменение наименования страхователя
4 УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.)
5 УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение с работы
6 ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДОЛЖНОСТИ) Лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера, поставьте в графе 4 код «РКС». Если же он трудится в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, то укажите код «МКС».

Подраздел «Наименование»

Графа «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение». Заполняйте по штатному расписанию. Для некоторых должностей предусмотрены льготы или ограничения, поэтому их надо называть так, как требуют квалификационные справочники. Структурное подразделение указывается в случае, если информация о нем отражена в трудовом договоре.

В этой же графе указывается информация о совместительстве, если работник является совместителем. Также в этой графе можно разместить другие сведения (комментарий) о мероприятии.

Графа «Код выполняемой функции». С 1 июля 2021 года указывается код из пяти цифр в формате «ХХХХ.Х, где:

  • первые четыре знака — код группы занятий из Общероссийского классификатора занятий.
  • последняя цифра — контрольное число, которое указывается в классификаторе рядом с кодом группы занятий.

Эта графа обязательна для заполнения. Подробнее о том, что в ней писать, читайте в статье «Какой код выполняемой функции указать в СЗВ-ТД».

Графа «Причина увольнения». Укажите причину прекращения трудового договора по ТК РФ или иному федеральному закону. А также наименование документа, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора и пункт, часть статьи, статью нормативного документа. Пишите без сокращений, как в трудовой книжке.

Подраздел «Основание»

Графа «Наименование документа». Укажите вид документа (приказ, распоряжение, иное решение работодателя), а в графах «Дата» и «Номер документа» — дату и номер приказа или распоряжения, по которому сотрудник принят на работу (переведён, уволен и т.д.).< /p>

Графа «Дата». Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Графа «Номер документа». Укажите номер документа — без знака «№».

Если нужно отменить запись о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователь представляет форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

Как сдавать СЗВ-ТД в 2021 году

На бумаге отчёт СЗВ-ТД могут сдавать только те компании, у которых 25 и менее застрахованных сотрудников. Все остальные должны представлять эти сведения в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Важная новость

Правительство внесло в Госдуму проект с поправками к закону о персонифицированном учёте (Проект Федерального закона № 1115653-7).

Сведения по форме СЗВ-ТД надо будет представлять только в электронном виде, уже если у страхователя работает больше 10 человек. Планируют также закрепить, что форму имеет право подать не только лично страхователь, но и его представитель по электронной доверенности, подписанной УКЭП. Форму доверенности позже утвердит ПФР.

Подавать сведения нужно не на всех сотрудников, а только на тех, кто уволился, трудоустроился, перевёлся на другую постоянную работу или подал заявление о выборе бумажной или электронной трудовой (полный список кадровых событий см. в таблице выше). Нулевые отчёты сдавать не нужно.

Сроки сдачи зависят от причины представления отчёта:

  • Приём на работу и увольнение — форма представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений;
  • Перевод на другую постоянную работу, подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (если в 2020 году не подал по уважительной причине) либо о представлении сведений о трудовой деятельности — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Ответственность за непредставление СЗВ-ТД

Если страхователь не представит сведения по форме СЗВ-ТД, представит их не вовремя или с ошибками, то ПФР сообщит об этом в трудовые инспекции. За неоднократные нарушения при сдаче отчётности должностным лицам грозит административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей (ст. 15.33.2 КоАП). А ещё это может привести к внеплановой проверке инспекцией.

Читайте также:

  • ПФР обновил форму СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года
  • Какой код выполняемой функции указать в СЗВ‑ТД
  • Как считать взносы и заполнять РСВ для МСП в 2021 году
  • Как заполнить форму СЗВ-ТД: ответы на сложные вопросы
  • Чтобы отправлять СЗВ-ТД, зарегистрируйтесь в новом приёмном комплексе ПФР

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *