Кто оплачивает производственную травму фсс или работодатель
Перейти к содержимому

Кто оплачивает производственную травму фсс или работодатель

  • автор:

Травма на производстве: выплаты, компенсации, больничные.

При несчастном случае на работе работнику положены выплаты и компенсации. Рассмотрим, какие выплаты и компенсации положены и как оплачивается травма на производстве.

Какие выплаты и компенсации положены работнику

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ при травме на производстве сотрудник имеет право на:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную и ежемесячную страховую выплату;
  • оплату расходов на лечение, протезирование и пр.

Дополнительно в соответствии с Постановлением от 15.05.2006 г. № 286 пострадавшему сотруднику от работодателя положены:

  • компенсация на медицинскую помощь (операция, лекарства, процедуры);
  • компенсация морального вреда.

От ФСС предусмотрены следующие выплаты:

  • оплата ухода за пострадавшим;
  • компенсация проезда в центр лечения и реабилитации — туда и обратно;
  • компенсация санаторно-курортного лечения;
  • на обеспечение автомобилем, его обслуживание и ремонт.

Также за счет ФСС можно пройти профессиональное обучение или получить допобразование.

Порядок назначения и размер выплат

Работник имеет право на компенсацию за производственную травму не в любых условиях. Деньги выплатят только если событие произошло в рабочее или около рабочее время: во время обеда, перед началом и после завершения работы, а также во время сверхурочных работ, работ в выходные или праздники.

Кроме того, чтобы событие считалось производственной травмой, оно должно вызвать временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода травмированного на другую работу или его смерть. Такие правила установлены статьей 227 Трудового кодекса.

Для оплаты больничного листа потребуется сам документ, а также сведения о застрахованном лице и акт о несчастном случае. Сведения о больничном передавать в ФСС не нужно, все данные о нем медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» в электронной форме. Сведения о застрахованном лице подаются, если раньше их на работники не подавали.

Кроме перечисленных документов может быть предоставлено также судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая или профзаболевания.

В ФСС необходимо подать оригиналы этих бумаг. Если в расчетном периоде работник был занят у других работодателей, потребуются справки о заработке. Вся информация для оплаты листа нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС не позднее трех рабочих дней со дня получения сведений о закрытии документа. Примерно в такие же сроки желательно направить акт или судебное решение.

Если документы будут поданы с опозданием, работодателя оштрафуют на 200 рублей за каждый из них. Если сведения недостоверны, и ФСС из-за этого переплатил пособие, работодатель тоже получит штраф. Его сумма составляет 20% от излишних затрат Фонда, однако не превышает 5 тыс. рублей и не должна быть менее 1 тыс. рублей.

Больничный лист оплачивает ФСС, а не работодатель. Пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве выплачивается в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначают на основании документов, предоставленных работодателем.

Единовременную и ежемесячную выплаты выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.

Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности.

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Кто займется расследованием причин несчастного случая?

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

Кто войдет в состав комиссии?

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

Как узнать о выводах комиссии?

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Как быть, если работник не согласен с выводами комиссии?

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

На какие выплаты может претендовать работник?

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты:

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Что такое производственная травма и как оплачиваются несчастные случаи на производстве

С 1 февраля 2023 года в России произойдет плановая индексация ряда выплат, в том числе увеличится страховая выплата при несчастном случае на производстве. Денежную компенсацию в таком случае предоставляет работодатель. На сколько вырастет размер выплаты и в каких случаях ее можно получить — читайте в материале «Известий».

Травма на производстве: на сколько увеличится пособие с 1 февраля 2023-го

Выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профзаболеваний подлежат индексации раз в год. В 2023 году индексация 1 февраля запланирована на уровне 11,9%.

Что такое производственная травма

Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.

Больная тема: как получить компенсацию за травму на удаленке
Закон не делает различий между сотрудниками в офисе и на дистанционной работе

  • Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.
  • Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.
  • ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.

При получении работником производственной травмы работодатель обязан оказать пострадавшему помощь и по необходимости доставить его в медучреждение. Для дальнейшего проведения расследования обстановку на месте происшествия лучше оставить нетронутой, если это не несет угрозу оставшемуся коллективу.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток уведомить Фонд социального страхования (ФСС), профсоюз и в некоторых случаях органы власти.

Далее для установления обстоятельств произошедшего и определения дальнейших шагов работодатель созывает комиссию, в которую, как правило, входят специалист по охране труда, представитель компании, работник профсоюза или другого регулирующего органа. В случае если пострадали несколько человек или произошло смертельное ЧП, к расследованию также привлекают инспектора ГИТ, представителей органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Собранная комиссия анализирует сведения о работодателе и пострадавшем, обстоятельства несчастного случая, причины травмы, соблюдение правил безопасности и регламента предприятия, опрашивает свидетелей. Вердикт комиссии оформляется в виде акта по форме Н-1 в двух экземплярах, заверенных подписями. Документ направляется в ФСС, после чего работник получает компенсацию, если таковая была назначена.

Травма по дороге на работу и по пути домой с работы — производственная

Случай травмирования по дороге на работу или домой с работы часто входит в область спорных. Часто в таких случаях компания инициирует служебное расследование, но для его начала также необходима нормативная база:

  • использование служебного или личного авто в служебных целях должно быть закреплено в трудовом соглашении;
  • работодатель хранит копию техпаспорта средства передвижения;
  • выполняемые работником поездки фиксируются в документах.

Если одно из условий не выполняется, травму нельзя классифицировать как производственную.

Производственная травма и несчастный случай: отличия

Для того чтобы травма была признана производственной, должен быть соблюден ряд условий. Так, работник должен находиться:

  • на территории предприятия при выполнении служебных обязанностей;
  • на территории предприятия при выполнении поручений работодателя;
  • за пределами предприятия, выполняя поручения работодателя, оговоренные в трудовом соглашении;
  • по пути на работу или с нее в служебном транспорте;
  • по пути следования на личном транспорте по распоряжению работодателя;
  • во время предусмотренного трудовым соглашением обеда или перерыва, а также при пересменке;
  • в командировке и по пути следования;
  • на вахте или в служебной поездке.

При этом не каждый несчастный случай, произошедший на территории предприятия или по дороге с работы или обратно, может расцениваться как производственная травма. Так, в качестве производственных не могут быть расценены травмы:

  • полученные во время корпоративов, даже тех, что проходят на территории предприятия в рабочее время;
  • полученные в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • полученные при выполнении работником функций, не входящих в его должностные обязанности;
  • нанесенные работником себе самостоятельно травмы;
  • полученные в результате осуществления уголовного преступления;
  • полученные в нерабочий день;
  • ухудшение здоровья по медицинским показателям, не связанным с работой.

Законодательством определено несколько критериев классификации производственных травм:

  • по количеству пострадавших участников: индивидуальные и групповые;
  • по тяжести полученных последствий:

— микротравмы, при которых трудоспособность не теряется и здоровье восстанавливается в течение рабочего дня или немногим более;

— легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;

— тяжелые — с необратимыми последствиями и приобретением инвалидности;

  • по причине производственной травмы:

— технические — обусловленные неполадками с техникой, материалами, средствами защиты;

— организационные — вызванные несовершенством условий труда и организации рабочего процесса;

— личностные — произошедшие по вине другого человека.

Выплаты при несчастном случае на производстве при легкой травме

Поскольку выплаты назначаются в зависимости от утраты трудоспособности, за легкие травмы, как правило, выплаты не положены, поскольку их последствия нивелируются за сутки или немногим более.

Тем не менее работник имеет право на компенсацию всех расходов, которые он понес из-за травмы — на поездку в медучреждение, лечение и прочее.

Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме

Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше

Шопинг с последствиями: кто в ответе за травмы в торговых центрах
В московском ТЦ из-за оголенного провода ребенка ударило током

В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.

Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.

Выплаты при несчастном случае на производстве со смертельным исходом

Если травма, полученная работником на производстве, обернулась летальным исходом, семья погибшего получает единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Помимо того, в случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты. Через суд также можно добиться компенсации морального ущерба.

Кроме того, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым соглашением между работодателем и сотрудником в случае с любым видом травм.

Ранее «Известия» писали о том, какое пособие на погребение выплачивает работодатель в случае смерти сотрудника и куда обращаться в случае смерти безработного или пенсионера.

Несчастный случай на производстве: какую компенсацию можно получить за травму на работе

Несчастный случай на производстве: какую компенсацию можно получить за травму на работе

Получить производственную травму может любой человек, даже если его работа не связана с тяжелым или опасным трудом. Разбираем, что считается производственной травмой, какие компенсации за нее полагаются и как их получить.

Что понимается под несчастным случаем на производстве

Степень тяжести травмы

Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. От этого будет зависеть размер компенсации. Так, к тяжелой степени травмы относятся ожоги всех видов, увечья с потерей крови на 20% и более, потеря слуха или зрения, переломы костей и черепно-мозговые травмы. То есть это травмы, которые напрямую несут угрозу жизни и здоровью работника. Повреждения легкой степени — это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни. Например, царапины, ссадины, ушибы.

Критерии определения несчастного случая на производстве

Не каждое повреждение на работе делает травму производственной. Чтобы получение увечья считали производственной травмой, сотрудник должен заниматься в этот момент своей непосредственной профессиональной деятельностью либо выполнять поручения работодателя. Травма может быть получена как в пределах рабочего места, так и за его пределами. То же самое относится и к времени несчастного случая: это может быть рабочий или праздничный день, обеденный перерыв или промежутки до и после трудового дня, которые нужны для подготовки рабочего места, но никак не выходной, отпуск или же свободное время после работы. Сотрудник должен официально числиться на этой должности.

Что не расценивается как производственная травма

Если человек занимался чем-то в личных целях и в процессе травмировался, такой вред здоровью считается бытовым, а не производственной травмой. Также ущерб не считается производственным, если сотрудник нанес себе увечья сам, получил их из-за наркотического или алкогольного опьянения или в результате совершения преступления. К такому случаю не будет относиться и смерть, наступившая по причине заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью.

Пример несчастного случая на производстве

Стандартные случаи производственной травмы — ранения, полученные рабочим у станка. Но ими, разумеется, ситуации получения травмы на производстве не ограничиваются. Например, если курьер вез заказ до места доставки на рабочем автомобиле, но по дороге случилось ДТП, в котором он пострадал, — это тоже несчастный случай на производстве, так как человек исполнял свои прямые профессиональные обязанности. Или же повар готовил блюдо, но, из-за того что плита была закреплена ненадлежащим образом, ошпарил себе ноги — это также будет считаться производственной травмой.

Какие несчастные случаи на производстве являются страховыми

По закону несчастный случай на производстве считается страховым, если он произошел с застрахованным лицом и подтвержден документально. Окончательное решение о назначении выплат выносят специалисты Социального фонда России (СФР) после проведения экспертизы, которая назначается на основании сведений от работодателя. Также для установления обстоятельств произошедшего работодатель созывает комиссию, в которую входят специалист по охране труда, представитель компании, работник профсоюза. Если в случае ЧП пострадало или погибло несколько человек, то тогда комиссия расширяется вплоть до представителей государственной власти региона или Федерации.

Кто компенсирует несчастный случай на производстве

Выплаты производит Социальный фонд России (он объединил Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования). Если сотрудник оформлен официально, то работодатель ежемесячно перечисляет в фонд страховой взнос, из которого и может быть компенсирован ущерб работнику.

Как получить компенсацию

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить документы. Их список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений и сложности лечения. Однако существует четыре основных документа, без которых выплату получить будет нельзя. — Листок нетрудоспособности. Этот документ заполняет врач в больнице, в которую обратился пострадавший. Он подтверждает, что работник получил травму и временно не может работать. Пострадавшему необходимо указать врачу, что травма получена на работе. Медики возьмут кровь на алкогольное опьянение, а врач установит степень тяжести травмы: легкая или тяжелая. Сейчас этот документ оформляется в электронном виде. Больничный необходимо продлевать у врача каждый раз, если это необходимо. — Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Этот документ составляет комиссия, которую созывает работодатель и которая проводит расследование по факту несчастного случая на производстве. В нем содержатся причины, виды травм, время и продолжительность происшествия. Комиссия определяет, насколько сотрудник сам виноват в произошедшем. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации.
— Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП). Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Этот документ можно получить, только пока пострадавший находится на больничном. Здесь описывается как само лечение, так и необходимые лекарства и физиотерапия. Программа разрабатывается на определенный срок: полгода, год, два года или бессрочно. — Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности. Этот документ также получают по итогам экспертизы в Бюро МСЭ. Она содержит результаты установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.

Сроки расследования несчастного случая на производстве

Согласно Трудовому кодексу, провести расследование работодатель должен в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до одного месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией. Он выражается в процентах по шкале от десяти до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Срок выплаты соответствует больничному. Размер пособия — 100% средней заработной платы независимо от стажа. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не платить вообще.

Единовременная страховая выплата

Такая выплата положена человеку, получившему тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Если человек умер в результате производственной травмы, то его близким выплачивается 1 млн рублей.

Ежемесячная страховая выплата

Такая выплата может быть назначена ежемесячно, пока человек находится на больничном. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы. Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию

Такая выплата назначается, если пострадавшему необходим посторонний уход или реабилитация в санатории. Сумма выплат зависит от вида расходов. Ее выплачивают с момента оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до установления инвалидности.

Компенсация морального вреда

Пострадавший имеет право получить и компенсацию морального вреда, однако не в рамках выплат по компенсации производственной травмы. Потерпевший может подать иск в суд в любой момент после получения Акта Н-1. Сумму компенсации определяет суд, выплачивать ее будет виновник несчастного случая.

Стоит ли скрывать производственную травму на производстве

Согласно законодательству, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Речь идет о штрафе для работодателя до 400 тыс. рублей при тяжелой производственной травме. Если же сотрудник умер из-за ошибки работодателя или если травмы получили несколько сотрудников, то тогда предусмотрено лишение свободы на срок до пяти лет. Штраф может быть наложен и на работника, если тот скроет произошедшее.

Что значит несчастный случай, не связанный с производством

  • работник находился под действием алкоголя или наркотиков,
  • произошло самоубийство,
  • повреждения получены при совершении преступления,
  • смерть наступила по причине заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью.

Страховка от несчастного случая — какую выбрать

Сейчас почти все страховые компании предлагают полисы страхования от несчастного случая. Туда могут быть внесены разные риски, в том числе не связанные с получением травм на работе. Перед покупкой такого полиса стоит внимательно ознакомиться с условиями договора: изучить, какие исключения из страхования могут быть и какие риски такая страховка покрывает. Например, существует лимит на оформление таких страховок, если человек уже слишком стар или у него есть хронические заболевания.

Обычно страховка покрывает риски смерти, инвалидности и временной нетрудоспособности. Есть полисы, где эти риски существуют отдельно. Также существует лимит возраста застрахованного лица. Страховая компания может выплатить как 100% от страховой суммы, так и лишь часть — в зависимости от полученной травмы.

Как оформить компенсацию за производственную травму: главное

  • Убедитесь, что то, что с вами произошло, — это производственная травма.
  • Сообщите своему работодателю о случившемся.
  • Обратитесь в больницу или травмпункт и зафиксируйте полученные травмы.
  • Начините сбор необходимых документов. Самый главный из них — Акт Н-1.
  • Как можно раньше получите Программу реабилитации пострадавшего — так вы сможете получить компенсацию необходимых расходов.
  • Проверьте, чтобы ваш работодатель направил все необходимые документы в Социальный фонд для назначения выплат.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *