Почему в фсс не указана сумма выплаты
Перейти к содержимому

Почему в фсс не указана сумма выплаты

  • автор:

В ходе проверки предприятия ФСС предписал «возместить расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с представлением недостоверных сведений и документов. «. Излишне перечисленная сумма — по больничному листу. У сотрудника эту сумму решили не удерживать. Предприятие внесло необходимую сумму. Какие проводки нужно оформить в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации возможны два подхода к отражению в регистрах бухгалтерского учета отказа ФСС России в возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
1. Ошибки в понимании ПБУ 22/2010 не возникло:
Дебет 69 Кредит 51;
Дебет 69 Кредит 70 (СТОРНО);
Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70;
Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 69;
Дебет 99 Кредит 69.
2. Ошибка в понимании ПБУ 22/2010 возникла:
А) Больничный неверно рассчитан в текущем периоде:
Дебет 69 Кредит 51;
Дебет 69 Кредит 70 (СТОРНО);
Дебет 91 Кредит 70;
Дебет 91 Кредит 69;
Дебет 99 Кредит 69.
Б) Больничный неверно рассчитан в предыдущем периоде (счет 91 применяется если ошибка несущественная, 84 — если ошибка существенная):
Дебет 69 Кредит 51;
Дебет 91 (84) Кредит 69;
Дебет 99 Кредит 69.

Обоснование вывода:
По общему правилу сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя, может быть отнесена в бухгалтерском учете к расходам по обычным видам деятельности (пп. 2, 4, 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99)) на дату начисления соответствующих сумм (пп. 16, 18 ПБУ 10/99). Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС России, не является расходом (п. 2 ПБУ 10/99) и относится на расчеты с ФСС России.
В отношении начисленных работнику выплат, которые не являются выплатами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию по причине непринятия к зачету территориальным органом ФСС, контролирующие органы придерживаются позиции о том, что такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами и взносами от НС и ПЗ в общеустановленном порядке (письмо Минфина России от 01.09.2017 N 03-15-07/56382, письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13963, письмо ФНС России от 05.03.2018 N ГД-4-11/4193@) при условии, что такие выплаты не возвращаются сотрудником. В письме Минфина России от 19.10.2017 N 03-15-06/68336 указано, что сумма ошибочно произведенной излишней оплаты пособия, не удержанная с работника, подлежит обложению страховыми взносами на основании подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ как выплата, производимая в рамках трудовых отношений работника и работодателя.
В бухгалтерском учете ошибки исправляются по правилам Положения по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности (ПБУ 22/2010)», утвержденного приказом Минфина России от 28.06.2010 N 63н (далее — ПБУ 22/2010).
На основании п. 2 ПБУ 22/2010 ошибкой признается неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации. Неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации (ошибка) может быть обусловлено, в частности:
— неправильным применением законодательства РФ о бухгалтерском учете и (или) нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;
— неправильным применением учетной политики организации;
— неточностями в вычислениях;
— неправильной классификацией или оценкой фактов хозяйственной деятельности;
— неправильным использованием информации, имеющейся на дату подписания бухгалтерской отчетности;
— недобросовестными действиями должностных лиц организации.
Не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности.
Порядок исправления ошибки зависит от периода ее обнаружения и существенности ошибки (пп. 3-14 ПБУ 22/2010).
Ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка (п. 5 ПБУ 22/2010).
Ошибка отчетного года, выявленная после окончания этого года, но до даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета за декабрь отчетного года (года, за который составляется годовая бухгалтерская отчетность) (п. 6 ПБУ 22/2010). Несущественные ошибки, выявленные после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляются записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текущего отчетного периода (п. 14 ПБУ 22/2010). Если допущенная в бухгалтерском учете в предшествующих отчетных периодах ошибка является существенной (пп 3, 7-13 ПБУ 22/2010), она исправляется записью в текущем отчетном периоде в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
При исправлении существенной ошибки необходимо также произвести ретроспективный пересчет соответствующих показателей бухгалтерской отчетности предшествующих отчетных периодов (п. 9 ПБУ 22/2010).
Ретроспективный пересчет выражается в пересчете сравнительных показателей бухгалтерской отчетности, осуществляемом путем исправления показателей бухгалтерской отчетности, как если бы ошибка предшествующего отчетного периода никогда не была допущена. Ретроспективный пересчет производится в отношении сравнительных показателей начиная с того предшествующего отчетного периода, представленного в бухгалтерской отчетности за текущий отчетный год, в котором была допущена соответствующая ошибка.
Обращаем внимание, что как при исправлении существенных, так и несущественных ошибок вносить изменения в бухгалтерскую отчетность за предыдущие отчетные годы организации не требуется — необходимо осуществить пересчет сравнительных показателей, отражаемых в бухгалтерской отчетности за текущий год. В силу п. 10 ПБУ 22/2010 бухгалтерская отчетность за предыдущие годы не подлежит пересмотру, замене и повторному представлению.
На основании п. 15 ПБУ 22/2010 в пояснениях к годовой бухгалтерской отчетности необходимо отразить информацию в отношении существенных ошибок предшествующих отчетных периодов, исправленных в отчетном периоде, в частности:
— характер ошибки;
— сумму корректировки по каждой статье бухгалтерской отчетности — по каждому предшествующему отчетному периоду в той степени, в которой это практически осуществимо.
В рассматриваемой ситуации возможны два подхода к отражению в регистрах бухгалтерского учета отказа ФСС России в возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
1. Ошибки в понимании ПБУ 22/2010 не возникло.
Отказ территориального органа ФСС РФ возместить расходы можно рассматривать как новое обстоятельство.
Есть большое количество разъяснений Минфина (письма Минфина России от 09.09.2019 N 03-03-06/1/69400, от 30.08.2019 N 03-11-06/2/66836, от 03.04.2019 N 03-03-06/1/23109, от 27.12.2018 N 03-03-06/1/95703 и др.) со ссылкой на постановление Президиума ВАС РФ от 17.01.12 N 10077/11, в которых указано, что учет в составе расходов первоначально исчисленной — ошибочно завышенной — суммы налога не может квалифицироваться как ошибка. Корректировка налоговой базы по налогу должна рассматриваться как новое обстоятельство, свидетельствующее о необходимости учета излишне исчисленной суммы налога в периоде указанной корректировки в составе внереализационных доходов, а не в периоде начисления первоначальной суммы налога путем подачи уточненной декларации.
Впоследствии данная позиция была подтверждена и ВС РФ, рассматривающими спор о корректировке налогоплательщиком налоговой базы по налогу на прибыль в связи с представлением уточненных деклараций по НДПИ с суммой налога к уменьшению (определение СКЭС ВС РФ от 08.11.2016 N 308-КГ16-8442, п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2016), утвержденного Президиумом ВС РФ 20.12.2016).
Мы не обнаружили разъяснений и судебных актов с такими же выводами именно по излишне начисленному пособию. Но, по нашему мнению, приведенные выше разъяснения и решения судов возможно применить по аналогии к рассматриваемой ситуации.
Следует принять во внимание, что согласно одной позиции отказ ФСС России в принятии к зачету расходов по выплате пособий не изменяет статус выплаченных средств как страховое обеспечение (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 5 (2017) (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017). В то же время в п. 1 Обзора судебной практики по актуальным вопросам, возникающим при рассмотрении споров, связанных с исчислением и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (утвержден Президиумом Арбитражного суда Уральского округа 18.12.2020) принята позиция, что п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ N 5 (2017) не применим к спорам, связанным с применением главы 34 НК РФ, поэтому спорные выплаты, не принятые к зачету Фондом социального страхования, подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд на общих основаниях как выплаты в рамках трудовых отношений.
Полагаем, что в условиях рассматриваемой ситуации (возврат излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности работником не предполагается) в бухгалтерском учете могут быть оформлены следующие записи:
Дебет 69 Кредит 51
— возмещены расходы ФСС России;
Дебет 69 Кредит 70 (СТОРНО)
— сторнированы излишне выплаченные суммы за счет средств ФСС России;
Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70
— излишне выплаченные суммы за счет средств ФСС России отнесены в состав расходов по обычным видам деятельности (отказ фонда в принятии к зачету расходов по выплате пособий не изменяет статус выплаченных средств как страховое обеспечение);
Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 69
— доначислены страховые взносы на всю сумму излишне выплаченного пособия (при этом должны быть сформированы уточненные расчеты по страховым взносам);
Дебет 99 Кредит 69
— начислены пени по страховым взносам.
2. Ошибка в понимании ПБУ 22/2010 возникла.
Организация действительно ошиблась при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. организация неправильно отразила факт хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности. В данном случае ошибка может быть обусловлена неточностями в вычислениях, неправильной классификацией или оценкой фактов хозяйственной деятельности, неправильным использованием информации, имеющейся на дату подписания бухгалтерской отчетности.
В условиях рассматриваемой ситуации в бухгалтерском учете могут быть оформлены следующие записи:
А) Больничный неверно рассчитан в текущем периоде:
Дебет 69 Кредит 51
— ФСС России возвращена сумма излишне начисленного больничного;
Дебет 69 Кредит 70 (СТОРНО)
— сторнированы излишне выплаченные суммы за счет средств ФСС России;
Дебет 91 Кредит 70
— отражена сумма не зачтенного ФСС России больничного;
Дебет 91 Кредит 69
— доначислены страховые взносы;
Дебет 99 Кредит 69
— начислены пени по страховым взносам.
Б) Больничный неверно рассчитан в предыдущих периодах (счет 91 применяется если ошибка несущественная, 84 — если ошибка существенная):
Дебет 69 Кредит 51
— ФСС России возвращена сумма излишне начисленного больничного;
Дебет 91 (84) Кредит 69
— отражена сумма не зачтенного ФСС России больничного;
Дебет 91 (84) Кредит 69
— доначислены страховые взносы;
Дебет 99 Кредит 69
— начислены пени по страховым взносам.
Основанием для осуществления исправительных записей в бухучете будет являться бухгалтерская справка, содержащая все необходимые реквизиты первичного документа (части 1-3 ст. 9, части 1, 3 ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Изложенная позиция является нашим экспертным мнением и не препятствует организации руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном ответе.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Налогообложение и учет не принятых ФСС к зачету сумм пособий (до 31 декабря 2020 года);
— Вопрос: При расчете листка нетрудоспособности индивидуальным предпринимателем была допущена ошибка, он признает ошибку при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Возвращать излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности работник не будет. ФСС просит исправить Расчет по страховым взносам за 2017 год. Пособие начислялось из расчета МРОТ в III квартале 2017 года. К пособию был применен районный коэффициент 1,3. Каковы период доначисления страховых взносов, представления уточненного расчета по страховым взносам, момент доплаты страховых взносов и соответствующих пеней в целях освобождения от ответственности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)
— Вопрос: Переквалификация ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаченного в период с 04.06.2018 по 18.10.2019 в дополнительное материальное обеспечение по итогам проверки ФСС (отказано в зачете). Какие доначисления (НДФЛ, взносы) с этих сумм необходимо произвести? Какие отчеты нужно подать? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2021 г.)
— Вопрос: Налоговый учет страховых взносов, сумм пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных сверх установленных законом сумм (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2021 г.);
— Вопрос: Налоговый учет пособий, не принятых ФСС РФ к зачету (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2020 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Семенова Наталья

Ответ прошел контроль качества

21 октября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как заполнить рсв при получении возмещения из фсс

Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить рсв при получении возмещения из фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • ФСС:
  • 18210202090070000160
  • 18210202090070010160
  • 18210202090071010160
  • 18210202090072100160
  • 18210202090072110160
  • Показать все
  • ФСС:
  • 18210202090070000160
  • 18210202090070010160
  • 18210202090071010160
  • 18210202090072100160
  • 18210202090072110160
  • Показать все
  • Страховые взносы:
  • 18210202010060010160
  • 18210202010061000160
  • 18210202010061010160
  • 18210202010062100160
  • 18210202010062110160
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные и расчетный периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022) строку 070 Приложения 2 к разд. 1 расчета по страховым взносам заполните, если в расчетном (отчетном) периоде от ФСС РФ получено возмещение расходов на выплату страхового обеспечения на случай ВНиМ за периоды 2017 — 2020 гг. Суммы, полученные в течение трех последних месяцев расчетного (отчетного) периода, укажите в графах 2 — 4 этой строки;

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Вправе ли сотрудник работать на больничном?

    Сотрудник решил поработать дома во время болезни. Если компания сообщит об этом в ФСС – он получит пособие по нетрудоспособности в уменьшенном размере или вовсе останется без него. Если не сообщит – компании будет грозить штраф. Чтобы работники не страдали от недостатка средств в период болезни, работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о доплате

    Вправе ли сотрудник работать на больничном?

    С 1 января 2022 г. больничные листы в России оформляются только в электронном виде. И оплачиваются они теперь по системе прямых выплат. Как это работает? Медицинская организация передает в ФСС информацию о заболевшем. После выздоровления пособие по нетрудоспособности ему перечисляет фонд, а работодатель платит только за первые три дня.

    При этом нередко размер пособия оказывается меньше, чем размер зарплаты. Потому работодатели иногда доплачивают работникам, чтобы уравнять пособие с окладом. Или же с сотрудником договариваются о том, что он работает дома, если позволяет здоровье, и получает зарплату. Но что об этом говорит закон и какие риски несет работодатель?

    Строгая схема назначения пособия по нетрудоспособности

    Основанием для назначения работнику пособия является листок нетрудоспособности (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач размещает его в системе ФСС, а фонд передает информацию о заболевшем работодателю. В эпоху бумажных больничных врач мог спросить, нужен ли больному листок нетрудоспособности. Сейчас работает иная схема: «заболел – пошел к врачу – он сказал, что надо полечиться дома, – почти автоматически получаешь листок нетрудоспособности». И сотрудник больше не решает, показывать больничный работодателю или нет. Данные приходят в компанию напрямую и должны быть приняты к учету.

    Получив информацию о закрытии больничного, компания обязана в течение трех дней передать в ФСС сведения для назначения пособия. Так как данные «на цифре», их надо заверить усиленной ЭЦП. Главное в этом отчете – информация о периоде отсутствия человека на рабочем месте из-за болезни. На ее основе фонд примет решение, сколько заплатить работнику.

    Риски работодателя

    На практике у работодателей возникает много вопросов. Скажем, листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник не мог исполнять свои обязанности. Работа во время болезни является нарушением предписания врача, и это надо фиксировать. Но кто должен оформить нарушение? Сразу оговоримся, что закон не дает ответа. Иногда суды указывают, что это может сделать работодатель в отдельном акте. Или еще вопрос: может ли сотрудник предъявить претензии в случае ухудшения состояния здоровья и осложнений? Ведь он имеет право не работать во время болезни.

    А теперь представим такую ситуацию: работодатель решил сообщить в ФСС, что сотрудник болел, хотя он и работал на «удаленке». Человек получит и пособие по нетрудоспособности, и полную оплату за период болезни. Кто и как перепроверит такую информацию? Вопрос остается открытым. Как минимум для этого нужна проверка ФСС или Налоговой службы. Но плановые проверки в этом году отменили, а сотрудник вряд ли будет жаловаться. Кроме того, пока непонятно, как ФСС будет запрашивать данные у работодателей по итогам болезни работников – у всех или выборочно.

    С точки зрения закона получение работником одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты неприемлемо. Для компании это лишние риски. Мы рекомендуем после болезни работника направлять письмо в ФСС с корректными данными сразу, не дожидаясь запроса. В любом случае именно компания отвечает за представление сведений для назначения пособия и их достоверность. Представление недостоверных сведений или их сокрытие влечет наложение штрафа – 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления сведений влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. (ст. 15.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Дополнительные льготы для сотрудников

    Работа сотрудника во время болезни – основание для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности или его отмены. Ведь цель такой выплаты – возмещение утраченного заработка. Если же человек работает, значит, он не утратил ни трудоспособность, ни заработок. К тому же нарушил режим, предписанный врачом. Вот и получаем: человек имеет право на труд и вознаграждение за этот труд, которое он должен получить своевременно и в полном размере (ст. 2, 129 ТК РФ). Даже если он работает во время болезни, эти дни необходимо оплатить по полной ставке. Но пособие он получит в уменьшенном размере. Как тогда быть?

    Если вы хотите дать работникам возможность получать зарплату в полном объеме в период болезни, можно добавить в локальный нормативный акт пункт о том, что компания вправе производить доплату по своему усмотрению. Чаще таким ЛНА является Положение об оплате труда. Причем речь идет именно о доплате, поощрении, а не о заработной плате. Тем самым вы предложите работникам больше льгот, чем предусматривает законодательство, – работодатель имеет на это право. И лучше определить, кто именно может получать такие льготы – все или отдельные сотрудники, департаменты и т.д. Критерии желательно связать с деловыми качествами работников. Это исключит споры о дискриминации.

    Новый расчет больничного листа с 2023 года

    Изначально необходимо убедиться, что сотрудник имеет право на выплату больничного пособия – выплата производится работникам, которые работают как официально по трудовому договору, так и по договору ГПХ. Затем нужно проверить, в каком статусе находится больничный лист, так как выплачиваются пособия только по закрытому больничному с определенным кодом – 030, что указывает на то, что больничный лист закрыт, является первичным или продолжением другого больничного.

    Для расчета больничного листа учитывается заработок за два предшествующих года, без исключения каких-либо дней или периодов, таких как отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск, отпуск за свой счет или дни болезни. Года в расчетном периоде можно заменить в случае, если итоговый расчет при этом будет больше, но только по заявлению сотрудника. При расчете пособия по больничному листу необходимо учитывать все выплаты, на которые происходило начисление страховых взносов, но в пределах расчетной базы. Например, необходимо рассчитать сумму выплаты по больничному листу, где расчетный период 2021-2022 год, общая сумма заработка 850.000 тыс.руб. Необходимо определить среднедневной заработок сотрудника, для этого необходимо общую сумму заработка разделить на количество календарных дней: 850.000/730 дней = 1164.38 руб.

    Если заработок сотрудника меньше МРОТ, то среднедневной заработок необходимо рассчитывать исходя из МРОТ.

    При расчете пособия для нового сотрудника, который до этого работал у другого работодателя сведения о заработке у фонда уже будут и повторно эти сведения подавать нет необходимости. И все данные о сумме выплаты за первые три дня фонд так же предоставит.

    Если у сотрудника не было заработка в расчетном периоде, то итоговую сумму пособия нужно рассчитать исходя из МРОТ.

    При определении заработка у сотрудника-совместителя необходимо учитывать весь заработок, как по основному месту работы, так и по совместительству.

    Сумма пособия неразрывно связана со стажем – его необходимо определить за день до наступления страхового случая. В стаж нужно включить дни отпуска по беременности и родам и другие отпуска, за исключением дней учебы в институте.

    С 2023 года в стаж так же включают дни работы по договору гражданско-правового характера (в расчет входят дни работы с 1 января 2023 года).

    Ниже в таблице приведем зависимость стажа от размера пособия.

    Следующий этап – это назначение самого пособия по больничному листу. Работодатель – страхователь, выплачивает пособие только за первые три дня. Как описывалось выше, расчет производится исходя из величины заработка в расчетном периоде и стажа. Такой порядок расчета одинаков как для сотрудников, работающих полный рабочий день, так и для тех, кто работает неполный рабочий день, неделю или по которым ведется суммированный учет рабочего времени.

    После проведения расчетов необходимо сравнить полученный показатель с минимальным и максимальным значением – эти показатели зависят от расчетной базы каждого года и от МРОТ.

    При расчете пособия исходя из минимального значения, то есть исходя из МРОТ, необходимо так же учитывать районный коэффициент, если таковые используется в регионе.

    По итогу, формула расчета пособия по больничному листу будет следующая:

    Дневное пособие=Средний дневной заработок*Размер пособия (%)

    И так как работодатель оплачивает только первые три, то далее необходимо произвести следующий расчет:

    Сумма пособия=Дневное пособие*3 (дня)

    В какие сроки необходимо выплатить пособие?

    Первые три дня работодатель выплачивает в соответствии с правилами по выплате заработной платы. Подробнее порядок выплаты пособия по больничному листу описывается в локальном нормативно-правовом акте. Работник самостоятельно указывает способ выплаты средств в заявлении.

    Начиная с четвертого дня пособие оплачивает СФР и выплата должна поступить сотруднику в течении десяти рабочих дней с момента поступления в фонд всех необходимых данных.

    При выплате такого пособия так же необходимо исчислить и удержать НДФЛ, вне зависимости от причины заболевания. Страховые взносы в таком случае не начисляются.

    В каких случаях работодатель оплачивает первые три дня болезни?

    Выше указывалось, что работодатель оплачивает первые три дня болезни сотруднику. Так же, в случае если сотрудник увольняется и наступает страховой случай, то наниматель так же обязан выплатить пособие по больничному листу за первые три дня, если страховой случай наступил в течении 30 календарных дней со дня увольнения. Такой порядок диктует текущее законодательство РФ.

    Первые три дня может оплачивать как работодатель, так и СФР – это зависит от причины нетрудоспособности:

    Стандарт – травма или болезнь работника – первые три дня – работодатель;

    В остальных случаях, то есть больничный лист по уходу за ребенком или другим родственником; Несчастный случай на производстве; Протезирование или долечивание в санаторно-курортном учреждении – СФР.

    Оплачивается ли больничный лист работникам по ГПХ ?

    Работники, устроенные по договору ГПХ и выполняющие работы и услуги по договорам авторского заказа, так же получили право на оплату больничного листа. Они смогут получать пособие уже в 2023 году, если сумма рассчитанных взносов с их начислений составляет не менее стоимости страхового года. Это изменение вступило в силу с 1 января 2023 года.

    Кроме того, льготы могут быть получены авторами произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Неизменно не могут получать пособие по больничному листу:

    • Самозанятые граждане;
    • Физические лица, которые получают доход по договорам-купли продажи, аренды, займа, дарения и т.д.;
    • Так же лица, которые получают опекунские выплаты, в том числе и по договору о приемной семье или получают страховые пенсии.

    Эти категории граждан исключены из списка застрахованных лиц или вообще не указаны в числе застрахованных.

    Что со справкой 182н для расчета больничного листа в 2023 году ?

    В 2023 году отменили справку о заработке 182н. Теперь фонд самостоятельно получает данные о заработке и может направить их работодателю, если необходимо выплатить пособие сотруднику, который в расчетном периоде работал у другого работодателя.

    Так как справку отменили с 2023 года, то у работодателя не будет данных о заработок начиная с 2023 года, за остальные года информация сохранится.

    Далее, когда межведомственный обмен наладят, у фонда уже не будет необходимости запрашивать данные о заработке за прошлые периоды, когда справка еще существовала.

    По итогу можно сказать, что в 2023 году произошло не мало законодательных изменений, основное из них – объединение двух фондов – ПФР и ФСС. Теперь существует единый фонд СФР с едиными ставками. По мимо этого изменился порядок расчета, уплаты взносов, а также состав отчетности, порядок ее сдачи и условия назначения пособий.

    Так, с 1 января 2023 года СФР самостоятельно рассчитывает и перечисляет пособия. Прямые выплаты продолжают свое действие, а первые три дня по-прежнему оплачиваются работодателем.

    Принцип оформления больничных листов не изменился – медорганизации оформляют больничные листы в электронном виде.

    Как описывалось выше – отменили справку 182н, с 2023 года вместо неё сведения необходимо отражать в унифицированном персонифицированном отчете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *