Почему фсс не перечисляет декретные
Перейти к содержимому

Почему фсс не перечисляет декретные

  • автор:

Прямые выплаты по материнству: Что нас ждет

«Комсомолка» узнала у экспертов ФСС все подробности о сути проекта, чтобы развеять бытующие мифы.

Придется самому отвозить документы чиновникам?

Раз пособия будет выплачивать не работодатель, а напрямую Фонд соцстраха, придется лично отвозить все пособия чиновникам, переживают некоторые. На самом деле проект «Прямые выплаты» работает так:

  • Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия (больничный лист либо номер электронного больничного, свидетельство о рождении ребенка и проч.). А также пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (подробнее о способах получения см. далее).
  • Работодатель в срок не позднее 5 календарных дней передает в территориальный орган ФСС РФ сведения о работнике в электронном виде или документы, необходимые для начисления пособия.
  • Фонд перечисляет пособие работнику — на банковский счет либо почтовым переводом. Денежная сумма перечисляется в течение 10 календарных дней после получения документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Работодателям будет сложно перейти на новую систему?

— До перехода конкретных регионов страны на прямые выплаты Фонд проводит масштабную работу по разъяснению работодателям и гражданам нового порядка выплаты пособий, — рассказывает руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая. — Работодателей обучают заполнению электронных реестров сведений, которые будут передаваться в Фонд для назначения пособий. Оценив удобство и простоту прямых выплат, работодатели не то что не сопротивляются, а, наоборот, стремятся уйти из прежнего «зачетного» механизма выплат социальных пособий и перевести свою организацию на пилотный проект.

Результат — меньше временных затрат для бухгалтерии на обработку и расчет пособий, финансовых затрат на отвлечение собственных денежных средств на выплату пособий и последующее их возмещение из Фонда. А также ряд других преимуществ.

Деньги придут с задержкой?

На первых порах в некоторых регионах встречаются случаи задержки выплаты пособий работникам. Как правило, они связаны с человеческим фактором, поясняют в ФСС. Например, когда работодатели не передают вовремя необходимые данные своих сотрудников в ФСС для начисления выплат. «Мы проводим в регионах семинары, разъясняем кадровым и бухгалтерским сотрудникам, как работать в новой программе, какие важные моменты учитывать, чтобы избежать ошибок, — поясняет Татьяна Лотоцкая. — В самом Фонде проблем со средствами нет». Одна из главных целей проекта «Прямые выплаты» — как раз обеспечение своевременного перечисления пособий. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Пособия будут перечислять только на банковский счет?

Как мы уже пояснили (см. выше), работник пишет заявление о предоставлении ему пособия (заявление адресуется в ФСС РФ, а передает его туда работодатель). В заявлении нужно указать, какой способ получения пособия вы выбираете: на свой банковский счет или почтовым переводом. А также указать реквизиты для перечисления выплат выбранным способом.

— Если в заявлении гражданин указывает номер своей карты «Мир», то пособие перечисляется ФСС напрямую на карту, — поясняет Татьяна Лотоцкая. — О его зачислении получателю приходит СМС-уведомление с указанием самой выплаты и ее суммы.

С 1 мая вступили в силу изменения в законодательстве, которые предусматривают, что пособия по материнству должны перечисляться именно на карты «Мир» (за некоторым исключением — например, в случаях, если пособия выплачиваются на регулярной основе и были назначены до 1 мая).

Если не будет карты «Мир», возникнут большие трудности?

Это не так. Во-первых, остается возможность выбрать способ получения пособия почтовым переводом. Во-вторых, граждане, не оформившие карты «Мир», вправе получить свое пособие на банковский счет, по которому операции с платежными картами не осуществляются, т. е. к счету не привязана ни одна из карт, говорит представитель ФСС РФ.

В целом же эксперты рекомендуют все-таки не игнорировать оформление карт «Мир», поскольку для получения пособий они имеют ряд серьезных преимуществ (подробно об этом читайте в разделе «Права и льготы» на сайте kp.ru).

Раньше можно было прояснить спорные вопросы на работе, а теперь попробуй найди информацию

— С полной информацией о выплатах и расчете пособий гражданин всегда может ознакомиться в «Личном кабинете получателей услуг фонда», — поясняет Татьяна Лотоцкая. — Для входа в кабинет используются те же логин и пароль, что и для портала Госуслуг. Ссылка на личный кабинет размещена на главной странице сайта ФСС РФ (https://lk.fss.ru/recipient/).

Кстати, для работодателей-страхователей также существует «Личный кабинет страхователя», содержащий всю необходимую информацию о взаимодействии с Фондом.

Оба личных кабинета можно использовать для направления обращений в Фонд и получения ответов на них, а также иных уведомлений от Фонда.

Где брать справку о доходах?

Такие справки могут понадобиться для оформления льгот, получения налоговых вычетов и в других случаях. Если речь идет о доходах в виде зарплаты, то традиционно справку выдает работодатель. А если женщина находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком — где дадут справку о доходе в этот период?

— В отношении сумм пособий, выплачиваемых напрямую работникам организаций, ФСС РФ является налоговым агентом, — напоминает Татьяна Лотоцкая. — В связи с этим в соответствии с Трудовым кодексом РФ территориальные органы фонда в 3-дневный срок со дня получения заявления от застрахованного лица выдают справки о сумме полученного дохода.

Оригинал справки о доходах застрахованного лица по форме 2-НДФЛ может быть направлен на бумажном носителе по почте или выдан на руки застрахованному лицу либо его уполномоченному представителю, а также направлен застрахованному лицу в электронном виде через личный кабинет.

Нередко граждане обращаются в Фонд социального страхования за получением справки о доходах или выплаченных пособиях для того, чтобы предоставить ее в органы социальной защиты населения для назначения субсидий и предоставления льгот. Именно для таких случаев Фондом обеспечена передача всей необходимой информации в органы соцзащиты через систему межведомственного электронного взаимодействии (СМЭВ). Таким образом, соцзащита может самостоятельно направить запрос в Фонд для получения необходимой информации и гражданину нет необходимости дополнительно обращаться в Фонд, подчеркивают в ФСС РФ.

628309, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск,
2 мкр., 25 дом. pr_glava@admugansk.ru

Приемная главы города:
+7 (3463) 23-77-11
Городская общественная приемная:
+7 (3463) 22-96-72
Единая дежурно-диспетчерская служба:
+7 (3463) 31-01-18

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС.

2. Если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.

3. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона.

4. Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС — прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам.

5. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.

Однако, зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможен. Согласно статье 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщик вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением закона. Это могут быть неверно оформленные или поддельные документы, создание искусственной ситуации для возмещения средств из ФСС в завышенном размере и иные нарушения.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента трудоустройства до соответствия сотрудницы занимаемой должности.

Страховщик исходит из того, что возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя. Поэтому само по себе наступление страхового случая (беременность и роды) еще не является достаточным основанием для получения возмещения. Работодателю необходимо будет доказать свою добросовестность. По крайней мере, еще до возникновения проблем с ФСС и обращения в суд необходимо позаботиться о том, чтобы не навлечь на себя немилость контролеров.

Трудоустройство беременной сотрудницы

Пожалуй, наиболее частой претензией к работодателям со стороны ФСС является прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. С одной стороны ФСС вполне можно понять. Трудоустройство женщин за несколько месяцев, а то и недель до декрета всегда подозрительно. На сегодняшний день общая практика трудоустройства в нашей стране такова, что работодатели с неохотой берут на работу не только беременных женщин, но и молодых женщин вообще. Все потому, что велика вероятность скорого ухода такой сотрудницы в декрет.

Трудоустройство же на поздних сроках беременности выглядит подозрительно вдвойне. Речь может идти буквально о нескольких днях работы, а ФСС придется возмещать из своего бюджета порой довольно крупные денежные суммы. Напомним, в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования. Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).

С другой стороны, это является важнейшей правовой гарантией соблюдения трудовых и экономических прав женщин. Собственно, в этом, в том числе, и проявляется социальный характер государства, которое обязано обеспечивать незащищенные слои населения за счет создания системы социального страхования.

Но, выступая посредником между женщиной и системой соцстраха, работодатель оказывается как бы между двух огней. Закон требует от него выплату пособия (статья 183 ТК РФ), а ФСС, в свою очередь, может отказать в возмещении этого пособия со ссылкой на недобросовестность. Однако, надо отдать должное судам, арбитражная практика по этому эпизоду по большей части складывается именно в пользу работодателей.

Суды исходят из того, что само по себе трудоустройство беременной сотрудницы не свидетельствует о попытке незаконного получения средств из бюджета страховщика. Законодательство не содержит никаких запретов на этот счет. Более того, предусматривается ответственность за дискриминацию в сфере труда и занятости.

Работодатель попросту не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине того, что вскоре она станет мамой (статья 64 ТК РФ). В силу же статьи 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления.

По этой же причине не может быть отказано в возмещении страхователю понесенных им расходов на выплату пособий по обязательному социальному страхованию. В том числе ввиду незначительности суммы перечисленных им страховых взносов из-за небольшого размера заработной платы или непродолжительного периода работы беременной женщины. Об этом прямо говорится, например, в Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2016 года № А53-14892/2015, Постановлении ФАС Поволжского округа от 16.04.2015 года № А72-7843/2014.

Гораздо труднее будет доказать свою добросовестность, когда к “интересному положению” трудоустраиваемой женщины добавляется и ряд других факторов. Скажем, несоответствие занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности

В основном судьи сходятся во мнении, что в целях получения возмещения за счет средств ФСС женщина должна работать по своей, либо по смежной специальности (бухгалтер — экономист, юрист — исполнительный директор, повар – официант и т.п.). Как минимум, занимаемая женщиной должность не по специальности не должна требовать специальных навыков и познаний, получаемых в учебных заведениях. На это, кстати, неоднократно указывал ранее и Высший Арбитражный Суд РФ (Определение ВАС РФ от 09.08.12 года № ВАС-10757/12, Определение ВАС от 26.04.12 № ВАС-4427/2).

Если женщину-товароведа берут на должность программиста, то в большинстве случаев контролеры сочтут подобное трудоустройство схемой в целях получения необоснованной выгоды. Когда же дипломированного экономиста зачисляют в штат в качестве секретаря, то оснований для отказа в возмещении пособий не имеется. Если сотрудник может работать экономистом или юристом, то и обязанности секретаря выполнять у него получится.

Арбитражный суд Пермского края в Решении от 13.04.2016 года № А50-30985/2015 рассмотрел следующую ситуацию. В период беременности женщину трудоустроили на должность секретаря-референта. ФСС отказал в возмещении пособия, выплаченного в пользу этой сотрудницы. Основание — у нее отсутствовал опыт работы по этой специальности, и ранее она работала бухгалтером. Суд указал, что отсутствие предшествующего опыта работы в должности секретаря-референта при наличии опыта работы бухгалтером не свидетельствует о невозможности выполнять трудовые обязанности. Тот факт, что предусмотренная штатным расписанием должность секретаря-референта впоследствии стала вакантна, а функции были распределены между руководителем общества и юристом, не влечет отказа в возмещении пособия. Незначительный период работы (12 смен) при наличии реальных трудовых отношений также не свидетельствует о злоупотреблении заявителем правом на возмещение расходов. В итоге решение ФСС признали незаконным.

Частным случаем описанной проблемы является создание в организации новой должности специально “под сотрудницу”. Допустим, предприятие на протяжении нескольких лет обходилось без штатного юриста, и внезапно такая должность в компании появляется и занимает его именно вновь прибывшая беременная сотрудница.

Причем, как правило, после ухода в декрет вновь созданная должность сама собой упраздняется, а обязанности сотрудницы распределяются между другими работниками. Конечно, такая ситуация повлечет за собой ряд резонных вопросов. В первую очередь контролеры проверят, была ли вообще необходима в штате новая сотрудница.

ФАС Уральского округа в Постановлении от 17.02.2016 года № А60-26050/2015 рассмотрел ситуацию, когда ФСС отказал индивидуальному предпринимателю в возмещении пособия на основании отсутствия необходимости в создании новой должности. Беременная сотрудница была принята на должность заместителя директора, а должность самого директора отсутствовала как таковая (им являлся сам ИП). Суд учел, что ИП доказал факт трудоустройства сотрудницы и осуществления ею трудовых обязанностей. Кроме того, была доказана и уплата в ФСС всех необходимых взносов. На основании этого решение об отказе в возмещении пособия было признано незаконным.

Повышенная зарплата и премирование

Величина пособия напрямую зависит от средней заработной платы женщины за два календарных года, которые предшествуют году, в котором женщина уходит в декрет. Соответственно, чем выше были зарплата и премии, тем больше пособие. Поэтому, если женщина в течение 2014 и 2015 года занимала должность бухгалтера, а в середине 2015 года, допустим, на втором месяце беременности ее повысили до финансового директора и удвоили оклад, то такая ситуация, естественно, вызовет со стороны ФСС множество вопросов.

По общему правилу высокий уровень зарплаты не влечет отказа в возмещении пособия. Равно как и повышение зарплаты во время беременности. Согласно статье 129 ТК РФ, должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По закону работодатель вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. Вместе с тем, с учетом установленных обстоятельств дела, возмещение расходов на выплату пособия по обязательному социальному страхованию не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.

Зарплата беременной сотрудницы на должности бухгалтера не может в два-три раза превышать зарплату ее коллег-бухгалтеров. В противном случае, высокая зарплата привлечет только лишнее внимание проверяющих и станет дополнительным плюсом в копилку доводов ФСС (Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2016 года № 306-КГ16-10153).

Для получения права на возмещение пособия из ФСС работодатель обязан доказать, что прием на работу беременной сотрудницы был вызван производственной необходимостью, а сама сотрудница действительно выполняла трудовую функцию. Причем заработок сотрудницы должен соответствовать (хотя бы приблизительно) среднему уровню заработков в компании по такой же специальности и за выполнение такого же объема работ.

Если эти условия соблюдаются, повышенная зарплата сотрудницы не станет поводом для отказа в возмещении расходов. Это, в частности, подтвердил и Арбитражный суд Краснодарского края в Решении от 12.08.2016 года № А32-15862/2015. Здесь речь шла о повышении беременной сотруднице зарплаты в два раза – с 9 до 18 тысяч рублей. Суд указал, что в силу статей 132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Причем ФСС не вправе влиять на уровень зарплат. В законе таких полномочий страховщика не содержится.

При этом само по себе увеличение оклада сотрудницы в период беременности не доказывает недобросовестность работодателя при подтверждении выплаты им зарплаты и начисления взносов.

Совмещение должностей

Еще одно обстоятельство, которое может привлечь к себе нежелательное внимание ФСС – выплата пособия сотруднице, совмещающей должности в одной или даже сразу в нескольких организациях. Заработок таких сотрудниц будет больше. Соответственно, и пособие будет выплачиваться в повышенном размере. Отказывая в возмещении пособия, ФСС в большинстве случаев настаивает на том, что женщина, особенно беременная, просто физически не может одновременно исполнять обязанности и по основному месту работы, и по совместительству.

По закону заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом, заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей допускается при соблюдении положений части 1 статьи 284 ТК РФ.

Причем продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать в совокупности четырех часов в день. Если судом будет установлено, что данное ограничение не соблюдалось, а заработная плата работнику уплачивалась и учитывалась полностью, а не пропорционально отработанному времени, суд откажет в возмещении пособия.

Один из таких случаев был рассмотрен Восьмым арбитражным апелляционным судом в Постановлении от 10.06.2016 года № А70-11765/2015. Сотрудница устроилась на работу по совместительству, продолжительность которой, как мы уже отмечали, в силу трудового законодательства не должна превышать четырех часов в день. Но при этом она была принята на работу на условиях полного рабочего дня — с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Соответственно, заработная плата ей выплачивалась в размере полного оклада. При таких обстоятельствах в возмещении работодателю было отказано.

Откажет суд в возмещении и тогда, когда будет установлена явная диспропорция в размере заработной платы по основному месту работу и на дополнительной работе.

В качестве примера можно рассмотреть спор, разрешенный Восемнадцатым арбитражным апелляционным судом в Постановлении от 01.04.2015 года № А07-16176/2014. Из материалов дела следовало, что женщина была принята на должность администратора как основной работник с окладом 6 800 рублей. Кроме того, между предприятием и сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на условиях совместительства. По нему женщина осуществляла работу на дому на должности менеджера проекта с окладом 50 000 рублей. Суд поддержал отказ ФСС в возмещении выплаченного пособия. По мнению суда, подобная диспропорция в заработке свидетельствует о намеренном завышении дохода в целях получения необоснованного возмещения из ФСС.

Выплата пособия самой себе

Много вопросов на практике вызывает ситуация, когда в декретный отпуск отправляется директор предприятия, являющаяся единственным учредителем и участником данного общества. С точки зрения ФСС, права на возмещение декретного пособия здесь вообще не возникает.

Логика у страховщиков примерно следующая: право на получение пособия возникает у застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. В свою очередь, трудовой договор между обществом и директором, являющимся единственным учредителем и участником данного общества, не может быть заключен. Соответственно, и о праве на пособие в этом случае говорить не приходится.

Отметим, что подобные доводы ФСС были признаны несостоятельными еще в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 июня 2009 года № 6362/09. Суд разъяснил, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются именно как трудовые отношения на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).

В силу статьи 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице.

Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Соответственно такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование на общих основаниях.

Дополнительным аргументом в пользу отказа ФСС будет являться увольнение учредителем прежнего директора и назначение на его место самого себя непосредственно перед самими родами. Причем без обоснования причин смены руководства. Однако и в таких ситуациях суды встают на сторону страхователей. Если фонд не докажет, что женщина на должности руководителя ничего не делала, а назначенная ей зарплата значительно превосходит заработок предыдущего директора.

Одной из таких ситуаций посвящено Решение Арбитражного суда Челябинской области от 19.10.2015 года № А76-15704/2015. Спор касался выплаты пособия директору общества, назначенному на должность за 3 месяца до родов. ФСС настаивал на экономической нецелесообразности назначения нового директора и создании искусственной ситуации для незаконного возмещения денежных средств из фонда. Суд подтвердил, что экономическая целесообразность любых действий юридического лица определяется самим юридическим лицом. В его же компетенции находятся и кадровые вопросы. ФСС не вправе диктовать организации ни кадровую политику, ни принятие каких бы то ни было стратегических решений.

Доказательств отсутствия или несоответствия у застрахованного лица образования, опыта работы объему требований к занимаемой должности, ФСС не представил. Не доказал он и то, что женщина на должности директора не выполняла никакой работы. При таких обстоятельствах суд решил, что оснований для отказа в возмещении пособия не имелось.

То же самое касается и ситуаций, когда сотрудница и директор общества находятся в родственных отношениях. И являются, скажем, супругами. Разрешая подобные споря, суды исходят из того, что действующим законодательством не установлено запретов на принятие на работу сотрудников при условии оформлении трудового договора и фактического осуществления трудовой деятельности.

Соответственно, назначение пособия лицам, состоящим с работодателем в родстве или свойстве, не влечет никаких неблагоприятных последствий для работодателя. На это обратил, внимание, в частности, ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 27 августа 2014 года № А33-20918/2013.

Отказать нельзя возместить

Итак, анализ судебной практики показывает, что далеко не все претензии страховщиков могут повлечь за собой отказ в возмещении пособия. Отдельные признаки незаконного возмещения денежных средств – еще не нарушение. Для получения возмещения работодателю следует доказать всего лишь несколько моментов. Это:

  • наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом,
  • наступление страхового случая,
  • факт выплаты пособия и его размер.

Все остальное доказывается ФСС.

При этом следует учитывать, что законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Принятие на работу незадолго до выхода в декрет – тоже отнюдь не преступление, а гарантия соблюдения прав женщин. Родственные отношения между работником и руководителем предприятия не могут служить основанием в отказе в выплате пособия. Не может служить таким основанием и работа по совместительству, высокая заработная плата и иные подобные обстоятельства.

Фсс не выплачивает декретные

Сотрудница вышла из декрета официально на работу в июле 2014, в феврале 2015 ушла во второй декрет. Зарплата начислялась и выплачивалась, но бухгалтер неверно подавал форму 4-ФСС все второе полугодие, в 1 квартале 2015 при подаче 4-ФСС внесены корректировки по начислению и уплате взносов по этой сотруднице и заодно показана выплата пособия бир. Но ФСС сейчас в выплате отказывает, ссылаясь на то, что взносы начислены и уплачены в 2015 году, а он не принимается в расчете. Право ли ФСС?

Читать 5 ответов

Мне на работе не выплачивают з/п уже 6 месяцев. 10 мая я оформляю декретный отпуск. На работе выплаты больничного листа и пособий я не дождусь. Могу ли я на прямую получить данные выплаты в Фонде социального страхования? Заранее спасибо за ответ.

Читать 3 ответa

Мне не выплачивают декретные. Обращалась везде. Бесполезно. На сегодня предприятие готовится к банкротству. Я без копейки. ФСС не хочет помочь. Куда мне можно реально обратиться?

Читать 3 ответa

Имеет ли право ФСС не выплачивать декретные,, аргументируя тем что я работаю в ИП у мужа? Устроена официально с 2010 года, все отчисления как положено по закону платились. И в какие органы жаловаться в случае отказа? За ранее спасибо.

Читать 3 ответa

Девушка являлась ип на протяжении 2 лет, фсс не выплачивала, до официального декрета не дотянула и закрыла раньше на 2 месяца, теперь в женской консультации ей говорят что ей не положены никакие выплаты, так ли это?

Читать 3 ответa

Последние 2 года работаю по договору присоединения. 13% с ЗП высчитывают, в выписке из ПФР доходы имеются. Но на этой работе сказали пособие по БиР не будут выплачивать.

Собираюсь устраиваться на другую работу с оформлением по ТК РФ за 2 недели до декретного отпуска. Подавать заявление на отпуск буду со второй работы в ФСС по программе прямые выплаты.

Учтет ли ФСС мои доходы с первой работы или нужно будет при подаче заявки приложить 2-НДФЛ за 2 года?

Читать 4 ответa

Помогите пожалуйста разобратся посоветуйте что делать? Я 5 сентября пошла в декрет и предоставила работадателю больничный лист также 5 числа мой работодатель по сей день не выплатил никаких выплат хотя ему фсс уже выплатил, а также не прочитав по своей невнемательности договор подписала его только недавно устроил он меня 19,06,2016 г а работала уже на самом деле давно и в нем оказалось что устроина была на полставки а работала полный рабочий день и теперь я из за этого договора потеряла половину полной суммы ту которую положенно было выплатить то есть не 41000 как положено а 20000! помогите что делать? Сегодня ровно месяц со дня выдачи больничного мне уже в конце месяца рожать!

Читать 3 ответa

Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу декретных выплат.

Я ушла в декрет месяц назад, пособие по бир я не получила. Бухгалтер сказала, что в ближайшее время их ждать не стоит, денег на счету у предприятия 0 и счета все арестованы. Часть людей уволили и взяли в другую фирму, заново созданную, а часть людей осталась в простоя на старом предприятии, которое пока ликвидировать не собираются пока и денег людям платить тоже не собираются, все активы перешли в новую фирму.

Из-за того, что завод пока не ликвидируется, он сам должен якобы выплаты провести.. и фсс напрямую мне выплачивать ничего не будут.

Как мне поступить, чтобы быстрее получить свои деньги? Завод на простое уже полгода и о ликвидации не думают там, давно не платят зп..мне забыть про свои деньги?

Читать 3 ответa

Я устроилась на работу в 20 недель беременности, 12.10.2017 в декрет уходить в начале января. Отработана 2 недели, ушла на больничный, затем хочу уйти в отпуск (в соответствии со ст.260 тк), затем сразу в декрет. Может ли работодатель не выплатить мне декретное пособие, тк я фактически не работала? Работодатель говорит, что ему это не возместит фсс.

Читать 5 ответов

Нахожусь в декретном отпуске уже пол года. Получала стабильные выплаты без задержек. И тут умирает ИП, выплаты прекращаются. Дозвониться до бухгалтерии не могу, не отвечают. Сам офис находится очень далеко, в другом регионе. Буду ли я вообще получать пособие? Может выплачивать будет фсс? Или остаюсь без ничего?

Читать 4 ответa

Я вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?

Читать 4 ответa

12 сентября ушла в декретный отпуск, был выписан больничный лист. Сдала его в фсс для выплаты пособия по Бир. в начале октября, позвонили и сказали, что в этом больничном листе допущена ошибка. В БЛ неправильно указан срок, по закону декрет длится 140 дней, в БЛ 133 дня. Запросила новый больничный лист, мне отказали на основании того, что надо предоставить старый. Старый БЛ находиться в другой области в ФСС. На сегодняшний день прошло уже больше месяца моего декрета. Я запросила старый, но он будет идти почтой около 8 дней, и новый так же в обратном порядке. Правомерно ли это, почему я должна отвечать за ошибки врачей, если они не умеют считать. Куда я могу обратиться за компенсацией (уже месяц не выплачивают, и пока я сдам новый больничный и его оплатят пройдет еще 3 недели. )

Читать 4 ответa

Работодатель не выплачивает деньги за декретный отпуск, единовременное пособие по беременности. И пособие по уходу за ребенком. Требует что бы жена подписала документы о получении этих денег, чтобы ФСС возместил их, после чего обещает отдать их жене. Когда Жена была на сроке 6 месяцев ее организация практически развалилась. Ей пошли навстречу и переводом оформили в другой организации. Она родила. Предъявила документы о рождении ребенка и больничный лист. Ей начислили все необходимые выплаты, и сказали чтоб она подписала документы и ждала когда фсс перечислит деньги. Она не подписала ничего. и вот уже ребенку 8 месяцев о работодатель не хочет платить ей ничего. И говорит если куда либо пойдет жаловаться, то закроет фирму и тогда жена не получит вообще ничего. Что в таком случае делать.

Читать 3 ответa

Отправила больничный лист по БиР и заявление о прекращении отпуска до 1,5 лет работодателю по почте заказным письмом ценным с описью 3 апреля. В декрет вышла 1 апреля. До сих пор он его не получил. Я думаю что специально, т к он никогда не выплачивал пособия во время и вообще предлагал уволиться. Были у нас даже разбирательства в ФСС, ТИ и прокуратуре. Но ему все равно смотрю.

Что сейчас делать? Забрать письмо с почты и вручить лично с подписью о получении на моем экземпляре или же что. спасибо.

Читать 6 ответов

Я работаю в организации на полставки, т.е неполный рабочий день. Это мое основное и единственное рабочее. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой средний заработок составляет сумму меньшую МРОТ. Мне выплачивают пособие исходя из моего заработка, а не из МРОТ, ссылаясь на пункту 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ,Правы ли органы ФСС?

Читать 3 ответa

Я устроена официально, по трудовому договору. По закону мне должны выплатить и декретные, и единовременное пособие при рождении ребенка-которые исчисляются бухгалтерией, а ФСС всю сумму затем возмещает организации, и также пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Нужно только вовремя написать заявления и приложить необходимые документы. Что делать если организация говорит чтоб я ничего не писала?, а просто ушла.

Читать 4 ответa

Моя начальница закрыла своё ИП 31 декабря 2015 г. Уведомление дала расписаться в декабре, но число в нём сказала не ставить и тем самым поставила как ей надо, как оказалось якобы 1 ноября я была уведомлена. А 20 января у меня декретный больничный лист и оплачивать теперь никто не будет. ФСС насчитали 2 тыс. и 0 всё. Моя начальница при этом продолжает работать, но оформила своё ИП на свою дочь под другой фамилией. И девочек не беременных оформила. А меня и девочку в декрете уже как год она не оформила. Какие выплаты она должна мне сделать? Вроде как по ликвидации 3 мес выплачивают средний доход? Она отказывается и его платить, говорит что к Индивидуальному предпринимателю статья 178 труд. Кодекса не относится. Так ли это? И службу занятости она не уведомила о своих работниках. Обидно 7 лет проработала, а она так со мной поступила.

Читать 3 ответa

Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?

Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей.

Читать 3 ответa

12.11.15 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, с августа 2016 г. не выплачивают детские пособие т.к. компания в процессе ликвидации. Бухгалтера уволились, а генеральный директор на мои неоднократные просьбы предоставить справку о задолженности для дальнейшей выплаты этой задолженности через Фонд социального страхования не отвечает ни на письма, ни на звонки. Как мне получить данную справку и куда обращаться?

Читать 4 ответa

Куда мне обратиться по вот такому вопросу я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с декабря 2011 года мне моя организация не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что от ФСС не было возмещения, на данный момент я уже обращалась в следственный комитет с заявлением, но прошел месяц а результата нет. Подскажите что мне делать.

Читать 3 ответa

Я нахожусь в декретном отпуске с 1 июля 2012 г. по данный время.

Сейчас ребенку 2 г 1 мес.

В компании которой я работала, признали банкротом в ноябре 2013 г.

С мая 2013 мне перестали выплачивать пособие по ребенку до 1.5 лет, в сентябре 2013 меня сократили, но выплаты так и не произвели! Обратившись в Собез по месту жительства, мне произвели мин выплату за период с сентября 2013 по марта 2014.

А за период с мая 2013 по сентября 2013 так и не выплатили. Я обратилась в ФСС, заявление приняли! Но уже прошел 1 год и до сих пор ничего не решилось, не могут назначить временного управляющего. Куда я могу еще обратится? Для решения данного вопроса? Спасибо.

Читать 3 ответa

Добрый день! Я работаю в строительной фирме, скоро нужно уходить в декрет. Фирма находится на стадии банкротства, но банкротом себя не объявляет и ликвидироваться тоже не собирается. Счета арестованы, зарплату не выплачивают. Как мне быть при оформлении больничных и ежемесячного пособия? Напрямую с фирмы я ничего не получу. Можно оформить выплаты напрямую через ФСС?

Читать 5 ответов

Здравствуйте, работала официально, ушла в декретный отпуск. Пособие по уходу до 1.5 лет выплачивали исправно 3738, в день зарплаты с 1-3 число каждого месяца. В конце июня позвонили, попросили приехать и подписать заявление чтобы выплачивал напрямую фонд социального страхования, приехала, подписала. 3 июля пришло пособие еще с работы,1 августа еще 60 рублей с работы, больше выплат на ребенка не было. Куда жаловаться? Чтобы вернули деньги за почти два месяца? В связи с чем не оплачивает фсс? На работе разводят руки и говорят должны были выплатить уже. А денег нет.

Читать 5 ответов

Помогите. В отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (заканчивается 18.11.2021) ушла в декрет 11.03.2020

Выплаты получаю напрямую с ФСС (работодатель сослался на трудный 2020 год), собралась я увольняться и пропал мой работодатель, в выписке ЕГРЮЛ прекращена деятельность с 02.11.2021, в связи с недостоверностью адреса. Вопросы:

1. Как мне уволиться?

2. Стаж мой аж с 31.12.2019 не подавался в пфр! Хотя работодатель выплачивал мне долги по зп аж до 04.2020 (я была уже в отпуске по беременности и родам) суммы есть в 2 ндфл и справке 182 н.

Как мне включить стаж в 1,5 года?

П.с трудовая книжка у меня на руках.

Читать 5 ответов

Я мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент выхода в декрет официально работала по трудовому договору. Мой работодатель через ФСС выплачивает мне пособие (40% от моей заработной платы). Итак, первый вопрос. Могу ли я по закону РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрироваться в приложении Мой Налог, стать самозанятой и работать, получая деньги и делая отчисления в налоговую в размере 4%?

Второй вопрос: не откажет ли мне мой работодатель в выплате пособия по уходу за ребенком, если к нему от налоговой поступит информация о том, что у меня есть дополнительный заработок через самозанятость?

Читать 3 ответa

Проработав в организации, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация платила пособия в течении 6-ти месяцев. Но вчера бух. заявила, что в след. Месяце организация выплаты пособия прекращает. Организация не леквидируется, а просто переходит с ООО на ИП. Якобы счет нсть, но денег на нем нет, что бы платить пособие, уволить меня они тоже не могут, но и леквидировать предприятие они не хотят. Т.е. я не могу уволиться по статье ликвидация предприятия. Самое интересное на их счет ФСС переводит для меня денежные средства (пособие), а они соответственно выплачивают мне. Вопрос: если организация не хочет леквидироваться и счет организации пустой, но активный, то в чем может возникнуть загвозка.

Читать 3 ответa

Доброго времени суток.

У меня сложилась такая ситуация:

Я в декретном отпуске. 25 мая 2017 года сдала больничный в бухгалтерию. На фирме не было денег и ген. директор попросила подписать расходник, обещая выплату, как только прийдут деньги из ФСС, я подписала.

На сегодняшний день деньги из ФСС компания получила. Но мне выплачивать всю сумму отказываются, ссылаясь на то, что за меня платили налоги. Мне предлагают на 60 тыс. меньше, чем указано в расходнике или всю сумму, при условии, что я пишу заявление на расчет.

Есть все переписки с директором и записи разговоров с зам. директора и бухгалтером.

Подскажите, куда мне обращаться и какие мои дальнейшие действия?

Читать 6 ответов

Здравствуйте, работодатель перестал выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, аргументируя это тем что на предприятии произошла реорганизация и та фирма из которой я уходила в декрет банкрот и денег там просто нет, в ФСС нам сказали что это не так и та фирма совсем не банкрот, в любом случае на сколько мне известно меня должны были уведомить обо всём этом однако этого не произошло. После двух месяцев телефонных переговоров работодатель перестал отвечать на звонки и начал попросту скрываться, теперь вообще неизвестно где я числюсь и где моя трудовая книжка. Хочу отметить что я не единственная кто оказалась в данной ситуации. Подскажите пожалуйста как и куда правильно обратится в данной ситуации, спасибо.

Читать 4 ответa

Я с 12 сентября в декрет ушла, а на работу официально устроена с 8 июля. ФСС не хочет декретные выплачивать, потому что на позднем сроке утроили на работу меня, требуют у работодателя разъяснения, почему так. Вот я хотела узнать, имеют ли вообще ФСС право не выплачивать мне декретные, если я эти два месяца как положено отработала, вроде как в законе не указано, какой стаж до выхода в декрет должен быть и работодатель так же не имеет права отказать в официальном трудоустройстве беременной.

У меня возникла такая проблема нахожусь в декретном отпуске и сейчас не получаю детских. Работала больше года и ушла в декрет. По уходу меня попросили принести справку за 2009 год и сказали что можно взять 1 год с прошлого место работы. Чтобы было начислено больше декретных, а сейчас ФСС просит написать заявление на вычет. Так как они переплатили. Попросила у них официальное письмо где будет указанна точная сумма и на основании чего. Письмо прислали где написали что по закону не имели право выплачивать мне за разные года. А сумму так и не говорят и детские не выплачивают. Как мне дальше быть и что делать.

Читать 2 ответa

Я ИП с 29 апреля 2016 года. Все налоги какие полагаются плачу во время, в 2016 был работник официально трудоустроен. В этом году ушла на больничный с 11.04.2017, в декрет. И тут выяснилось, что мне ни какие декретные не полагаются. Хотя мы 24.12.2016 года платили взнос в фсс на добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И Итог такой что ФСС отказываются выплачивать. Т.е получается мне ни где ничего не заплатят, не до родов, ни после.

Помогите пожалуйста советом!

Подруге скоро рожать, документы для декретного отпуска все сдала в бухгалтерию, а они ей говорят, извините не успели документы отправить в ФСС, соответственно не выплачивают ей декретныый отпуск, как поступить в данной ситуации?

ФСС не выплачивает декретные они думают что это мошенничество. Была вакансия повара хотя моя дочь по образованию технолог. Устроилась на работу на большом сроке беременности вышла в декрет, а через 3 недели рожать а декретных нет? Как быть?

ФСС начисляло мне декретный отпуск по беременности и родам, выплатило все в срок, но при отправление документов по уходу за ребенком до 1,5 лет выяснилось что декретные были начислены больше чем положено. Сейчас ФСС хочет вычитать из тех денег которые я буду получать до 1,5 лет всю сумму. Как жить с ребенком на руках и не получать денег. На этот вопрос они ответили, что это не их проблемы не нужно было тратить все декретные. Данная сумма была потрачена на ребенка. Еще добавили если я не соглашусь добровольно написать заявление, они подадут на меня в суд. Вообще законно ли это, если будет суд, то мне придется выплачивать им денежные средства? Спасибо за ответ.

Если работадатель отказывает выплате декретных до тех пор, пока ФСС их не возместит, долго ли ждать эти деньги от Фонда? Я не хочу конфликтовать с работодателем, требуя с него по закону.

Мне не платят больничный с февраля месяца. В декрет уже ухожу в конце мая. На работе говорят, что сейчас задержки з.п. В декрет ухожу в конце мая. Я беременная с февраля без денег вообще. Имеют ли право так делать? Может ли фсс мне перечислить деньги напрямую? И как выплачивается больничный через работодателя или как?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне перестали выплачивать декретные ФСС по причине ре организации юл форме присоединении. Я нахожусь в Новосибирске, присоединил ООО какой-то организации в Питере. Должны ли были меня уведомить о регистрации? Кто мне должен выплачивать декретные по уходу до 1,5 лет? Нужно ли обратиться в суд?

4.60.2021 г ушла в декрет.7,06,2021 передала все документы работодателю. Сегодня 5,07,2021 позвонила на место работы что бы уточнить почему еще мне не поступила выплота, на что мне ответели что документы еще не отправели. При этом я работаю в г. Тюмень, а главный офис находится в г. Омск. мои документы еще даже не отправлены в главный офис, не говоря уже о ФСС, а уже прошел месяц. Подскажите пожалуйста, куда обратиться с жалобой?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель не выплачивает мне декретные, хотя ФСС их уже перечислил (сама директор мне об этом сказала), но уже которую неделю придумывает причину, чтобы не отдавать. Помогите мне, пожайлуста, составить письмо или заявление, чтобы работодателя официально уведомить через почту, что я собираюсь идти в прокуратуру. Заранее спасибо!

Меня зовут Ольга. У моя знакомая скоро уходит в декретный отпуск. Она работает в банке по договору возмездного оказания услуг. И как оказалось, что банк за многие годы работы не делал перечисления в ФСС и ей выплата по декретному отпуску за ребенком не положена. Подскажите, что нам делать и как поступить в такой ситуации?

Читать 2 ответa

С 2012 г. я директор агентства и зп себе не выплачиваю и отчислений в ФСС не выплачиваю. Но вот ухожу в декрет а ФСС не хочет выплачивать декретные. Говорят что нет отчислений нет и декретных. Правы они или нет? скажите пожалуйста?

Я ушла в декрет еще 6 сентября. До сих пор не получила декретные. Фсс не выплачивает, ссылаясь на неверную справку. Справку переделывали уже 3 раза. Сумма получается большая, поэтому они не хотят выплачивать.

Моей снохе не выплачивают декретные с 20 июля 2009 г, мативируя тем, что ФСС не перечисляет деньги на предприятие /она работает у частного предпринимателя/.К кому обращаться, если работодатель не выплачивает пособия?

Нужна помощь! Моя сестра вышла в декретный отпуск и возникли проблемы с получением декретных. Она целый месяц ходила за ними, ее все время кормили завтраками, то сегодня вечером, то завтра утром, то с ФСС не было перечислений. Позвонив в ФСС мы выяснили, что деньги перечислены 2 недели назад. После долгих скандалов с директриссой (ИП) она их получила. В бухгалтерии сестре сказали, что единовременную выплату ей тоже дадут не сразу, а ежемесячные пособия до 1,5 лет будут выплачивать раз в квартал или как получится. До родов осталось 3 недели, сейчас она хочет уволиться по собственному желанию и сдать все документы в собес как не работающая. После декретного она не хочет возвращаться к этой женщине. Ее не увольняют, требуют вернуть полученные декретные. Разве они выделяются не с фонда ФСС? Как быть, что делать?

Организация в которой работала до декретного отпуска куда то исчез, отчеты в налоговой и ФСС не сдают о деятельности. Мне не выплачивали декретные. Могу ли в исковом заявлении указать ответчиком ФСС, так как организации нет.

Я зарегистрирована как ИП.Сейчас я беременна. И встал вопрос о том, какие выплаты я смогу получить. Договор о страховании ип в ФСС не заключала. Рожать в январе. Если я сейчас заключу с ними договор, будут ли мне выплачивать декретные?

Какие выплаты я смогу получить?

Или лучше мне закрыть ИП?Особого дохода оно не приносит. И какие выплаты я смогу получить если закрою ИП.

Спасибо за ответ!

Читать 2 ответa

Могу ли я позвонить в ФСС и задать интересующие вопросы, а именно привозил ли все документы бухгалтер для оформления декретных и детских и начислили мне их и сколько. Бухгалтер говорит, что подал все документы в ФСС около месяца назад, а денег так с ФСС не было! В течение какого времени деньги с ФСС перечисляют, своих средств у работодателя нет выплачивать! (Можно пожалуйста развернутый ответ с указанием закона)

Я гражданка Украины, имею ВУ и с-во добровольного переселенца, проработала в школе 2.5 года, ушла в декрет, родила ребёнка (мать одиночка) — никаких выплат я не получила. ФСС отказывает выплачивать больничный по БИР (прокуратура провела проверку и было принято решение о том, что мне положены выплаты), но ФСС так же ничего не оплачивает, так же в соц защите мне ничего не платят (хотя был подан весь пакет документов). Что делать в такой ситуации, т.к. средств к существованию нет?

Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства. Как быть в данной ситуации?

Я сижу в декретном отпуске мне уже второй месяц не выплачивают ежемесячное пособие на ребенка в бухгалтерии говорят что нет денег фсс не перечисляет.

Пособие по болезни

Данное пособие назначается в случае болезни застрахованного лица в период трудовой деятельности, если до момента установления временной нетрудоспособности его стаж социального страхования по болезни и материнству (трудовой стаж) составляет не менее 3 месяцев в течение последних 12 месяцев или не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев.

Цель пособия по болезни и нетрудоспособности заключается в компенсировании заработной платы, когда больной не в состоянии явиться на свое рабочее место. Для получения данного пособия местом трудоустройства человека должна быть Литва.

В случае, если у вас отсутсвует необходимый страховой стаж в Литве, однако вы работали за рубежом (в государствах-членах Европейского Союза, Европейской экономической зоны, в Швейцарии либо в стране, с которой Литва заключила международный договор о социальной защите), периоды страхования от болезни и нетрудоспособности будут учтены. Для этого необходимо подать территориальному подразделению Государственного фонда социального страхования «Sodra» соответствующее заявление и документы, подтверждающие наличие страхования. Например, предоставить форму E 104 или подать Государственному фонду социального страхования «Sodra» заявление о посредничестве в получении этой формы. Следует подчеркнуть, что при расчете размера пособия по болезни будут оцениваться только доходы, полученные в Литве.

В каком размере выплачивается пособие по болезни?

Пособие в размере 62,06 — 100 % от размера средней заработной платы получателя за первые 2 дня болезни выплачивает работодатель. Пособие в размере 62,06 % от компенсируемого размера заработной платы получателя с 3-го дня болезни выплачивает Государственный фонд социального страхования «Sodra».

Пособие по болезни не может быть менее 11,64 % от среднемесячной заработной платы по стране за квартал, предшествующий месяцу установления временной нетрудоспособности.

Максимальный компенсируемый заработок для расчета пособий по болезни не может превышать размер двух среднемесячных заработков по стране за квартал, предшествующий месяцу установления временной нетрудоспособности.

Если вы ухаживаете за больным членом семьи, Sodra с первого дня отпуска по болезни выплачивает 65,94 % компенсируемого размера заработной платы получателя . Подробная информация

Кому выплачивается пособие по болезни?

Пособие по болезни выплачивается:

  • Застрахованным лицам, которые временно потеряли трудоспособность из-за болезни или травмы, в связи с чем утратили доход;
  • Застрахованным лицам, которые ухаживают за заболевшими членами семьи (детьми, усыновленными детьми, супругами, родителями и усыновителями);
  • Застрахованным лицам, чья работа приостановлена из-за вспышки инфекции либо эпидемии;
  • Застрахованным лицам, получающим лечение в медицинском учреждении, которое предоставляет ортопедические услуги и (или) услуги протезирования;
  • Застрахованным лицам, осуществляющим контроль программ дошкольного или начального образования, в которых принята система по ограничению распространения инфекции;
  • Застрахованным лицам, заболевшим во время отпуска по материнству или уходу за ребенком;
  • Застрахованным лицам, которые временно потеряли трудоспособность в связи с пребыванием в статусе донора тканей, клеток либо органов для трансплантации.

Какие действия необходимо предпринять для того, чтобы получить пособие?

  1. Обратитесь к врачу. После того, как вам поставят диагноз, врач назначит лечение и выдаст электронное свидетельство о нетрудоспособности («бюллетень»). В нем будет указан период временной нетрудоспособности, т. е. период лечения, в который вы освобождаетесь от трудовой деятельности.
  2. Сообщите своему работодателю (работодателям, если вы работаете на нескольких работах) о том, что вы больны и не можете выйти на работу. После данного заявления работодатель должен: рассчитать выплату пособия по болезни из собственных средств за первые 2 дня болезни, совпадающие с вашим рабочим графиком; отправить заполненную форму NP-SD в Sodra.
  3. Если вы хотите получать пособие по болезни из бюджета Sodra, то необходимо подать заявление в Sodra. После первого раза подачи заявления в Sodra, в случае болезни пособие будет назначаться автоматически каждый последующий раз. Новое заявление необходимо отправлять только в том случае, если изменились ваши персональные данные, например, номер вашего счета. Вы можете подать заявку онлайн или по прибытию в отделение Sodra (список отделений Sodra).
  4. Соблюдайте установленные правила поведения в период болезни.
  5. Если врач выдал медицинскую справку (форма № 094/а), ее необходимо предъявить работодателю.
  6. После выздоровления (по окончании периода временной нетрудоспособности) — приступить к работе. Если врач определит, что необходимо продолжить лечение, он выдаст новое свидетельство о нетрудоспособности («бюллетень»).

Фрму заявления для получения пособия по болезни можно скачать здесь.

Получить консультацию по вопросам получения пособия по болезни можно по телефону информационного центра Государственного фонда социального страхования «Sodra» 1883 или +370 52500883.

Подробную информацию можно найти на сайте Государственного фонда социального страхования «Sodra» (на литовском языке) или на сайте Европейской комиссии.

Информация подготовлена на основании данных Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *