Сколько процентов отчисляет работодатель в фсс
Перейти к содержимому

Сколько процентов отчисляет работодатель в фсс

  • автор:

Какой процент работодатель перечисляет в Фонд социального страхования?

Отвечает Елена Егорычева, з­аместитель руководителя департамента администрирования страховых взносов ФСС РФ:
— Работодатель перечисляет в ФСС РФ 2,9% от фонда заработной платы, если не имеет права на пониженный тариф. Пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий налого­плательщиков — от 2 до 0%. Из этих средств в том числе формируется бюджет фонда.

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.

ВАЖНО!

Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.

Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

ВАЖНО!

Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

  • он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
  • суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

Обращаем внимание, что с 01.01.2023 изменяются коды бюджетной классификации, а также реквизиты для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет СФР отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

  • взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 797 1 02 07000 06 1200 160 ;
  • ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 797 1 02 07000 06 1100 160 .

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.

Узнать реквизиты на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.

Согласно статье 7 Федерального закона № 56-ФЗ работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ осуществляет исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения такого заявления.

Работодатель представляет отчетность в органы СФР в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 56-ФЗ и перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и (или) взносы работодателя (в случае их уплаты) в бюджет СФР в порядке и сроки, которые установлены в отношении уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Страховые взносы за сотрудников

Страховые взносы за сотрудников

Предприниматель становится работодателем, когда нанимает первого сотрудника. Вместе со статусом появляется обязанность по уплате страховых взносов. Это те деньги, на которые формируют будущую пенсию граждан и обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках.

Рассказываем, какие страховые взносы платит ИП за работников, что изменилось с 1 января 2024 года, есть ли льготы и почему нужно знать о предельной базе.

Что изменилось по страховым взносам за сотрудников с 2024 года?

В 2024 году страховые взносы сотрудников не подверглись глобальным изменениям. В силу вступили корректировки, актуальные для некоторых предприятий.

  1. Перестали облагаться взносами компенсации дистанционным сотрудникам за использование собственного оборудования в работе — например, компьютеров, планшетов, программного обеспечения и др.

  • 700 рублей — в России;
  • 2500 рублей — за границей.

Кто оплачивает страховые взносы за сотрудников

Обязательные страховые взносы должен начислять и оплачивать работодатель независимо от того, кто им выступает — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (статья 419 НК РФ).

ИП становится работодателем с даты заключения первого трудового договора. При этом заработная плата должна быть не реже двух раз в месяц. Вставать на учёт по отдельному заявлению, как это было раньше, не нужно. СФР все сделает самостоятельно, когда получит от ИП отчёт о кадровом мероприятии по форме ЕФС-1.

За работников, с которыми заключены трудовые договоры, оплачиваются следующие страховые взносы:

  • на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Ставка — 22% от облагаемого дохода с учётом НДФЛ;
  • на обязательное медицинское страхование (ОМС). Ставка — 5,1%;
  • на страхование от случаев временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ставка — 2,9%;
  • на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний (НСиПЗ). Ставка — от 0,2% до 8,5%, зависит от класса профессионального риска, установленного ФСС по конкретному виду деятельности.

Страховые взносы за работников по ОПС, ОМС и ВНиМ с 2023 года объединили в единый тариф. Работодатели рассчитывают платёж по такой же ставке — 30%. Только теперь не нужно делать отчисления в разные фонды. Достаточно пополнить ЕНС на сумму исчисленных взносов — дальше налоговики самостоятельно распределят средства.

Взносы на травматизм не входят в систему единого налогового платежа (ЕНП), поэтому их по-прежнему уплачивают отдельно — напрямую в Социальный фонд. Актуальный тариф взносов на травматизм уточняйте в сервисе СФР.

Страховые взносы за сотрудников рассчитывают как произведение дохода сотрудника и ставки 30%. Представим, что фирма «Строительство» в декабре начислила бригадиру зарплату (57 000 рублей) и премию за выполнение показателей (17 000 рублей).

Страховые взносы рассчитают с совокупного дохода: (57 000 + 17 000) х 30% = 22 200 рублей.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства действует льготный тариф страховых взносов — 15%. Но его можно применять только к части выплаты, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С дохода ниже МРОТ страховые взносы рассчитывают по стандартной ставке — 30%.

К субъектам МСП относят:

  • микропредприятия (число работников — до 15 человек, выручка — до 120 миллионов рублей в год);
  • малые предприятия (до 100 человек, до 800 миллионов рублей);
  • средние предприятия (до 250 человек, до 2 миллиардов рублей).

Среднемесячный доход одного работника должен быть не ниже федерального МРОТ. В 2024 году МРОТ вырос до 19 242 рублей.

Как работает льгота для МСП: представим, что фирма «Строительство» — это малая компания, что подтверждает вхождение в реестр МСП. Это позволит заплатить меньше взносов с зарплаты бригадира. Расчёт производится в три действия:

  1. 19 242 х 30% = 5 772,6 рубля — взносы по стандартной ставке в пределах МРОТ.
  2. (74 000 – 19 242) х 15% = 8 213,7 рубля — взносы по льготной ставке с превышения МРОТ.
  3. 5 772,6 + 8 213,7 = 13 986,3 рубля — итоговая сумма взносов к уплате. Благодаря льготному тарифу, расходы сократились практически в два раза.

Отдельная категория — внешние специалисты, с которыми ИП сотрудничают по гражданско-правовым договорам. Раньше за них платили не все взносы — только на пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм начисляли по желанию работника.

С 2023 года тариф взносов по ГПХ-соглашениям приравняли к трудовым договорам — теперь за внешних исполнителей взносы исчисляют по ставке 30%. Взносы на травматизм по-прежнему исчисляют, если специалист сделает запрос и такое условие добавят в договор о сотрудничестве.

Это правило распространяется на специалистов-физлиц без дополнительных статусов. Но если человек зарегистрирован как ИП или применяет самозанятость, то взносы платить не нужно — он сам производит расчёты с бюджетом в установленных размерах.

Какие выплаты работникам не облагаются взносами

Все платежи сотрудникам осуществляют по итогам их труда, другим частным подрядчикам — за оказание услуги или выполнение работ. Перечисления за лицензии, авторские права — всё это считается базой для начисления страховых взносов.

В статье 422 НК РФ перечислены платежи, с которых не могут быть уплачены страховые взносы. Их всего 18, в том числе:

  • все виды госпособий (в том числе листы нетрудоспособности);
  • компенсации (по возмещению вреда, на повышение квалификации и др.);
  • матпомощь в сумме до 4000 рублей в год в совокупности. При рождении ребёнка необлагаемая матпомощь разрешена до 50 тысяч рублей;
  • командировочные расходы (включая суточные до 700 рублей в день при поездках в РФ и 2500 рублей при поездках за рубеж);
  • взносы на накопительную пенсию (не более 12 тысяч рублей в год);
  • транспортные расходы на поездку к месту отдыха и обратно и т.д.

Пример:

Менеджер отдела продаж Петров П. П. работает в ООО «Канц Плюс». По итогам января 2024 года ему начислена заработная плата 50 000 рублей и премия 20 000 рублей. Несколько дней в январе он болел, и ему перечислили больничные — 8000 рублей. Нужно рассчитать сумму страховых взносов за месяц.

Общая сумма доходов с учётом НДФЛ составила 78 000 рублей (50 000 + 20 000 + 8000). Вычитаем оттуда сумму больничных (8000) и получаем облагаемую сумму 70 000 рублей.

Считаем:

  • взносы по общему тарифу: 70 000 х 30% = 21 000 рублей;
  • взносы на травматизм: 70 000 х 0,2% = 140 рублей;
  • общая сумма = 21 140 рублей.

Если ООО «Канц Плюс» включён в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, взносы с суммы дохода, превышающего МРОТ, будут рассчитываться по пониженным тарифам:

  • по общему тарифу в пределах МРОТ: 19 242 х 30% = 5 772,6 рубля;
  • по льготной ставке свыше МРОТ: (70 000 – 19 242) х 15% = 7 613,7 рубля;
  • взносы на травматизм: 70 000 х 0,2% = 140 рублей;
  • общая сумма: 13 526,3 рубля.

Обратите внимание: согласно пояснению ФНС России, в расчёте страховых взносов в течение всего 2024 года нужно использовать сумму МРОТ, утверждённого с 1 января 2024 года, то есть 19 242 рубля.

Предельная база по страховым взносам

Предельная база по страховым взносам — это сумма дохода сотрудника накопленным итогом с начала года, при достижении которой активируется пониженный тариф.

В 2023 году она составляла 1 917 000 рублей. Пока доход сотрудника не превышал величину, страховые взносы исчисляли по ставке 30%, после она снижалась до 15,1%.

Согласно постановлению Правительства РФ от 10.11.2023 года № 1883, в 2024 году предельная база по страховым взносам увеличилась на 16% — до 2 225 000 рублей.

Рассмотрим на примере, как работает предельная база. В компании «Черек» генеральный директор зарабатывает 300 000 рублей в месяц. В первые 7 месяцев компания исчисляла взносы по стандартному тарифу — 30%, ежемесячно платили в бюджет 90 000 рублей.

В августе доход директора накопленным итогом с начала года превысил 2 225 000 рублей, с этого момента страховые взносы начали считать по ставке 15,1. Уже в сентябре с полной зарплаты на страховые взносы вместо 90 000 рублей потратили 45 300 рублей.

Как это выглядит в разрезе месяцев:

Месяц Зарплата, руб. Зарплата накопленным итогом, руб. Ставка страховых взносов, % Сумма страховых взносов, руб.
Январь 300 000 300 000 30 90 000
Февраль 300 000 600 000 30 90 000
Март 300 000 900 000 30 90 000
Апрель 300 000 1 200 000 30 90 000
Май 300 000 1 500 000 30 90 000
Июнь 300 000 1 800 000 30 90 000
Июль 300 000 2 100 000 30 90 000
Август 300 000 2 225 000 30 37 500
2 400 000 15,1 26 425
Сентябрь 300 000 2 700 000 15,1 45 300
Октябрь 300 000 3 000 000 15,1 45 300
Ноябрь 300 000 3 300 000 15,1 45 300
Декабрь 300 000 3 600 000 15,1 45 300
Всего 3 600 000 875 125

Предельная база — это мера поддержки для компаний, которые платят сотрудникам высокие зарплаты, нацелена на оптимизацию бюджетных расходов. Без неё компания «Черек» потратила бы на взносы за директора на 200 000 рублей больше — 1 080 000 рублей.

Если работнику начисляют премии, надбавки и прочие доплаты, то их учитывают при определении предельной базы и расчёте страховых взносов.

Льготы по страховым взносам за работников

В статье 427 НК РФ перечислены работодатели, имеющие право применять сниженные ставки по страховым взносам. В их перечень входят:

  • хозяйствующие субъекты, применяющие результаты интеллектуального труда (ПО, изобретения, базы данных, и т.д);
  • те, которые занимаются внедрением технологий, организацией отдыха и туризма и одновременно выступают резидентами особых экономических зон;
  • участники свободной экономической зоны в Крыму и в Севастополе;
  • резиденты ТОСЭР;
  • российские организации в сфере ИТ и т.д.

Для них установлены следующие льготные ставки взносов:

Категория плательщика Тариф
Субъекты МСП 30% — в пределах МРОТ

Сроки оплаты взносов

После введения единого тарифа и ЕНП изменились сроки уплаты страховых взносов. Их по-прежнему перечисляют раз в месяц, но теперь до 28 числа следующего месяца. Деньги перечисляют на ЕНС, откуда налоговики распределяют средства по фондам. Например, за январь взносы уплачивают до 28 февраля. Если крайний день выпадает на выходной или праздник, срок сдвигается на ближайший рабочий день.

По взносам на травматизм остались старые правила: их уплачивают до 15 числа следующего месяца.

За опоздание с уплатой взносов будет штраф:

  • 20% от суммы взносов при неумышленном деянии;
  • 40% — если это было сделано намеренно (статья 122 НК РФ).

Отчётность по страховым взносам

Законодательно утверждены две формы отчётов, касающиеся начислений и уплаты страховых взносов за работников:

  • расчёт по страховым взносам (РСВ). Включает в себя расчёты по обязательному пенсионному, медицинскому страхованию, взносам на временную нетрудоспособность и материнство. Подаётся в ИФНС каждый квартал до 25 числа месяца, следующего за отчётным кварталом (то есть до 25 апреля, 25 июля, 25 октября и 25 января). Можно формировать его в электронном и в бумажном виде. Последний способ допускается при числе застрахованных лиц не больше 10;
  • расчёт по взносам на несчастные случаи и профзаболевания (раздел 2 отчета ЕФС-1). Получатель — региональное отделение Социального фонда России (СФР). Периодичность предоставления — ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

При отсутствии деятельности оба отчёта сдаются с нулевыми показателями.

Штраф за несданный или не вовремя сданный отчёт составляет 5% от неуплаченных взносов за каждый месяц просрочки, но не более 30%. Минимальная сумма штрафа — 1000 рублей.

С 2023 года после введения ЕНП для работодателей появился отдельный отчёт. Так как РСВ сдают раз в квартал, а взносы перечисляют на ЕНС раз в месяц, без дополнительной информации налоговики не знают, на что и сколько денег распределяют с единого счёта.

Раз в месяц до 25 числа предприниматели сдают в ИФНС уведомление об исчисленных налогах и взносах — по форме, которая утверждена приказом ФНС России от 02.11.2022 года № ЕД-7-8/1047@. В документе указывают сумму исчисленных взносов, которые нужно списать с ЕНС.

Сдать расчёты вовремя и без ошибок можно с помощью интернет-сервиса «Моё дело». После однократного внесения информации система автоматически заполняет данные и напоминает о необходимости отправки отчётов. Всё, что вам нужно — проверить правильность информации и подтвердить отправку.

Страховые взносы на 2023 год

Оплата страховых взносов за работников в 2023 году

В 2023 году произошли существенные изменения в порядке оплаты страховых взносов за работников. Вводится понятие «единый тариф» и «единая предельная база», меняются отчётные формы по взносам и сроки их перечисления. Эти и другие новшества мы рассмотрели в нашей публикации и рекомендуем всем страхователям с ними ознакомиться.

Ставки страховых взносов на 2024 год

Чем вызваны нововведения

В 2023 году вступают в силу два важных изменения в порядке администрирования страховых взносов:

  • фонды пенсионного и социального страхования (ПФР и ФСС) объединяются в единый Социальный фонд России (СФР);
  • организации и индивидуальные предприниматели станут рассчитываться с бюджетом через единый налоговый платёж (ЕНП).

Сразу скажем, что для малых и средних предприятий эти изменения не несут увеличения фискальной нагрузки. Что же касается крупных работодателей, то им за работников придётся платить больше. Причина – резкий рост предельной базы по взносам.

А теперь рассмотрим все изменения и свежие новости подробнее.

Опытный бухгалтер выполнит все требования законодательства

Сколько надо будет платить за работников в 2023

Безусловно, работодателей больше всего интересует, сколько надо будет платить за страхование работников в 2023 году.

Новый тариф страховых взносов указан в п. 3 статьи 425 НК РФ (пункт внесён законом от 14 июля 2022 г. № 239-ФЗ):

«Начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:

  • в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 30%;
  • свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 15,1%».

По своей сути, единый тариф – это то же самое, что совокупный, который работодатели платили все эти годы. Он получался суммированием разных видов страховых взносов:

  • пенсионное страхование – 22% до достижения предельной базы;
  • медицинское страхование – 5,1% вне зависимости от суммы;
  • ВНиМ – 2,9% до достижения предельной величины базы.

Как видим, в обоих случаях ставка составляет 30% от выплат работникам.

После превышения базы работодатели платили на пенсионное страхование 10%, а на медицинское страхование – 5,1%. Если сложить эти проценты, то получим 15,1%, как установлено новым п. 3 статьи 425 НК РФ.

  • 30% до достижения единой предельной величины базы;
  • 15,1% после её достижения.

А вот что касается базы по взносам, то здесь изменения есть. Все последние годы она считалась отдельно для пенсионных взносов и для социальных взносов ВНиМ. В 2022 году применялись такие значения:

  • 1 565 000 рублей на ОПС;
  • 1 032 000 рублей на ОСС.

Но в 2023 году вводится единая база без разделения на пенсионные и социальные взносы, а её размер составит 1 917 000 рублей. Это означает, что работодателям, не имеющим льгот, надо платить больше взносов за своих работников.

Теперь о пониженных тарифах на взносы. На них имеет право немало работодателей, самая многочисленная категория – субъекты малого и среднего предпринимательства. В 2023 году субъекты МСП будут платить взносы за работников по прежним правилам:

  • 30% с выплат в пределах МРОТ и 15% с выплат свыше МРОТ до достижения предельной базы;
  • 15,1% с выплат в пределах МРОТ и 15% с выплат свыше МРОТ после достижения предельной базы.

Таким образом, малый и средний бизнес практически не испытает на себе рост нагрузки, связанной со страховыми взносами. Им необходимо только учесть, что размер минимальной зарплаты ожидаемо вырос и составит в 2023 году 16 242 рубля.

Кто из страхователей ещё имеет право на пониженные тарифы? Ставки страховых взносов для всех льготных категорий указаны в статье 427 НК РФ. Ниже мы соберём самые популярные из них в таблицу.

Добавим также, что по некоторым профессиям необходимо перечислять за работников дополнительный тариф на обязательное пенсионное страхование, который составляет от 2% до 9%. Подробности смотрите в статье 428 НК РФ.

Кроме страховых взносов, которые регулируются Налоговым кодексом, работодатели платят взносы на травматизм и от профзаболеваний. Эти платежи, как и раньше, остаются в ведении закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года. Ставки этих тарифов зависят от класса профессионального риска и составляют от 0,2% до 8,5%.

Важно: с 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам подлежат социальному страхованию, как и наёмные работники (п. 9 статьи 2 закона от 14.07.2022 № 239-ФЗ). Соответственно, за них тоже надо платить по единому тарифу 30% и далее по установленным правилам.

Таблица страховых взносов на 2023 год по некоторым льготным категориям

Страхователи

Тарифы взносов по ст. 427 НК РФ

Субъекты малого и среднего предпринимательства

Субъекты МСП из сферы общепита, если численность работников превышает 250 человек

Участники инновационного центра «Сколково»

30% с выплат в пределах МРОТ

15% с выплат свыше МРОТ

Организации в сфере радиоэлектронной промышленности

Участники территорий опережающего социально-экономического развития

Участники СЭЗ в Крыму, Севастополе, Калининградской области, Владивостоке

Организации, зарегистрированные на территории Курильских островов

7,6% до превышения единой базы

0% после превышения единой базы

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов

Взносы ИП и КФХ в 2023 году

Индивидуальные предприниматели за себя, главы КФХ за себя и за каждого участника хозяйства платят взносы в фиксированном размере, указанном в статье 430 НК РФ. В 2023 году это 45 842 рублей.

Кроме того, ИП с доходом свыше 300 000 рублей в год платят дополнительный 1% с суммы превышения. На глав и участников КФХ это условие не распространяется, если только эти лица не ведут дополнительно другую предпринимательскую или профессиональную деятельность (письмо ФНС от 19.07.2021 № БС-4-11/10114@).

Есть сомнения в правильности учета?
Экспресс-аудит от 1С бесплатно за 3-4 часа

Сроки перечисления страховых взносов в 2023 году

Срок перечисления взносов за работников указан в п. 3 статьи 431 НК РФ. В 2023 году будет действовать новая редакция этой нормы, введённая законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ. Вместо 15-го числа следующего календарного месяца крайний срок переносится на 28-ое число.

Поскольку эти взносы платят в рамках ЕНП, то перед их перечислением надо направить уведомление об исчисленных суммах.

Страховые взносы на травматизм и профессиональные заболевания перечисляют в прежние сроки, то есть 15-го числа следующего календарного месяца. ЕНП на эти платежи не распространяется, поэтому и уведомление по ним подавать не надо.

Событие

Крайний срок

Норма

Страховые взносы на травматизм и профзаболевания*

15-го числа следующего календарного месяца

п. 4 статьи 22 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Уведомление об исчисленных суммах

25-го числа следующего календарного месяца

п.9 статьи 58 НК РФ (в новой редакции)

Страховые взносы за работников по единому тарифу

28-го числа следующего календарного месяца

п. 3 статьи 431 НК РФ (в новой редакции)

Страховые взносы ИП за себя, а также главы и участники КФХ

31 декабря текущего года, можно частями

п. 2 статьи 432 НК РФ

Дополнительный взнос в 1% с дохода свыше 300 000 рублей

1 июля следующего года

п. 2 статьи 432 НК РФ

*Срок планируют перенести на 28-ое число, как и для других взносов

Отчётность по взносам в 2023 году

В 2023 году изменится состав отчётности, которую страхователи сдавали за своих работников в фонды. Вместо форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и 4-ФСС вводится новый отчёт ЕФС-1. Он состоит из разных подразделов, каждый из которых сдаётся в свои сроки. А вместо СЗВ-М ввели отдельный отчёт по персонифицированным сведениям физлиц.

Индивидуальным предпринимателям по взносам за себя отчётность сдавать не требуется.

Итоги

  • В 2023 году страхователи будут перечислять взносы за работников и исполнителей по единому тарифу: 30% до достижения предельной величины базы и 15,1% после её достижения. Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается в размере 1 917 000 рублей.
  • Работодатели из категории субъектов МСП продолжат платить страховые взносы на прежних условиях: 30% с выплат в пределах МРОТ и 15% с суммы свыше МРОТ. Минимальная зарплата на 1 января 2023 года установлена в размере 16 242 рубля.
  • Остальные категории страхователей с льготными тарифами перечислены в статье 427 НК РФ.
  • Взносы по единому тарифу надо перечислить не позже 28-го числа следующего календарного месяца. Перед этим, не позже 25-го числа, необходимо направить уведомление об исчисленных суммах.
  • Фиксированные взносы в 2023 году для ИП за себя, а также за глав и участников КФХ составляют 45 842 рублей.
  • Изменится отчётность по взносам: формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и 4-ФСС отменяются, вместо них будут сдавать новый отчёт ЕФС-1. Отчёт СЗВ-М будет заменён Персонифицированными сведениями по физлицам.

Точно и в срок рассчитаем налоги. Финансовые гарантии

Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *