Кто платит дородовые и послеродовые работодатель или фсс
Перейти к содержимому

Кто платит дородовые и послеродовые работодатель или фсс

  • автор:

Кто платит дородовые и послеродовые работодатель или фсс

При оплаті замовлення банківською картою, обробка платежу (включаючи введення номера карти) відбувається на захищеній сторінці процессинговой системи. Це означає, що ваші конфіденційні дані (реквізити карти, реєстраційні дані та ін.) Не надходять до нас, їх обробка повністю захищена і ніхто не може отримати персональні і банківські дані клієнта.

При роботі з картковими даними застосовується стандарт захисту інформації, розроблений міжнародними платіжними системами Visa та MasterCard — Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS), що забезпечує безпечну обробку реквізитів Банківської карти Власника. Застосовувана технологія передачі даних гарантує безпеку по операціях з банківськими картами шляхом використання протоколів Secure Sockets Layer (SSL).

 Російські диверсанти спробували проникнути в Чернігівську область

Читать дальше
Российские диверсанты попытались проникнуть в Черниговскую область — что известно

споруди цивільного захисту

Читать дальше

Бомбоубежище под хрущёвкой — не вариант! Новые нормы строительства и восстановления укрытий в Украине

Ми використовуємо cookies, щоб проаналізувати та покращити роботу нашого сайту, персоналізувати рекламу. Продовжуючи відвідування сайту, ви надаєте згоду на використання cookies та погоджуєтесь з Політикою конфіденційності.

Правила ухода в декретный отпуск

ДЕКРЕТ-01.jpg

Декретный отпуск – дородовой отпуск, послеродовой отпуск

Последние недели ожидания малыша и его первые годы жизни называют декретом, хотя с нормативной точки зрения это не верно. Больничный перед родами и после них, а также отпуск по уходу за младенцем – разные вещи, для оформления которых нужны разные документы. Они имеют ряд отличий и множество нюансов. И будущей маме лучше разобраться со всеми тонкостями ухода в декрет заранее.

Логично предположить, что отдохнуть перед родами может только работающая женщина. Ее права всячески защищены Трудовым кодексом РФ, и там прописаны правила ухода в декрет. А государство обязуется компенсировать женщине зарплату за этот период.

ДЕКРЕТ-02.jpg

  • В первую очередь декретные выплаты полагаются официально работающим беременным. На такое пособие имеют право и индивидуальные предпринимательницы, но только если они добровольно отчисляли взносы в Фонд социального страхования. Будущие мамы, практикующие адвокатскую или нотариальную деятельность, и при этом вносящие вовремя взносы обязательного страхования, гарантировано получать компенсацию за вынужденный перерыв. Эти же обязательные отчисления помогут получить «декретные» деньги женщинам, ведущим сельское хозяйство.
  • Положено такое пособие студенткам вузов и среднеспециальных образовательных учреждений, которые учатся очно. Причем на бюджетной или коммерческой основе значение не имеет.
  • Отдельно стоит позаботиться о материальной стороне вопроса женщинам, которые были уволены, или усыновили новорожденного, а также находятся в местах лишения свободы – им также причитаются декретные льготы.
  • Если же женщина забеременела, работая по срочному договору, то наниматель должен его пролонгировать до родов по заявлению сотрудницы.
  • А если будущая мать трудится, например, сразу в нескольких местах, то и отпуск, и материальная компенсация ей полагается от всех работодателей.

Как уйти в декрет?

Будущей маме, чтобы получить возможность подготовится к родам в домашней обстановке, достаточно предъявить в отел кадров больничный лист.

Какие еще нужны документы, чтобы оформить уход в декрет:

  • Больничный лист. Важно обсудить с работодателем, в какой форме нужен листок о нетрудоспособности (бумажной или электронной);
  • Заявление на получение декретных денег в свободной форме;
  • Справка о заработке за последние два года.

Также право на долгожданный отпуск перед родами и после них есть у женщины, которая уволилась и сменила место жительства по объективным и не всегда зависящим от нее причинам. Например, если ее супруга перевели работать в другой город, или врач рекомендовал сменить климат из-за болезни пациентки. В этот список попадают и те будущие мамы, которые вынуждены переехать, чтобы ухаживать за близким родственником по болезни.

Документы будущая мама отдает либо работодателю, либо в органы соцзащиты.

Когда уходят в декрет?

Если беременность проходит без патологий и осложнений, то заветный срок законного отдыха перед материнством наступает на 30й неделе беременности.

Но точную дату ухода в декрет может сказать только врач-гинеколог. Если же беременность многоплодная, то в дородовый отпуск женщина уйдет на две недели раньше, на 28-й неделе.

Кроме того, если у беременной женщины есть неиспользованный отпуск, его можно взять перед декретом, тем самым продлив последний.

Как рассчитывается декретный отпуск

На длительность отпуска по беременности и родам одновременно влияет несколько факторов: состояние здоровья женщины, количество младенцев, которых она ждет и способ родов.

ДЕКРЕТ-05.jpg

Срок отпуска по беременности и родам:

  • Беременность и роды без осложнений: 140 дней: 70 до родов – 70 после родов;
  • Многоплодная беременность: 194 дня: 84 до родов – 110 после родов;
  • Сложные роды: 156 дней: 70 до родов – 86 после родов.

Если женщина усыновила новорожденного (до 3-х месяцев), ей полагается 70 дней отдыха со дня усыновления.

Более длинным будет послеродовой отпуск при преждевременных родах (до 30 недели): от 86 до 156 дней.

Также предусмотрены дополнительные дни для тех мам, которые живут в зоне зараженной радиацией. Их отпуск составит 160 дней.

Если один декретный отпуск плавно перетек в следующий, то женщине должны выплатить оба пособия. Первое — по беременности и родам, и второе — по уходу за имеющимися детьми.

От продолжительности декретного отпуска будет зависеть и величина денежной компенсации. Важно помнить, что пособие выплачивается в течение десяти дней после того, как будущая мама написала заявление. Если во время родов возникнут сложности, которые повлекут за собой продление больничного (кесарево сечение, большая кровопотеря матери и пр.), то деньги за эти дни женщине переведут тогда, когда она принесет в отел кадров закрытый больничный лист. Кроме того эти выплаты не облагаются налогом.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда пройдет два с половиной месяца после родов, новоиспеченная мать может вернуться к своим рабочим обязанностям, но чаще всего женщина выбирает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Чтобы его получить, достаточно написать заявление. Он также оплачивается работодателем из средств ФСС. Если молодая мамочка безработная, то для получения денег ей придется пойти в соц.службу.

ДЕКРЕТ-04.jpg

Стоит знать, что в декрет по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, и дедушка, и бабушка. Условие одно: человек должен быть официально трудоустроен. Также право быть в декрете по уходу за ребенком можно передавать, в зависимости от жизненной ситуации.

Все время, начиная с подтверждения беременности и до 3-х лет ребенка, женщина находится под защитой государства (Трудового кодекса), поэтому за ней сохраняются и должность, и рабочее место. А время отпусков идет в общий трудовой стаж.

Кроме того, молодая мама должна помнить, что никто не может ей помешать приступить к работе до того, как ее малышу исполнится 1,5 или 3 года, в прежней должности и с тем же окладом. А вот работать в неурочные часы, ездить в командировки и перерабатывать в выходные –мама может и отказаться.

Выплаты и пособия на ребенка – что нужно узнать подробнее

В России материнство и детство всячески поддерживаются на государственном уровне, в том числе и материально. Будущим молодым мамам полагается помимо декретных выплат еще ряд пособий. Более подробную информацию можно найти в интернете или на сайте «Госуслуги».

Так женщина, помимо декретных выплат, может претендовать на пособие, если встанет на учет до 12-й недели беременности. Кроме того, либо она, либо супруг по месту работы получат единожды выплату за рождение ребенка. Также не стоит забывать о материнском капитале, который теперь можно получить за рождение первенца. Он начисляется автоматически, но за подробностями лучше обратиться в Пенсионный фонд.

Стоит признать, что период беременности и первые месяцы материнства полны не только приятных хлопот, но и бюрократических моментов. Родителям нужно быть готовыми, что часть положенных выплат хоть и можно оформить онлайн, потребуют посещения госорганов офлайн: придется отнести оригиналы документов. А оформление некоторых пособий и вовсе потребует личного присутствия молодой мамы.

Ну и важный лайфхак. Еще до родов лучше заранее подготовить баночку смеси Kabrita®.

Иногда маме приходится отлучаться из дома, а сцеживаться получается не всегда. Поможет Kabrita®. В ее основе натуральное козье молоко с нидерландских ферм.

БОЛЕЗ_НОВОРОЖДЕННЫХ-06.png

В процессе приготовления соблюдены все нормы безопасности производства. Смеси Kabrita® строго адаптированы под возрастные потребности ребенка. Состав очень актуальный — в него входят все ингредиенты, необходимые для гармоничного роста и развития малыша.

А значит, пока мама улаживает документальные формальности, помощники, оставшиеся с малышом, смогут накормить его полноценным и сбалансированным питанием, что придаст спокойствие и новорожденному, и его родителям. А вернувшись домой, мама всегда сможет продолжить кормить малыша своим молоком.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам на будущего отца ребенка: если мать не работает по трудовому договору, а работает как самозанятая уже два года. Также прошу уточнить, какой размер выплаты положен во время отпуска по уходу за ребенком матери, оформившей пособие в ФСС, поскольку она самозанятая и не имеет возможности оформить выплату у работодателя?

Индивидуальные предприниматели и физические лица, применяющие специальный налоговый режим ‘Налог на профессиональный доход’, не признаются плательщиками страховых взносов за период применения ими специального налогового режима НПД. Таким образом, получить декретные пособия не представляется возможным.

Есть позиция авторов, которые считают, что налогоплательщик НПД может заключить договор добровольного медицинского страхования и получить страховую выплату в случае нетрудоспособности.

При этом Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ ‘Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством’ не предусмотрена возможность добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для физических лиц, применяющих НПД.

В настоящее время разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют.

Полагаем, что есть вероятность того, что физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и применяющее НПД, не вправе уплачивать добровольные страховые взносы в ФСС РФ.

Работник, ставший отцом, может получать некоторые пособия, если их не получает мама. Он может обратиться к работодателю за выплатой следующих пособий:

  • единовременное пособие при рождении ребенка (Статья 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; п. 27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Такое пособие вы обязаны будете выплатить, если работник представит, кроме обычных заявления и справки о рождении ребенка, справку с места работы мамы ребенка о том, что пособие ей не назначалось. А если мама нигде не работает, то справку работник должен принести из отделения социальной защиты населения по месту жительства;
  • пособие по уходу за ребенком. Для получения такого пособия работник обязательно должен находиться в отпуске по уходу за ребенком (Пункт 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). При этом мама ребенка или другие родственники ребенка не должны получать пособие по уходу. Для оформления этого пособия, кроме обычных документов, работнику необходимо представить вам справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособия. А если мать не работает (не служит) либо обучается — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что для получения пособия по уходу за ребенком работник должен обратиться к вам не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (Пункт 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Право на отпуск

Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (Статья 123 ТК РФ). А именно в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. И вы не сможете ему в этом отказать. Причем работник вправе попросить полный отпуск за рабочий год (в общем случае — 28 календарных дней).

Также работник может попроситься в отпуск за свой счет на срок до 5 календарных дней (Статья 128 ТК РФ). При этом он сам может выбрать время такого отпуска. Не обязательно брать отпуск за свой счет сразу после дня рождения ребенка. Работник вправе пойти в отпуск и через месяц. И даже может разбить такой отпуск на части. ТК это не запрещено.

Кроме того, папа ребенка может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (Статья 256 ТК РФ). Правда, находиться в этом отпуске может только кто-то один из родителей (либо папа, либо мама) или родственников малыша. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, папа может работать неполный рабочий день или работать на дому, получая при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет (Пункты 1, 2, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Напомним, что этот отпуск можно брать с любого момента до трехлетнего возраста ребенка, даже с самого рождения малыша (если мама ребенка не находится в отпуске по беременности и родам и не получает пособие по беременности и родам) (Пункты 3, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

  • работающим официально;
  • студенткам на очной форме;
  • уволенным при ликвидации;
  • проходящим службу в государственных или военных органах.

Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Для безработного гражданина минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01.02.2019 составляет 3 277,45 руб. Сумма пособия может быть больше в зависимости от количества детей, региона проживания и среднего заработка для некоторых категорий граждан. Пособие ежегодно индексируется.

При этом, по общему правилу безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19.04.1991 N 1032-1; Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 16-1/В-814):

  • не имеют работы и заработка. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления ряда документов

Исходя из сказанного, самозанятые граждане не будут признаваться безработными, а соответственно мать получить даже минимальное (в качестве безработного) пособия по уходу за ребенком до полутора лет не сможет.

Идем в декрет

Важно! Данная информация не предназначена для самостоятельной диагностики и лечения. Для постановки диагноза и назначения соответствующего лечения рекомендуется обратиться к специалисту.

практ бер._декрет_а+р.jpg

Беременная женщина перед началом декретного отпуска может взять на работе еще положенный по закону ежегодный отпуск, и получается, что уйти в декрет можно раньше 30 недель

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года.

Отпуск по беременности и родам – какой период

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Отпуск по беременности и родам – кому оплатят

Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

1. Официально работали на момент выхода в декрет.

2. Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.

3. Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).

4. Учились на очном отделении – независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

Отпуск по беременности и родам – как оформить

1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы. Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты). Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

Важный момент: пособие должны рассчитать и выплатить в течение 10 дней после того, как женщина принесет листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Отпуск по беременности и родам – сколько заплатят

Сколько маме дадут денег за отпуск, будет зависеть от зарплаты женщины, которую она получала. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа работы у данного работодателя. Подсчитать примерную сумму выплаты можно самостоятельно, с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте фонда социального страхования (ФСС) России. Но в любом случае в 2017 году она будет не меньше 40 504 рублей (минимальный размер) и не больше 266 191 рублей (максимальный размер).

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – сколько денег

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года. Минимальный размер отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года – 3000 рублей в месяц, а максимальный – 23 120 рублей 66 копеек в месяц. Но такой расчет будет, только если женщина до родов работала. Если мама не работала до декрета и в центр занятости не обращалась, то ей тоже будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но уже в фиксированном минимальном значении – 2908 рублей 62 копеек в месяц. Если женщина до декрета не работала, но обращалась в центр занятости и получает пособие по безработице, то отпуск по уходу за ребенком ей оплачивать не будут, ведь у нее уже есть другое пособие.

От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая – всего 50 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособийединовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Важно! Не занимайтесь самолечением. Обратитесь специалистам, чтобы получить точный диагноз, определить причины заболевания и получить надлежащее лечение. Записаться на прием к нашим специалистам Вы можете на сайте или по телефону +7(800)700-700-1.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *